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1、局“七廉”工作加强党风廉政工作总结二篇局“七廉”工作加强党风廉政工作总结党风廉政建设“宣教月”活动启动以来，XX市司法局组织开展以“加强纪律教育培养纪律自觉”为主题的系列宣教活动，精准分类，靶向施教，让广大党员干警职工思想有震动、内心受触动、守纪有行动，全力锻造一支忠诚干净担当的司法行政铁军，为法治XX建设和司法行政事业高质量发展注入“清廉动力”。一、党课讲廉，拧紧思想行动“总开关”。召开市司法局系统2023年党员干部警示教育暨党风廉政建设“宣教月”动员部署会，局党组书记、局长张树群同志以深入推进全面从严治党锻造过硬司法行政铁军为题讲专题党课，要求全体党员干警把权力当责任、把纪律当标尺、把干净
2、当底色，争做忠诚干净担当的表率。邀请派驻纪检组组长刘洋同志讲廉政党课，引导树牢“严管就是厚爱，监管就是保护”意识，树立“平安是福”理念，做到“听进去、摆进去、不侥幸、严自律”。各党支部积极组织书记讲廉政党课，深入阐释腐蚀和反腐蚀斗争的严峻性、复杂性，讲清楚反腐败斗争的长期性、艰巨性，深化党风廉政教育成果。二、述责说廉，压实从严治党“责任链”。局党组召开党建、党风廉政建设专题会议，重点听取上半年全面从严治党工作汇报，党组班子成员分别汇报落实“一岗双责”情况；派驻纪检组结合日常监督，把脉会诊市司法局在全面从严治党、党风廉政建设工作中存在的问题，并针对性提出意见建议。党组书记带头落实廉政谈心谈话制度
3、，召开集体廉政谈话会，督促中层以上干部带头坚定信念，做到绝对忠诚；带头履职尽责，做到务实担当；带头廉洁自律，做到清坚守底线。班子成员与分管科室（单位）负责人逐个谈工作职责、说廉洁要求；各科室（单位）负责人与干部面对面谈纪律、作提醒，层层落实责任，层层传导压力，推动全面从严管党治警向纵深发展。三、制度固廉，筑起风险防控“防火墙”。印发XX市司法局干警“八小时以外”监督管理办法（试行），加强干警“八小时以外”活动监督管理，盯住重要事项、重点场所、重点时段，督促干警自觉净化自己的社交圈、生活圈、休闲圈。开展廉政风险防控“回头看”，26个科室（单位）结合年初摸排的风险点进行再梳理再完善；重点查看权责事
4、项是否有调整，权力运行是否按照流程规范操作，在已排查的风险点外是否发生违法违纪问题。通过“回头看”查堵风险漏洞，扫除防控盲区，确保各岗位各环节风险点“查全、查深、查准”。四、教育醒廉，敲响拒腐防变“警示钟”。用好用足警示教育“活教材”，组织党员干警集中观看省、市纪委监委制作的3部警示教育片，做到“一把手”必看、领导班子成员必看、重点岗位人员必看、年轻干部必看。30余名党员干警走进即阳区检察院警示教育基地，以沉浸式互动性的体验学习，深切感悟“廉贪一念间，荣辱两世界”；80多名党员干警及人事财务等关键岗位人员在市中级人民法院旁听职务犯罪庭审，用零距离的“警示课堂”，以案释纪，以案释法，激发“不敢腐
5、”的内心自觉。五、活动促廉，走好廉洁从政“每一步”。组织对2022年下半年以来新任职、晋级、入职的50名党员干警职工开展宪法宣誓仪式暨任前谈话活动，深入贯彻落实习近平法治思想，弘扬宪法精神，引导干警担当作为、依法履职。开展青年干部学习习近平新时代中国特色社会主义思想培训会暨“青年说清廉”主题活动，引导35周岁以下青年干部系好廉洁从政第一粒“扣子”，迈实干事创业每一级“台阶”。结合加强能力作风建设，开展党规党纪知识测试活动和“加强纪律教育培养纪律自觉”心得体会撰写，通过人人考、个个写，让“党的六大纪律”成为每名干警的纪律自觉。六、家风正廉，共织亲情互助“护廉网”。各支部结合主题党日开展“树清廉家
