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1、XXXX汽运有限公司公交公司安全管理考核办法第一条为提高XXXX汽运有限公司XX分公司（以下简称公司）安全生产管理水平，规范安全管理基础工作，建立健全安全生产约束和激励机制，强化安全责任制的落实，消除安全隐患，有效预防和减少安全责任事故及交通违法行为的发生，促进企业安全发展，根据相关规定和公司实际，特制订本安全管理考核办法。第二条公司安全领导小组是安全管理考核的组织决策机构，公司安机科是具体实施工作机构。第三条安全管理考核的范围：公司各部门安全管理人员。对各部门实行安全效果考评机制，即对部门实行安全管理目标考核，安全管理人员实行责任目标评分考核。第四条公司对安全管理考核实行年度考核的方式。年度
2、考核：公司将依据年度内安全专项活动开展期间安全指标（具有一票否决权限）、年度安全生产目标管理责任书控制指标及安全管理实绩，得出年度考核结果。第五条年度考核实施程序安全管理人员考核由安全领导小组组织实施。第六条公司年度安全管理考核，由相关业务部门提供资料，报公司安全领导小组审核，并经安全领导小组组长批准，对部门实施奖惩。第七条安全奖励基金。公司按规定提取、设立安全生产专项资金。安全奖励基金从安全生产专项资金中提取，主要用于公司年度安全奖励和奖励安全生产工作中做出突出贡献的人员。第八条考核办法公司安全工作实效，除按安全管理办法予以奖惩外，另在实施的月度和年度考核中给予奖惩。一、月度实施的考核对公司
3、安全管理考核情况的奖、罚金额，实行月度统计的方式，对公司领导班子成员进行奖、罚。即由市公司安保部根据公司月度安全管理考核情况统计出月度单位领导班子成员应奖、罚金额，报领导签字批准后通过财务部发放。（一）奖励：当月未发生任何责任事故且各项安全管理制度落实均达到上级要求，奖励公司领导班子成员月度绩效工资5%。（二）处罚：1.公司发生火灾、失窃、违法经营行为，将按以下比例扣除单位领导班子成员月度绩效工资：1 .1公司凡发生失窃事件，造成直接经济损失2000元以上的，扣5%；1.2公司凡发生火灾事故，造成直接经济损失1万元以上,扣10%；1.3如公司在考核月度内，重复或多次发生上述情况，将同比增加扣除
4、，最多不超过月度绩效工资的30%。2 .公司决定从公司党政主要负责人（领导班子其他成员由公司在月度考核时，按工资系数比例提取和扣罚）的月度绩效工资中，提取50%作为月度安全考核工资。3 .动态监控发现下列情况，按以下标准扣除领导班子成员月度安全考核工资：1.1 1当月监控车辆在线率低于95%的单位，扣除领导班子成员月度安全考核工资5%；1.2 当月营运客车载客超过核定载客人数20%以内、累计次数达3次的，扣除领导班子成员月度安全考核工资5%；营运客车载客超过核定载客人数20%以内，累计次数超过3次以上的，扣除领导班子成员月度安全考核工资10%;当月营运客车载客超过核定载客人数20%以上（含），
5、每发现一次，扣除领导班子成员月度安全考核工资5%；直至扣除100%。当月营运客车载客超过核定载客人数50%以上（含），每发现一次，扣除领导班子成员月度安全考核工资50%,发现2次及以上的扣除100%,并追究相关领导责任。1.3 当月营运客车行驶速度超过规定时速20%以内、累计次数达5次以上的（含），扣除领导班子成员月度安全考核工资5%。当月营运客车在地面线行驶速度超过规定时速20%以上不到50%、累计次数达3次以上的（含），扣除领导班子成员月度安全考核工资5%o当月营运客车在地面线超速50%以上、高速公路超速20%以上，每发现一次，扣除领导班子成员月度安全考核工资10%,直至扣除100%O1.
6、4 当月监控平台报警处理率低于80%,扣除领导班子成员月度安全考核工资5虬4 .公司当月未按规定及时上报各类安全报表和总结的,扣除领导班子成员月度安全考核工资5%；5 .公司凡发生亡人责任事故（三人以下），根据公司车辆系数，按以下标准扣除领导班子成员月度安全考核工资，如重复发生，则当月安全考核工资扣完为止；1.1 1负同等责任的，公司车辆数在100辆以内的扣除20%,公司车辆数在100辆以上（含100辆）的扣除10%；1.2 负主要责任的，公司车辆数在100辆以内的扣除30%,公司车辆数在100辆以上（含100辆）的扣除15%；1.3 负全部责任的，公司车辆数在100辆以内的扣除40%,公司车
7、辆数在100辆以上（含100辆）的扣除20%；5.4驾驶人未办理公司内部考核手续，驾驶车辆发生亡人责任事故，扣除100%；5.5未按公司规定投保承运人责任险的车辆，发生旅客受伤害事故，扣除100%；5.6车辆未按公司规定保险，发生责任事故，造成公司承担连带赔偿责任，扣除100%。6.凡发生亡三人（含本数）以上责任事故的，按以下标准扣除领导班子成员月度安全考核工资：6.1次要责任扣除30%；1 .2同等及以上责任的，扣除50%o公司另根据相关规定，从严、从重对相关责任人进行处罚。7 .公司如因安全问题或隐患被开出整改通知书限期整改的，扣除领导班子成员月度安全考核工资5%；年度内达两次（含）以上取
8、消公司年终安全奖励资格。8 .交通事故处理结果有一定的滞后性，公司将根据事故结案结果，按上述标准追加处罚。9 .事故责任的认定，依据公安机关交通主管部门制作的交通事故认定书。月度考核时，交通事故认定书未下达的，该起事故纳入交通事故认定书下达月度考核。二、年度实施的考核1.凡在春运、安全生产月、“十一”黄金周以及安全生产各类专项活动和特殊时段运输期间未发生重大责任事故（含工伤、火灾等）；行车责任事故死亡率控制在安全生产目标管理责任书指标内；年度考评达C级（含）以上的,按下列标准奖励：1.1奖励标准:单位规模考核等级奖励标准（单位：元）50辆以下50-100辆100辆以上A级10000150002
9、0000B级80001000016000C级6000800012000注：年度安全考评（千分制）达900（含）分以上为A级，800分（含）-900分以内为B级，600分（含）-800分以内为C级。10 2奖励对象：公司领导班子成员、安全管理人员（含动态监控人员），具体奖励分配办法由公司研究决定。2 .凡年度发生重大责任事故（死亡一人及以上、重伤三人以上）的（负同等及以上责任的），年度不予奖励。3 .公司安全生产管理措施全面落实、全年无亡人责任事故，且安全管理工作未受上级通报批评和在媒体曝光的,在兑现安全奖励的基础上，再增加50%给予奖励。增加奖金按40%的比例奖励领导班子成员，60%奖励安全管理人员（含动态监控人员），其他人员的安全奖励由公司制定相关规定并执行。4 .凡发生亡人责任事故或经查实谎报、瞒报生产安全事故的，取消单位年度评先、评优和奖励资格。第九条对于全年工作优秀、表现突出的安全管理人员,可将先进事迹书面报公司，公司安全领导小组审核确认后，在年终表彰时给予奖励。第十条月度考核扣罚资金由公司财务部纳入安全费用。
