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1、企业基层党支部建设存在的问题及对策建议思考在国有建筑施工企业基层项目党支部建设工作中，相关人员需要明确自身工作职责以及工作要求，对原有工作模式和工作意识进行不断完善以及调整，充分发挥党支部的优势,增强党支部工作的凝聚力，从而有效应对国有建筑施工企业发展过程中存在的问题，有助于提高国有企业的管理水平，因此相关管理人员在实际工作中需要加强对这一问题的重视。一、企业基层党支部建设的重要性为了使国有建筑施工企业基层党支部建设工作能够朝着正确的方向不断发展，相关工作人员在实际工作中需要明白基层党支部建设的重要性和必要性，从而为后续的工作奠定坚实的基础。加强基层党支部建设，不仅可以提高国有企业内部员工的凝
2、聚力和职业素养，还可以使得国有企业的凝聚力得到增强，促进国有企业稳定和长期发展。国有企业基层党支部的建设主要体现在国有企业党支部建设的改革方向上，使得企业改革方向能够符合社会主义的发展模式和发展要求，突出正确性和合理性的特征。与此同时，国有企业党支部是联系群众的关键所在，在国有企业发展的过程中，要充分发挥党员先锋模范带头作用，及时了解员工在实际工作中的需求，最大程度解决国有建筑企业在发展过程中存在的矛盾，从而保证工作人员更加积极和热情地开展工作。基层党支部建设还有助于国有企业内部文化的形成，在基层党支部建设工作中，要加强思想政治方面的教育工作，既可以保证党支部工作人员按部就班完成自身的本职工作
3、，还有助于纠正企业内部的不良之风，最大程度实现企业的稳定发展。二、企业基层党支部建设存在的问题虽然在以往的工作中，一些国有建筑施工企业加强了对基层党支部建设工作的重视程度，但是从实际工作效果来看,往往达不到预期，因此相关管理人员需要对国有企业基层党支部建设中存在的问题进行深入分析和研究，明确工作重点和思路，从而使得基层党支部建设工作的水平得到提高。从整体上看，基层党支部建设工作存在的问题，主要分为以下几个方面：（一）凝聚力和号召力不足。在国有建筑施工企业基层党支部建设工作中，在凝聚力和号召力方面存在较大的偏差。随着当前社会经济的不断发展，一些国有建筑施工企业在发展过程中过于追求经济效益的最大化
4、，没有加强对基层党支部建设工作必要性的认识，使得基层党支部的地位朝着弱化的方向发展，在企业基层党支部凝聚力和号召力方面无法达到预期的标准以及要求。与此同时，在国有企业发展的过程中，受到外界不良思想和风气的影响，对基层党支部内部成员的一些思想行为造成了一定的改变，未认识到国有企业基层党支部建设的必要性和重要性，也无法根据当前企业的发展现状制定相应的政工工作思路，导致政工工作的项目和水平无法达到预期的状态。在开展政工工作时，所选择的方式是陈旧和落后的，政工工作内容缺乏创新性，在这一背景下，无法最大程度提高职工的参与兴趣和参与热情，使得一部分政工工作无法有序开展，使得基层党支部的威信降低，在基层职工
5、中的号召力不够，限制了国有企业的稳定发展。（二）主动参与重大问题的决策力度不足。在国有建筑施工企业发展过程中，基层党支部是党的重要执政基础，为了使国有企业能够朝着时代发展的方向不断进步，需要坚决贯彻落实党的路线、方针、政策，并且还要积极解决国有企业在发展过程中的一些重大问题，提出有效的决策方案，从而使得基层党支部的作用得到提高。但是从目前的发展情况来看，在国有建筑施工企业发展的过程中，基层党支部的参与力度不足，一些工作人员并没有认识到自身的工作职责,对参与的形式不明朗，比如一些党支部没有履行好民主集中制的原则，也没有制定完善的政工工作报告制度，使得科学决策的效果和水平无法得到有效提高，严重影响
6、了工作的有序进行。（三）党支部建设缺少特色。对于国有建筑施工企业来说，基层党支部既是引领国有企业正常发展的主要基础，也是提升决策科学性的重要影响因素，国有建筑施工企业要结合当前的发展现状和战略发展目标，突出党支部建设的特色化，从而符合当前国有企业的发展现状，但是在当前企业基层党支部建设工作中缺乏特色化的工作效果，虽然开展了一系列的活动，但是整个活动内容比较单一，甚至有些工作形式千篇一律，并没有结合国有企业当前的发展情况制定针对性较强的活动，也没有针对国有企业各个时期的工作重点创新性开展教育工作，单一的活动无法吸引基层职工的工作积极性和工作注意力，导致党组织在日常组织活动时，缺乏一定的生机以及活