6、风创最美家庭”亲情助廉活动，发放倡议书，倡议干部家属自觉参与到廉洁家庭建设中，把好配偶子女的廉洁自律关；组织签订助廉承诺书，分享家风家训，引导干部家属当好家庭助廉的践行者、廉洁从政的监督者、清廉家风的弘扬者；组织副科级以上干部职工家属观看警示教育片，围绕“如何当好廉内助”开展交流讨论，以良好家教家风促建优良党风政风，推动干部监督由单位监督向家庭监督拓展，着力构建家庭、单位相结合的双重监督防线。七、文化育廉，涵养风清气正“好生态”。深化廉洁文化建设，充分发挥廉洁文化的教育、示范、熏陶和导向作用，在局系统营造浓厚“以清为美、以廉为荣”的宣传氛围。通过主题党日专门学、专题党课深入学和交流讨论启发学等
7、形式加强党纪法规学习；通过党风廉政建设微信群、钉钉群持续推送严重违反政治纪律和政治规矩、形式主义官僚主义、违规吃喝问题等典型案例通报，为干警职工明底线、划红线；通过上线党风政风热线直播节目、打造“清风之路”研学线路、发放警示教育读本忏悔录、读书分享会上推荐廉洁读本、组织观看廉政剧目樱桃红时、办公场所持续加强廉洁宣传、积极向各级媒体平台推送“宣教月”活动稿件等做法，将清廉文化融入日常、浸润人心。局“七廉”工作加强党风廉政工作总结一、工作开展情况（一）结合企业政治高要求，聚焦政治监督具体化一是聚焦政治建设。坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导工作，深入学习领会党的二十大、二十届中央
8、纪委二次全会、省十四届纪委第二次全体会议精神，引导纪检干部自觉向新思想对标看齐、以新思想定向领航。定期召开纪委工作会议X次，听取所属法人单位及党支部工作开展情况，加强经验交流和信息共享，确保纪检工作在基层党组织的作用发挥。二是聚焦“两个维护”。坚持把督促党员领导干部践行“两个维护”作为重大政治责任和监督重点，紧盯贯彻习近平总书记重要讲话和指示批示精神、执行党章党规党纪、落实党中央和省委、国资委党委、集团公司党委重大决策部署，聚焦落实中央八项规定精神、主题教育等重点工作，围绕落实决策、履行责任、行使权力等关键环节，主动出击、精准发力，开展各类专项监督检查X次，共计排查问题X项，制定整改措施X条，
9、限期整改发现问题，有力推动了各项重大决策部署落实落细。三是聚焦“两个责任”。公司党委书记认真落实“第一责任人”职责，坚持顾大局、谋全局，大力推进党风廉政建设。召开党风廉政建设工作会议X次，组织所属公司班子成员开展廉政谈话提醒X次X人次，促进主要负责人承担起“第一责任人”责任和班子成员履行“一岗双责”的职责担当。（二）结合企业中心工作发展，凸显协助职能细节化一是加强沟通协调。加强与党委书记的汇报沟通和交流，经常就企业作风建设、廉洁风险、问题线索等交换意见，提出工作建议，推动主体责任与监督责任相融合、相贯通，有效强化管党治党的整体合力。二是协助责任分解。围绕集团公司全面从严治党安排部署，制定公司党
10、委及所属基层党支部落实全面从严治党主体责任清单、公司党委所属党支部落实全面从严治党主体责任清单，协助责任分解X项X条，细化量化工作目标，压实各级党组织政治责任。（三）结合企业廉政风险点，推进有效监督常态化一是扎实开展日常监督。通过开展节前监督检查、廉政谈话等形式进一步加强和改进对党员干部的日常管理和监督，对存在的苗头性、倾向性问题早提醒、早发现、早纠正，共开展提醒谈话X人次、警示谈话X人次。对所属党支部组织生活会进行了全程督导，推动整改工作任务不折不扣落到实处，使组织生活会监督工作形成“会前介入”“会中督导”“会后监督”的全流程管控。二是抓实抓细节点监督。针对元旦、春节、五一等重要节点开展监督
11、检查X次，重点围绕“节前安排部署情况、人员外出报备情况、婚丧嫁娶报备情况、安全自检工作落实情况”等X个方面开展监督检查，重点掌握党员领导干部“八小时之外”和关键时间节点，通过设立举报信箱、公开举报电话、举报邮箱等方式受理来信来访，严查违纪违规问题。三是以靶向监督促实效。深入开展反腐倡廉教育，及时组织全体党员干部、重点岗位工作人员签订2023年度廉洁自律承诺书X份，自觉抵制违规吃喝承诺书X份。持续深化学习党的二十大精神及习近平新时代中国特色社会主义思想，深刻领会中央八项规定及其实施细则的丰富内涵和精神实质，以上率下，严格要求，先后开展所属法人单位合同签订、合同管理、落实中央八项规定及其实施细则落
