填表说明(标准模版).docx

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填表说明1、面试官依据面试情况如实填写面试评估表。2、面试分三个阶段,分别为初试、一次复试、二次复试。由初试面试官进行第一次面试,填写面试结果和意见后,将表格交回至人力资源部。3、人力资源部根据初试结果决定是否进行复试,如需复试,复试面试官填写面试结果和意见后,将表格交回至人力资源部。4、面试官可根据评价要素对应聘者提出相关问题,并作出评价,评价分为A、B、C、D四个等级,分别代表优秀,良好,合格,较差。5、面试官可根据评价要素涉及的方面设计问题,评价要素说明如下。(1)基本素质:应聘者的仪容仪表,兴趣爱好等方面的体现;(2)专业知识掌握度:应聘者在理论知识和实际操作方面的熟练度,对于一些专业工具的操作运用;(3)工作经验匹配度:应聘者的工作内容和工作经验是否与应聘的岗位相匹配;(4)综合能力:应聘者是否具备良好的逻辑、协调、沟通等能力;(5)工作稳定性:应聘者的求职频率;(6)工作热情:应聘者对本岗位工作所表现的工作态度。6、此表仅限公司内部沟通使用。

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