7、力，无法在实际工作中发挥其应有的价值和效果，也无法达到预期的目标，限制了国有企业党支部建设工作的有序进行。以上存在的问题，相关管理人员需要从实际入手，提出针对性的解决措施，以国有建筑施工企业当前的发展方向和战略发展目标入手，对基层党支部建设工作进行不断完善与调整，更加贴合企业当前的发展需要以及发展需求，从而促进建筑施工企业稳定发展。三、加强企业基层党支部建设的方法（一）创新基层党支部建设工作。为了使国有建筑施工企业基层党支部建设工作朝着正确的方向发展，在实际工作过程中，需要对基层党支部建设工作进行不断创新及调整，从而保障后续工作有序进行。首先，在实际工作过程中，要全面落实基层党支部工作的责任制
8、度，让基层党支部能够参与到国有企业管理工作中，以提升安全施工为主，积极落实各项管理制度，并且相关管理人员还需要结合企业当前的发展现状，设立党员安全监察小组，从而使得实际管理水平和效率得到提高。相关管理人员需要主动地突出安全生产巡视管理工作的针对性和有效性，充分发挥党组织的引领作用，落实责任制度，激发基层党员的工作积极性以及工作热情。其次，在实际工作的过程中，还需要建立相对应的参与管理机制，让更多的党支部成员参与到企业的日常管理和发展工作中，充分发挥党员干部的模范带头作用，从而提高国有企业的发展水平。最后，在实际工作的过程中，还需要建立群众工作机制，积极建设党组织和企业员工的沟通和交流渠道,从而
9、使得信息的反馈能够具备有效性特征。另外基层党支部还要坚持以人为本的宗旨，解决员工在日常工作中的工作诉求，深入群众中，树立良好的党支部形象，使得企业的凝聚力和发展实力得到提高。（二）建立完善的激励机制。对于国有建筑施工企业基层党支部来说，需要融入创新性的思维，对基层党支部建设工作模式进行不断调整以及优化，融入新形式和新途径，充分提高党员的工作积极性以及工作热情，使得党员可以在日常工作岗位上创造更多的价值。为了实现工作效果，要在企业内部开展奖励激励机制，全面落实党支部和优秀共产党员推荐制度，还要提升群众的参与积极性和参与热情，通过群众来选出公认的先进典型，在评选推荐的过程中，要将表彰和激励进行相互
10、融合，采取多种多样的方式进行奖励。比如大力宣传典型的人员，还要了解员工在日常工作岗位方面的需求，开展相应的奖励和激励对策，将物质奖励和精神奖励进行相互融合，在群众评议工作中，对于优秀党员要进行奖励，促使这部分党员不断激发自身的工作积极性，引领后进,一丝不苟地开展工作。（三）充分发挥政治优势。在开展基层党支部建设工作时，需要充分发挥政治优势，促进党支部工作水平不断提高。在实际工作过程中，要定期开展学习和教育工作，使得党支部的凝聚力得到提高。首先，在实际工作过程中，需要对干部职工加强思想政治教育，在教育内容和教育形式方面进行创新以及调整，比如开展主题教育，在教育内容方面，需要结合企业当前的发展现状
11、以及发展目标，每季度结合企业的发展现状开展专题党课，组织党员系统学习规章制度。其次,需要强化廉洁教育内容，要突出与时俱进的特色。最后，在实际工作的过程中，需要开展精神文明创建活动，使得精神文明的创建水平得到有效提高。（四）完善国有企业基层党支部管理制度。为了使国有企业基层党支部建设工作朝着正确的方向发展，在实际工作过程中，需要完善国有企业基层党支部的管理制度，为后续的工作奠定坚实的基础，在整个过程中，需要坚持基层党支部建设的主导地位，结合信息化的手段对管理制度进行不断完善以及调整，对管理制度中的内容和方式进行创新，符合现代经济的发展需求。在整个过程中，要充分发挥党支部制度的优越性，从而体现国有企业经济发展的作用，通过科学的评估制度全面落实企业基层党支部模范引领作用，从而使得基层党支部建设工作具备科学性特征，为后续工作奠定坚实的基础。四、结语为了使国有建筑施工企业健康有序发展，加强基层党支部建设工作是非常重要的，相关管理人员需要结合新形势下企业的发展机遇和面临的挑战，对基层党支部建设的各项机制进行不断完善，构建党支部建设工作的新格局，从而使得党员的积极性和主动性得到有效提高，相关管理人员需要认清企业党组织建设的必要性和重要性，从而推动党组织建设健康发展。
