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1、文件编号：文件版本号：X科技股份有限公司员工加班管理制度编制：审核：批准：2023-09-01发布20209-OlL实施X科技股份有限公司发布一、目的为规范加班管理，提高工作效率，明确加班审批程序及有关费用的计算,结合本公司实际情况，特制定本制度。二、适用范围：本制度适用于公司全体员工。三、制度内容1、加班的原则和程序1.1 公司提倡高效率的工作，鼓励员工在每天8小时工作制内完成本职工作,不鼓励加班，确因工作需要加班，才给予批准，同时计算相应的加班工资。1.2 加班是指在规定工作时间外，因本身工作需要或车间主任/部门负责人指定事项，必须继续工作的，称为加班。1.3 公司职能部门员工（含各部门部
2、长、市场部员工、外贸部员工、人力资源部员工、行政职能员工、财务部员工、研发部员工、采购部员工、工艺部员工）的加班费一部分已含在奖金中，日常加班只按基本工资计算加班工资。1.4 公司实行每周六天工作制，员工薪资结构中已包含周六加班工资。1.5 生产一线人员因工作需要而进行的加班不超过规定时间2小时的加班费。L5.1生产一线人员包括：车间计件员工（新入职未进入计件员工和已经开始计件员工）、售后维修组员工、质检部一线检验员、所有仓管员、搬运工、叉车司机、安保部安全员及维修组员工（含组长）、食堂厨师、帮厨、各车间主任、仓库库长、物流主管、质检主管、质量工程师、售后维修主管、车间技师。1.6 需要员工加
3、班的车间，车间主任或直接负责人应填写员工加班申请单（附表一），经部门负责人同意审批签字后，送交行政部考勤员处审核备案后，方可实施加班。2、加班申请和记录2.1 为了更好地培养大家做计划的好习惯，公司将强制执行加班需要提前申请的做法。因此，如果不能在规定时间交出加班申请的车间，视为没有进行相应的加班。其实际加班时间将视为无效。2.2 工作日加班的车间，车间主任需在实际加班的当天下午下班前，把经过审批的加班申请交到行政部考勤员处，行政部考勤员收到员工加班申请单时需要在上面签收时间，包括日期和时间点。2.3 周日和假日加班者，需在实际加班的前一天下午下班前，把经过审批的加班申请交到行政部考勤员处，行
4、政部考勤员收到员工加班申请单时需要在上面签收时间，包括日期和时间点。2.5 加班时间以0.5小时作为起点记时单位，并以此作为计算加班工资的依据Q251原则上每天加班不得超过2小时，超过两小时的按2小时计算，2小时差5分钟以上的按1.5小时计算；1.5小时差5分钟按1小时计算，以此类推;252特殊原因加班需要超过2小时的，必须要经过公司总经办审批签字才能核算加班工资，否则不予计算。2.6 加班时数：周日和假日的加班申请表上需要注明预计需要工作的小时数,部门负责人和车间主任需要对加班时间进行评估，安保部负责对加班情况进行监控。2.7 紧急任务：车间因特殊情况需要临时调整计划加班的，须于事后1个工作
5、日内填写员工加班申请单，并由部门负责人加以额外说明。2.8 加班打卡：无论是工作日、周日或是假日加班，员工均应如实打指纹考勤，记录加班时间。2.9 因殊情况需撤消加班的，部门负责人必须于加班前书面通知车间主任及加班人员，撤消加班申请，并交至行政部考勤员处。2.10 能在规定时间提交加班申请，且无正当理由，视为没有加班。其实际加班时间将视为无效。2.11 加班申请单经部门负责人批复后，不得擅自修改。2.12 有下列情形之一的，延长工作时间不受本规定第2.5条的限制：2.12.1 发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁员工生命健康和财产安全,需要紧急处理的；2.12.2 生产设备、公共设施发生故障
6、，影响生产和其他日常运作，必须及时抢修的。3、加班限制3.1 加班时间限制：3.1.1 生产一线人员（生产车间）每月加班一般不应超过36小时，特殊情况除外。经过批准的可适当超时；3.1.2 后勤服务保障人员一律不得超过36小时（保安人员除外），自行安排好自己的工作及加班时间。否则视为工作效率低下。超过36小时的，按36小时计算加班工资。4、加班补偿标准及计发4.1 加班补偿方式有调休和计算加班工资两种，调休时间按1：1计算。4.2 周日或节假日加班的，如计件员工当月缺勤的，先作调休扣除缺勤后再计加班。4.3 职能员工加班后原则上不给予调休。4.4 加班工资计算：4.4.1生产车间员工（新入职未
7、进入计件员工及已经开始计件员工）、售后维修组员工、质检部一线检验员、所有仓管员、搬运工、叉车司机加班工资为15元/小时；食堂厨师、帮厨加班补贴为12元/小时；【注：所有人员加班必须由所在车间/部门直接负责人申请，部门负责人审批才能执行加班工资发放】4.4.2安保部保安员及维修组员工（含组长）加班工资计算公式；上月度总工资收入总额-各项扣款-加班工资/26天/8小时；【注：安保部保安、维修组员工加班必须有直接上级（安保部负责人）的加班批准才能执行加班工资发放】4.4.3车间主任、仓库库长、物流主管、质检主管、质量工程师、售后维修主管、车间技师等人员加班工资计算公式：（上月工资总额一加班工资一绩效
8、考核奖金）/26天/8小时;【车间主任加班必须有生产部负责人的加班批准才能执行加班工资发放】4.5加班工资结算发放每月一次，由行政部核实考勤后月底随工资一起发放。5、罚则5.1 因工作需要而被指派加班时，无特殊理由应予加班。推诿者，按旷工情节处理。5.2 在加班期间迟到、早退者，按正常工作时间的迟到、早退处罚。5.3 加班期间消极怠工，在指定加班时间内未完成交付的应完成工作者，取消加班补贴，并视情节轻重惩处。5.4 为获取加班补偿，采用不正当手段（如“正常工作时间故意降低工作效率”、“虚增工作任务”等）取得加班机会进行加班者，一经发现并核实，取消加班补贴，并可要求赔偿相应损失。处以200元罚款。同时对车间负责人及部门负责人给予50-200元不等的处罚。6、附则6.1 本办法由人力资源部负责解释、经公司总经理/董事长批准。6.2 本办法规定于二零二三年九月一日发布，自二零二三年九月一日起实施,此前公司颁布的相关规定同时废止。单位名称：日期：
