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1、目录某县基层团组织改革经验交流材料团区委工作汇报：创新“三个维度”改革“样本”打造基层团组织某县基层团组织改革经验交流材料近年来，我县坚持党建带团建，以问题和需求为导向，通过点上抓关键，线上促延伸，面上扩领域，体上强支撑，建立“聚青年、育团员、服务大局”工作机制，“团”聚“青”力量，推进改革创新。一、抓住关键点，强化顶层设计增强动力一是把稳思想引领“方向盘”。深化“青年大学习”“红领巾心向党”主题团课、队课学习，引导青少年把准方向，传播正能量。开展“两红两优”“向上向善好青年”“新时代好少年”寻访，推进“红领巾奖章”选树工作，涌现出IlO余名优秀青少年和集体代表，引导广大青少年向优秀看齐，与榜
2、样“比肩并跑:打造“少先队实践教育地图”，开展“向少先队校外实践教育基地报到”等活动30余场次，形成少先队员实践育人校内校外“双课堂”的良好局面。二是稳固机制保障“压舱石。成立*县共青团基层组织改革工作领导小组，形成县委领导牵头，改革办、团县委实施抓总，部门单位协同配合的工作格局。制定*县共青团基层组织改革工作任务清单，确定“4方面”“28条”改革举措，确保上下齐心、横向贯通、同向发力。三是用好日常管理“助推器将基层党建带团建队建工作纳入党建工作部署、绩效考核及县委巡察中，将团建工作经费纳入党建经费整体计划，明确团建工作经费可从党建经费中适当列支。印发*县关于群团组织一体化推进工作改革实施方案
3、（实行），把党建优势转化为团建队建发展优势。二、延伸工作线，建强团干队伍激发活力一是拓宽用人“新渠道”。坚持引才育才，打破学历、身份、职级限制，专挂兼职干部力量普遍增加，团县委增设下属事业单位青少年发展服务中心，新配备事业编制人员3名，实现在岗率、增幅率均100%。各镇（街）团组织更新配齐配强团干部力量，新选拔、配备团干部9名，更新率达75%,下属各级团组织通过项目化用人、大学生实习等方式补充团组织力量120余人。二是健全考核“新机制”。明确各领域共青团工作重点，建立全方位、立体化的基层团组织书记述职评议考核制度，将考评结果区分等次并向党组织及组织人事部门反馈，与评先评优、选拔任用挂钩。出台团
4、干部、团组织等考核管理办法，激励各级团组织、团干部创优争先，用制度明确岗位激励、发展激励，让各级团组织、团干部紧紧团结在党组织周围。三是搭建平台“提能力”。按领域分类别举办团干部讲坛3场，*青年说5期，将特色亮点、团建底数、阵地打造等搬到擂台，不断提升团干部的业务水平。在疫情防控、项目建设等重点领域组建青年突击队16支，2000余名青年志愿者积极投身文明城市创建等主战场，让青年团干在急难险重任务中磨炼意志、加速成长。三、拓展覆盖面，筑牢青春阵地扩大影响力一是激活社会领域团建。全面梳理各领域基层团建情况，延伸工作触角，在不具备设立团组织的县直单位分别明确一名分管青年工作的负责人和联络员，实现青年
5、工作全覆盖。相继成立非公企业团支部72个，社会领域团组织924个，有效扩大了社会领域青年工作覆盖面。二是优化学校领域团建。推动团的“三会两制一课”、主题团日等组织生活制度落实落地，“智慧团建”教育实践活动参与率100%。推行积分入团制度，细化发展团员流程，规范团校建设，团学比、团青比持续降低，入团质量显著提高。积极推荐10余名团员加入党组织，实现推优入党的正向激励。三是扩大新兴领域团建。扎实推进两新组织团建，成立青年电商联盟，新建县快递外卖物流行业青工委、团组织等非公企业团组织19家，切实扩大基层团组织的覆盖面和影响力，开展快递外卖行业“暖蜂行动”等新业态群体暖心关爱活动，主导主办“团办青年社
