部门评价报告.docx

上传人:p** 文档编号:510917 上传时间:2023-10-04 格式:DOCX 页数:5 大小:17.40KB
下载 相关 举报
部门评价报告.docx_第1页
第1页 / 共5页
部门评价报告.docx_第2页
第2页 / 共5页
部门评价报告.docx_第3页
第3页 / 共5页
部门评价报告.docx_第4页
第4页 / 共5页
部门评价报告.docx_第5页
第5页 / 共5页
亲,该文档总共5页,全部预览完了,如果喜欢就下载吧!
资源描述

《部门评价报告.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《部门评价报告.docx(5页珍藏版)》请在第壹文秘上搜索。

1、部门评价报告一、基本情况(一)项目概况上高县科技局整体支出为保障局职能运行,主要内容如下:(I)拟订相关领域高新技术发展的规划、政策和措施;组织开展相关领域技术发展需求分析,拟订实施全县高新技术领域科技计划和重大科技专项与工程;提出相关领域平台、基地规划布局并组织实施;指导区域创新发展、科技资源合理布局和协同创新能力建设,推动县域高新技术产业园区建设,推动企业科技创新能力建设。(2)拟订农村与社会发展领域科技发展规划、政策和措施。组织开展相关领域技术发展需求分析,拟订实施全县农村与社会发展领域科技计划和重大科技专项与工程,提出相关领域平台、基地规划布局并组织实施,推动科技扶贫工作和农村科技社会

2、化服务体系建设。(3)会同有关部门拟订促进产学研结合的相关政策、制订科技成果推广政策,指导科技成果转化工作,组织相关重大科技成果应用示范;提出全县科技人才队伍建设规划和政策建议,推动高端科技创新人才队伍建设;拟订引进国外智力规划和政策,拟订全县出国(境)培训规划、政策和年度计划并监督实施;拟订外国专家管理办法,承担重点外国专家服务工作;拟订科技对外交往、科技交流及创新能力开放合作的规划、政策和措施并推动落实;指导相关部门和县乡对外科技合作与交流工作。(4)负责全县各行业的技术开发;新技术、新工艺的引进和科学成果的推广应用;组织创办技术市场和科研、生产联合体;开展实用技术培训;提供技术交易中介服

3、务;承办县委、县人民政府交办的其他事项。资金投入和使用情况如下:上高县科技局2022年度收入预算合计1175.68万元,其中一般公共预算拨款收入1175.68万元,包括科学技术支出1153.18万元,占98%;社会保障和就业支出7.31万元,占0.6%;卫生健康支出10.15万元,占0.9%;住房保障支出5.04万元,占0.5%。上高县科技创新服务中心2022年度收入预算总额68.87万元,其中一般公共预算拨款收入68.87万元,包括科学技术支出49.59万元,占72%,社会保障与就业支出7.5万元,占10.9%;卫生健康支出6.72万元,占9.7%;住房保障支出5.06万元,占7.4虬(二)

4、项目绩效目标年度总体目标如下:促进企业开展产学研合作,增加研发投入,打造创新型县。阶段性目标如下:力争新建新型研发机构1个;完成技术市场合同交易额1亿元。深入推进全社会加大研发投入攻坚行动,力争研发投入占GDP比重达2.0%o力争向上申报各类科技项目30项;新增首次认定的高新技术企业和科技型中小企业30家以上。“科贷通”为科技型企业发放贷款4000万元;深化产学研科技合作,引进各类科技人才40名。二、绩效评价工作开展情况(一)绩效评价目的、对象和范围绩效评价的目的是为了让资源最大化的利用,提高工作效率,促进日常工作开展。绩效评价的对象包括上高县科技局和上高县科技创新服务中心,范围是2022年全

5、年。(二)绩效评价原则、评价指标体系(附表说明)、评价方法、评价标准等见绩效自评表(二)绩效评价工作过程见绩效自评表三、综合评价情况及评价结论(附相关评分表)2022年度上高县科技局部门预算编制完整、齐全、数据准确,绩效目标编制规范合理;预算执行支付进度率达到100%,三公经费控制率较好,本年无结转结余;预决算信息做到及时公开,基础信息完善;管理制度健全,在职人员空置率达100%;资产保存完整、使用合规,资产管理制度健全;完成科贷通贷款企业21家,完成科贷通贷款金额6190万元,入库科技型中小企业101家,登记省级技术成果5项,签订技术合同14项,完成技术合同交易额3.67亿元,增长78%,认

6、定后补助的技术交易额980万元;科技工作开展合规率及项目验收通过率均达100%,完成本年科技业务工作率达100虬开展了研发投入动员会及培训会、科技创新券及揭榜挂帅政策宣讲等多次科技业务培训,同时也为上高生态发展提供了科技服务,享受科技服务人员的满意程度达到了100%o详见绩效自评表四、绩效评价指标分析见绩效自评表五、主要经验及做法、存在的问题及原因分析主要经验:在2022年度绩效管理工作中,第一,我局明确预算绩效管理工作职能和职责分工,明确专人从事预算绩效管理工作,单位领导就推进预算绩效管理召开会议部署,同时制定了部门预算绩效管理的具体落实方案、相关管理办法、实施细贝k监督机制等;第二,建立了

7、本部门综合指标体系和单项个性指标体系,积极参加财政局组织的预算绩效管理会议和培训,在规定时间内向财政局报送相关材料信息;第三,在绩效目标管理和绩效评价管理方面,开展了多次绩效目标管理、整体支出绩效目标管理、转移支付绩效目标管理以及相关的绩效评价管理;第四,每年我局会将绩效评价结果在政务网上主动进行公开,接受社会监督,及时进行信息报送和宣传,努力提升公众满意度。存在问题及原因:第一是在日常公用经费开支中用于科技生产方面支出所占比重偏低;第二是日常办公开支中公务卡的结算比率仍有待提高;第三是“三公经费”仍需合理安排。六、有关建议应尽量控制基本支出和非生产性开支,“三公经费”力求保持,资金安排达到理

8、想效果。严格预算执行,强化支出预算管理。一是进一步强化预算约束,严格按照县人代会批准预算定的科目、项目、金额执行,绝不超预算、无预算支出。二是强化政府采购预算管理,规范政府采购程序。三是在年度预算执行过程中,无特殊情况,原则上不再追加经费。四是加快资金拨付进度。基本支出按序时进度支付,项目支出根据项目进度和规定程序及时支付,在确保资金使用效益和安全的前提下,加快预算支出进度,采取切实措施,消化、减少以前年度结余结转资金。五是推进预算公开透明。坚持财务公开,定时向群众公开单位财务情况。切实解决单位干部群众反映强烈的财务问题。通过民主生活会、机关干部座谈会等方式听取干部群众对财务管理的意见,在征求意见的基础上科学决策。七、其他需要说明的问题无

展开阅读全文
相关资源
猜你喜欢
相关搜索

当前位置:首页 > 管理/人力资源 > 绩效管理

copyright@ 2008-2023 1wenmi网站版权所有

经营许可证编号:宁ICP备2022001189号-1

本站为文档C2C交易模式,即用户上传的文档直接被用户下载,本站只是中间服务平台,本站所有文档下载所得的收益归上传人(含作者)所有。第壹文秘仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容本身不做任何修改或编辑。若文档所含内容侵犯了您的版权或隐私,请立即通知第壹文秘网,我们立即给予删除!