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1、关于改进推动高质量发展的政绩考核的心得体会中共中央组织部印发关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知要求各地区各单位组织人事部门围绕推动高质量发展目标任务,结合实际认真抓好贯彻落实。结合通知精神，有以下体会：注重听取民意，增强考核公信力。俗话说，金杯银杯不如老百姓的口碑。要学会站在群众的角度思考问题，多听听群众的期盼，多看看群众的生活生产状况，要切实增强政绩考核群众参与度，在政绩考核中充分反映群众感受、体现群众评价，只有这样才能进一步激发干部干事创业的积极性，让广大党员干部深深地扎根于群众之中，贯彻落实“从群众中来，到群众中去”的坚定立场，想群众所想、忧群众所忧，反对形式主义、官僚主义，以优良的
2、作风，把工作成效体现在实现好、维护好、发展好。从广大人民群众的根本利益出发，认认真真帮助人民群众最关心最直接最现实的问题，将工作真正做到人民的心坎上，为人民谋利益、谋幸福、谋发展，让老百姓得到真正的实惠。突出实效。考核干部政绩本身不是目的，充分运用考评结果，才能激发广大干部推动高质量发展的热情。注重结果运用，增强工作导向性。考核结果的运用是考核工作的出发点和落脚点，也是考核激励约束的关键所在。因此，干部考核要打破以往“不提拔不考核、不换届不考核、不到年底不考核”的“老行情”，让考核结果成为干部选拔任用、评先奖优的重要依据，让有作为、有成绩、有贡献的得到褒奖;对不担当、不作为的领导干部予以惩戒。
3、推动高质量发展的政绩考核工作，需要各方组织协调，需要导出组合拳。组织部门要强化自己的主责主业意识，做好高质量发展综合绩效评价与领导班子和领导干部政绩考核的工作衔接，力求简便高效，力戒形式主义。坚持把考准考实干部政绩与加强领导班子和建设结合起来，最大限度激励广大领导干部投身高质量发展中，成为考核领导干部的关键指标，使其树立能上能下、治庸治懒的考核“风向标”，激活干事创业的“一池春水”。把准方向。工作是否完成，工作是否优秀，要有一个条例来作综合判断，从而区分出优秀和平庸的工作者，树立工作者正确的政绩观。作为本单位本部门，要强化日常管理，在推进落实高质量发展工作中去考核和考察领导干部的政绩。“大器不
4、可小用，小士不可大任。”站在新的历史起点上，我们要始终坚持党的全面领导，以高质量干部考核工作推动高质量经济发展，在“准”“全”“效”上下功夫，激励干部敢为人先、担当作为，敲响改革的鼓点、踩实发展脚步，乘势而上开启全面建设社会主义现代化国家新征程。政绩考核指挥棒朝哪儿指，决定了干部工作的方向，影响着干部干事创业的心思精力。推动高质量发展，关键要让各级领导干部树立高质量发展意识，自觉把思想意识转移到推动高质量发展这条主线上来，自觉在工作和重大决策中注重高质量发展。把贯彻新发展理念、构建新发展格局、推动高质量发展的实际表现和工作实绩，作为评价领导班子和领导干部政绩的基本依据，作为检验是否增强“四个意
5、识”、坚定“四个自信做到“两个维护”的重要尺度。实践证明，政绩考核是锻造高质量发展干部队伍的关键环节，也是加强党的全面领导、推动决策部署落实的重要抓手，只有切实发挥出考核指挥棒、风向标、助推器的作用，严格落实高质量发展的政绩考核制度，健全以政绩考核推动高质量发展的工作机制，综合运用好考核结果，协调好其与干部选拔任用、问责制度的关系，才能激发干部在高质量发展中干事创业的积极性、主动性和创造性，激励领导干部牢固树立正确政绩观，为夺取全面建设社会主义现代化国家新胜利提供坚强保证。我们相信，只要各级党组织坚决贯彻落实中央要求，严格按通知精神办事，政绩考核工作一定有一个新的转变，新的发展。从而促进我国经济社会的科学发展。