6、团”3个、各级“青年之家”13家，进一步整合社会资源，提升服务功能。四、构建多面体，强化团青品牌提升落实力一是成为乡村振兴“服务员工依托青工委+青年人才协会，扎实开展乡村好青年遍访行动，遍访好青年IOO余人次，实现县级以上全覆盖。承接德州市乡村好青年第一期培训，助力电商好青年赋能提升。发布“寻找乡村合伙人”项目3个，助力乡村振兴战略实施。二是成为创新创业“联络员”。开展市青企协*对接交流活动。深入开展圆梦计划，提升青年职业技能和综合素养，为就业青年提供职场辅导、职业规划、职业技能提升。宣传推介“乡村好青年贷”“鲁青惠企贷”等金融政策，帮助10余家青年创办的小微企业申请贷款1000余万元，加大对
7、青年创业资金支持和创业指导。三是成为基层治理“助推员”。推进“青春社区”赋能提升，深化青少年服务站、青年之家功能建设，细化社区“双向服务”清单，推动“一站式”服务落地生根，引导社区青年、青年社会组织、少先队员在社区治理中发挥作用，吸纳青年志愿者2000余人，服务辐射2万名青少年。常态化联系公益社会组织、志愿者队伍6个，积极动员青年志愿者参与疫情防控、防溺水宣传教育、人居环境整治等活动20余场次，累计参与志愿者人数超3000余人次。团区委工作汇报：创新“三个维度”改革“样本”打造基层团组织自2021年*月被确定为全国县域共青团基层组织改革试点以来，共青团*市*区委牢牢把握改革正确方向，聚焦增强政
8、治功能、彰显社会功能，从壮大工作力量、健全工作机制、夯实保障基础“三个维度”，深入推进共青团改革助力“七区”战略实施，努力形成可复制、可推广的经验，通过“强队伍、建组织”“强机制、建制度”“强保障、固基础”等多个具体工作和举措，全力打造全国县域共青团基层组织改革的“*样本”。强队伍建组织壮大改革工作力量全国县域共青团基层组织改革期间，团*区委选优配强基层团组织干部队伍，按照规定职数配置团区委挂兼职副书记。目前，是两专一挂两兼团区委还积极推动各街道、乡（镇）配备*后班子成员兼任团（工）委书记，目前*个街乡中有*个已实现。以村（社区）两委换届为契机，共推动*名*周岁以下两委班子兼任团支部书记，并按
9、规定职数健全村（社区）团支部班子团*区委实施“双百计划”，全面充实基层青少年事务工作力量。团*区委还与区民政局联合印发了关于加强和充实基层青少年事务工作力量的通知，在改革团的工作力量选用机制方面持续发力，着力拓宽团的工作骨干来源渠道，通过培养选拔*名以上村（社区）青年委员、*名以上青少年事务社工的“双百计划，加强配套衔接，充实基层青少年事务工作力量，壮大基层团组织人才队伍，让基层团的工作焕发新活力。其间，根据团*区委专挂兼职团干部岗位设置，团区委明确各自职责分工，量身定做岗位目标责任书，立好团干部“军令状”，画好团干部实绩“肖像图”，强化团干部的责任意识，为愿干事、能干事的团干部提供展示的平台
10、，并适时推出定向招录公务员、事业编制、社工等岗位。改革以来，共有*名团（工）委书记提拔进入街道、乡（镇）领导班子队伍担任副科级领导干部。此外，还建立起“*+*+*团干部考评体系，不断激发团干部干事创业动力即“日常考核+年终考核”，日常考核根据团干部日常表现和工作作风情况，综合领导评鉴和机关干事赋分;即构建“特色+不足+计划”*张清单；即“党政评、团干述、团内赛、青年议”的考评机制，汇总团干部“期末成绩单”，年度考评结果区分等次向同级党委和区委组织人事部门进行反馈，评价结果与评先树优、选拔任用挂钩，对连续考核排名靠后的，进行谈话提醒、批评教育、调整转岗等处理，确保通过述职晒亮点、比成绩、找差距、