12、实情况、工程建设领域三不腐推进情况、违规吃喝专项自纠自查工作X次，共计自纠自查内容X项，累计发现问题X项，针对性制定整改措施X项，规定整改时限和相关责任人，形成工作闭环。（四）结合企业自身特点，推进专项监督检查走深走实主题教育开展以来，公司纪委按照要求迅速动员部署推进，将其深度融入纪检监察工作实践，实现理论学习、调查研究、推动发展、检视整改的贯通融合、一体推进，动态收集党支部、党员干部学习情况，定期编发活动信息，营造浓厚学习氛围，深入开展重点课题调研工作，细化制定主题教育期间调研工作计划安排，逐项明确调研时间、地点、内容，下发调研表X份，征集意见建议X条。召开座谈会X次，充分了解所属法人单位专
13、兼职纪委委员监督执纪中存在的困难。对照调研中发现的体制机制不畅、职工反映强烈的痛点难点堵点问题，以及自查自纠、主动检视中发现的突出问题，督促整改整治。（五）结合企业高质量发展要求，推动教育整顿工作扎实纵深始终把开展纪检监察干部队伍教育整顿工作作为一项重大政治任务，迅速跟进，认真学习贯彻会议精神，统一思想，提高认识，成立领导小组，制定实施方案，牢牢抓住学习教育这个根本，在“学、思、践、悟、融”上下功夫，通过形式多样的学习活动，深入开展政治教育、党性教育和纪律警示教育。严格落实“第一议题”制度，抓好理论培训，累计集中学习X场次、开展X次研讨交流，全体参与教育整顿的纪委委员均结合学习内容和工作实际作
14、交流发言，通过集中学习和个人自学，编印学习资料。坚持用好创新理论“指南针”，守好调查研究传家宝，聚焦一体推进“三不腐”、清风旅发建设、持之以恒推动作风建设、做实做细监督职责，精准开展分类调研。教育引导广大党员职工增强遵规守纪、廉洁从业的思想自觉和行动自觉，在公司上下营造风清气正的浓厚氛围。二、存在的问题（一）制度建设不完善，制度执行不严格目前公司党风廉政建设过程中所具有的制度内容不够规范，主要制度针对领导干部及一把手的较多，缺少对基层党员干部的约束与管理，已制定的制度内容缺少实用性与标准性。（二）廉政教育方式单一，教育监督力度不足宣传教育力度不够，对党员干部党章党规意识，推进制度创新等方面的宣
15、传教育力度不够，灵活性不强，针对性不足，习惯等上级文件，上行下效、照搬照抄，以文件、会议落实责任，没有因时因地的结合实际工作将国有企业党风廉政建设工作灌输给广大党员干部，导致党风廉政建设工作没能起到服务中心、推动中心的作用。（三）纪检人员“兼职”影响工作力度目前公司纪检人员兼职问题普遍存在，这对纪监工作全面推进、深入开展存在一定影响。三、下一步工作计划（一）狠抓责任落实，强化政治监督聚焦党的二十大精神，贯彻落实公司党的建设和企业高质量发展重点任务，实行跟进监督、精准监督，促进全体党员干部在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。更好发挥监督作用，推动党风廉政建设主体责任、监
16、督责任贯通协同、落到实处。严格落实加强对“一把手”和领导班子监督的实施意见，以有效监督把“关键少数”管住用好，加强对同级党委和下级党组织的监督。运用信息化手段、依托大数据精准科学监督，助推政治生态持续向好。（二）对症下药，增强警示教育的针对性和实效性进一步探索实施分级分类警示教育，区分党员干部身份、职级、领域开展个性化教育，更加注重用身边事教育身边人。要不断丰富教育形式，除了召开警示教育大会、观看警示教育片、通报曝光典型案例等方式外，还要不断创新方式方法，让党员干部摒弃“看客”心态，真正把自己摆进去。积极组织党员干部家属开展廉政教育活动，充分发挥其对党员干部润物无声的日常教育功能，做到同心同向、携手推动党员干部注重家庭、涵养家风，以身作则管好配偶、子女，做到公私分明、亲清有界、本分做人。（三）持续纠治“四风”,强化作风建设锲而不舍贯彻落实中央八项规定及其实施细则精神，深入排查问题线索，坚决纠
