《人事管理-结构化面试评分表模板.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《人事管理-结构化面试评分表模板.docx（2页珍藏版）》请在第壹文秘上搜索。
结构化面试评分表测评要求逻辑思维创新意识组织协调经营决策仪表气质专业知识专业技能综合应用能力合计权重分数101510205101020100评分要点言语表达：思维品质：管理创新：针对变化：团队建设：人际交往：决策程序：策略原则：外表、言语的亲和力：对他人的感染力：本管理岗位所需要的专业理论知识本管理岗位所需要的行业经验能够综合应用所掌握的知识、技能和实际经验，9-1012-159-1016-204-59-109-1016-20总分（优秀）（优秀）（优秀）（优秀）（优秀）（优秀）（优秀）（优秀）评分等级6-8（较好）8-11（较好）6-8（较好）11-15（较好）3（较好）6-8（较好）6-8（较好）11-15（较好）3-54-73-56-1023-53-56-10（较差）（较差）（较差）（较差）（较差）（较差）（较差）（较差）0-20-30-20-50-10-20-20-5（很差）（较差）（较差）（较差）（较差）（较差）（较差）（较差）得分考官评语考官签字：年月日考生姓名：性别：年龄：