11、强措施，真正述出责任，评出压力。强机制建制度完善改革工作体系团*区委确立了共青团系统“三级联动”工作机制，制定出台了*区共青团系统“三级联动”工作办法，统筹解决区、乡（镇）、村（社区）三级团组织干部力量分散、工作推进不均衡、工作效率质量不高等问题。通过纵向联动、横向联动与周周联动三种联动方式，对街道、乡（镇）、村（社区）三级共青团系统工作力量及资源进行整合匹配和统筹联动，突破“单打独斗”工作格局，形成“上下联动一盘棋、集中力量顾大局”的工作局面。同时，确立委员联系服务青年工作机制，制定*区团干部联系服务青年制度，完善落实“*+*+*”联络机制，常态化、制度化直接面向基层团组织、青年组织和团员青
12、年解决困难、提供服务。深入开展团*区委委员基层实践锻炼“一五一十”活动，即每名委员每年要参与*项社会实践、联系*个“青年之家”、到“两新”组织开展*次驻点调研活动、独立完成*篇专题调研报告、在团干部交流会上进行*次公开发言，直接联系至少*名青年。团*区委还改进了团的领导管理工作机制，严格落实各级团干部双重管理制度和团内请示报告制度。对各级团（工）委书记的任命、日常培养、考核由同级党（工）委和团区委共同组织实施，各级团（工）委书记人事变动或其他重大事项要及时向同级党委和团区委请示报告。团*区委每年定期向*区委和团*市委汇报县域团干部队伍建设和配备情况，从严考察配备管理团干部。目前，团*区委对基层
13、团组织书记协管已形成规范机制，无不合规选配团干部情况。不仅如此，团*区委还打造了“5+1爱心互助志愿服务模式，“5”即为每年资助5名在校贫困学生；“1”为长期捐助1名特困对象，直至其大学毕业。强保障固基础夯实改革工作基础在推动基层党建带团建实效上，团*区委将党建带团建、队建工作纳入*区各级党组织建设全年总体规划，与党建工作同部署、同落实、同检查。同时，推动党团一体搞培训，将团干部培训纳入党的干部教育培训总体规划。团*区委每年至少举办1场基层团干部素质提升能力培训I,从而提升团干部履职能力和业务水平。团*区委还将县域共青团基层组织改革试点工作纳入区委年度改革工作要点，进一步强化了区委对共青团改革
14、工作的领导,并将共青团工作纳入区委、区政府年度综合考核党建工作考核主要内容之一，所占总考核比重10%。对于推进党团队一体化育人链条建设，团*区委强化了团建协作，严格落实中央关于教育评价改革和教育督导体制机制改革要求，团*区委书记兼任区委教育工作领导小组成员，区教育局团委书记兼任团*区委副书记等。在巩固团组织“基本盘”，拓宽团组织覆盖面上，团*区委健全完善全区各级团组织架构，新建学校、乡镇（街道）、村（社区）、国有企业、机关、事业单位等传统领域团组织37个，实现应建尽建。其中，积极推进13个党政机关和15个村（社区）建立团支部。按照“两个百分百”要求，加强“两新”组织、新兴领域青年团建工作。目前
15、，已新建148家非公团支部，直接覆盖青年500余人。此外，在团办青年社团方面，探索建立“团委+社会组织+志愿者”的一体化青少年服务力量共同体，已建立*区青年志愿者协会、“公益一小时”捡跑团、“靓丽星期五”志愿服务队、*区心理健康服务协会，不断增强共青团引领凝聚青年和联系服务青年的能力。下一步，团*区委将进一步拓宽改革工作思路，牢牢把握当代青年发展的新特征新规律，更好地发挥青年主体地位，以自我革新、只争朝夕的精神，确保各项改革举措真正在基层落实见效,切实转观念、转方式、转作风，以更高的站位、更强的责任感、更大的力度、更实的举措深化推动县域基层共青团改革工作，着力保证各项改革任务圆满完成，以改革实效向党和广大青年群众交上一份满意的答卷。
