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1、儿科副主任护师岗位说明书一、基本资料岗位名称副主任护师所属部门儿科二、工作内容（一）工作概述在护士长的领导下，负责指导并参与儿科的护理、预防、教学和科研工作。（二）工作职责管理职责1 .督促护理人员严格执行各项规章制度、职业道德规范和技术操作规程加强护理安全管理。2 .负责协助制定护理差错、事故的防范措施，并对已发生的差错、事故提出鉴定意见和持续改进措施。3 .参加护理部组织的对主管护师、护师、护士的服务态度、业务技术护理质量、教学能力等的考核工作。4 .总结管理经验，协助护理部加强护理队伍的建设。业务职责1 .主持全院或儿科护理大查房。2 .负责检查、指导本科危重患者的护理及护理程序的应用，
2、组织并参与危重患者的抢救和疑难病例的护理会诊，提出解决护理问题的建仪或意见。3 .了解国内外护理学科的发展动态，努力引进先进护理技术，提高专业水平。教研职责1 .负责指导下级护理人员进行“三基”训练，积极开展新业务、新技术、编写教材、负责授课，承担全院学术讲座。2 .协助制订或实施本科护理科研、技术革新计划，研究护理管理理，总结经验，写出具有较高水平的科研论文、文献综述或专著，每年省级以上杂志刊出学术论文1篇以上，完成规定的继续教育学分。3 .参加评审护理论文和科研成果。（三）工作关系岗位工作关系内部关系监督带教主管护师、护师、护士、实习护士请示上报护士长外部关系各业务科室及相关的职能科室三、
3、任职资格（一）基本素质要求1 .身体健康，恪尽职守，具有良好的职业道德素质和团队合作精神。2 .具有良好的环境适应性、逻辑性、果断性、创新性，具有奉献精神和服务他人的精神。3 .较强的组织管理能力、决断能力，良好的沟通、协调能力和人际关系。（二）培训要求四、工作权限1.护理进修、实习人员的带教权。4 .护理工作质量的监督检查权。5 .病区护理员工的管理考核权和奖、罚、升、降、调的建议权。6 .领导交给的其他权限。五、协调关系1.医护、护患间工作关系的配合与协调。2.与院内相关科室人员、部门的关系协调。六、绩效考核要点1.能全面了解国内外本专业的新理论、新技术，能将最新技术成果应用于工作实践。2 .独立处理儿科专业较匏杂重大的技术问题的能力，取得较大价值的临床或研究成果，公开发表、出版较高水平的论文、著作的能力，是儿科学术、技术带头人。3 .有组织和指导儿科全面业务工作及培养专门人才与下一级卫生技术人员的能力。4 .较熟练运用一门外语获取医学信息和进行学术交流。5 .具有良好的职业道德和敬业精神，严格遵守医德规范，认真履行岗位职责。
