医院绩效考核分配激励制度.docx

上传人:p** 文档编号:53322 上传时间:2022-12-10 格式:DOCX 页数:2 大小:12.78KB
下载 相关 举报
医院绩效考核分配激励制度.docx_第1页
第1页 / 共2页
医院绩效考核分配激励制度.docx_第2页
第2页 / 共2页
亲,该文档总共2页,全部预览完了,如果喜欢就下载吧!
资源描述

《医院绩效考核分配激励制度.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《医院绩效考核分配激励制度.docx(2页珍藏版)》请在第壹文秘上搜索。

医院绩效考核分配激励制度以国家卫计委出台的“九不准”制度等文件精神为要求,结合我院原有绩效考核成本方案,对科室二次绩效分配特制定以下补充方案:科室效益绩效分配原则:1、绩效工资二次分配的范围:临床、医技科室绩效工资,由科室结合本科特点制定二次分配方案,进行二次分配,不得进行平均分配。2、科室应结合“九不准”制度和群众满意度调查及受理表扬、投诉的情况为基础;考核重点:“九不准”制度执行情况、工作纪律和群众满意度。3、科室应按照各自的工作特点和性质,参考个人工作量、创造的效益因素,本着向高技术、高风险、高强度、责任重的岗位倾斜的原则,制定科室内部具体量化积分标准(如护理,做各种治疗参考收费水平和单项工作强度量化计分,导尿几分,吸痰几分,灌肠几分等)进行绩效工资的二次分配。4、医疗组个人技术绩效核算办法一、门诊个人绩效计算办法门诊医生个人绩效,按照门诊辅助检查人次计算到医生个人进行二次分配积分。二、住院部分个人绩效计算办法1、按照首诊医师原则,每收一个住院病人,人次计算到收治医生个人;(不包含观察病人)。计算到个人,可以先在绩效中单独提取,也可以进入总分后进行二次分配。2、住院辅助检查,计算到科室或医疗组,算集体共同积分。3、手术收入按人次计算到主刀医生个人及助刀医生个人;最后,每月由科主任、护士长等负责分配并上报二次绩效考核分配表,由财务科负责发放。

展开阅读全文
相关资源
猜你喜欢
相关搜索

当前位置:首页 > 管理/人力资源 > 绩效管理

copyright@ 2008-2023 1wenmi网站版权所有

经营许可证编号:宁ICP备2022001189号-1

本站为文档C2C交易模式,即用户上传的文档直接被用户下载,本站只是中间服务平台,本站所有文档下载所得的收益归上传人(含作者)所有。第壹文秘仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容本身不做任何修改或编辑。若文档所含内容侵犯了您的版权或隐私,请立即通知第壹文秘网,我们立即给予删除!