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学校教师管理制度第一条学校实行教职工全员聘任（用）制。教师和职工经评定具备任职条件的，由学校按照教职工职务的职责、条件和任期聘任（用）o在双方平等自愿的基础上，由校长和受聘的教职工签订聘任（用）合同。第二条学校教师享有中华人民共和国教师法及有关法律法规、聘任（用）合同规定的权利，履行中华人民共和国教师法及有关法律法规、聘任（用）合同规定的义务。学校其他职工的权利义务依据有关法律和聘任（用）合同确定。第三条学校依法保障教职工的工资、福利待遇，为教职工缴纳社会保险费。第四条学校执行国家教师资格证制度及教师专业技术职务评定制度，没有教师资格不得从事教学工作。第五条学校支持鼓励教师从事科学研究、学术交流，参加专业学术团体。学校对所聘用的教师加强思想品德教育和业务培训。教师进修以在职为主，以所教学科为主。第六条学校每年对教职工的思想品德、业务水平、工作态度和工作成绩进行考核，考核结果作为实施聘任（用）、晋级、实施奖惩的依据。第七条对取得教育教学成果和对学校作出重大贡献的教职工，根据学校的奖惩规定，予以表彰、奖励；对违反教师法等法律法规和学校规章制度的教职工，根据学校的奖惩规定，报请教育主管部门予以处分。第八条学校对教职工作出处分决定前，应当告知教职工有权进行陈述申辩，教职工对所受处分不服的，可以根据有关规定提出申诉。
