某新能源公司内部问责制度.docx

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1、某新能源公司内部问责制度第一条为进一步界定职责,规范行为,严肃纪律,按照表优、治庸、罚劣的原则,把问责与效能相结合,做到有责必问,有错必究,促进公司管理层和职工恪尽职守,减少和避免因个人工作失职给公司造成的损失,特制订本制度。第二条问责对象:XXXX新能源科技有限公司全体在职职工。第三条本制度问责的范围:1 .未能认真履行其职责,管理松懈,措施不到位或不作为,致工作目标、工作任务不能按时完成,影响公司的总体工作;2 .发生重大质量、安全事故,给公司财产和员工安全造成重大损失;3 .泄露公司商业、技术等相关保密事项及信息,从而造成公司损失的;4 .管理不作为,导致其管理的下属部门或人员工作失职、

2、渎职的;5 .在公司采购、外协、招标等经济活动中出现的严重徇私舞弊和渎职、失职行为;6 .弄虚作假,瞒报、漏报、迟报公司的经营管理数据,从而造成公司损失的;7 .不认真执行领导的指示,决策,不能按时完成公司安排的临时性任务,给公司造成损失的;8 .不遵守公司的劳动纪律,不服从公司的工作安排和人事调动,造成不良影响的;9 .公司认为的应当问责的其他过错行为;第四条问责方式1 .第一次警告并通报批评;2 .第二次记过并通报批评;3 .第三次罚款并通报批评;4 .第四次:副总降至中层以至普通员工;中层人员降至普通员工或辞退;普通员工责令辞职或开除;自颁布之日起执行。XXXX新能源科技有限公司(盖章)

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