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1、XXXX职业中等专业学校教职工考勤及请销假制度为加强教职工队伍管理，严肃工作纪律，明确考勤和请销假流程，维护学校正常教育教学秩序，确保各项工作正常运行，根据国家相关规定，结合我校实际，特制定本制度。一、考勤制度1.学校将教职工考勤及参与学校组织的重要会议、重大活动情况纳入绩效考核。教职工考勤采取负责人制度，各部门负责人为部门考勤的第一责任人，每月底负责将上月考勤情况汇总交考核督导处。具体分工：(1)升旗、大型活动、行政例会、教职工大会等：由办公室负责。(2)党务工作会议：政工处负责。(3)上班出勤(请假、迟到、早退、旷工等)：各部、处、室负责。(4)其他活动：由牵头部门负责。2 .各部门要对部
2、门教职工出勤和参与重要会议、重大活动等加强管理进行记录(附件4),并将记录情况及时报考核督导处备案存档。3 .教职工要严格按照作息时间表按时上下班、就餐、候乘班车，上班时要提前5分钟到岗，考勤从预备铃响开始。正常工作日：上午到岗：7：55,下午到岗：13:40（夏季）13:10（冬季）；中午就餐：11:30以后；候乘班车：16:30（夏季）16:00（冬季）以后。提前到餐厅就餐或提前候乘班车，按早退处理；教职工上班期间无故在公寓逗留，按旷工处理。4 .考核督导处负责教职工考勤工作的监督管理，牵头组织相关部门不定期抽查巡检教职工出勤和备案情况，如抽查情况与事实情况不相符合将按相关规定通报处理，并
3、与部门考评挂钩。5 .考核督导处负责每月将教职工出勤情况（迟到、早退、请假等）进行汇总公示，无异议后计入年终奖励性绩效考核。二、请销假制度（一）请销假程序与审批权限1.教职工请假均应办理请假手续并填写威海市职业中等专业学校教职工请假审批单（见附件1、2）。教职工将承担的教学、班主任或行政管理等工作交接好，按程序经相关领导批准，并将请假审批单分别交本部门和考核督导处备案后方可离开。6 .所有人员请假不得由他人代办或异地请假（特殊情况除外）。因特殊情况事先不能办理请假手续的教职工所在部门要及时做好记录，等教职工返回单位后督促其及时补办请、销假手续。7 .因特殊情况需要续假的要在假期未满时提前办理续
4、假手续，并根据累计天数按照审批权限向相关审批人提起申请。8 .学校集会或举办大型活动，无特殊情况不允许请假。9 .教职工（含中层副职和辅助工作人员）请假1天以内（含1天）由部门负责人审批；2-5天内由部门负责人签字、分管领导审批；5天以上（含5天）由部门负责人、分管领导签字后校长审批。请假审批单分别交本部门和考核督导处备案。各部门负责人请假1-3天以内由分管领导审批；3天以上（含3天）经分管领导签字后报校长审批。请假审批单分别交本部门和考核督导处备案。校级领导请假由主要领导审批，办公室登记统计汇总后月末报考核督导处备案。校级领导请假超过两周以上的由学校党委会研究审批。（二）假期类别与期限1 .
5、公假（1）教职工因公外出，可请公假。为加强管理，公假应在请假审批单上详细写明请假事由。如有会议通知、培训通知、大赛邀请函等证明材料，应与请假审批单一并备案。（2）参加学历培训或学校认可的其他培训的教职工在正式考试期间可根据实际情况，凭培训机构证明或经盖章的准考证请公假。（3）专业教学部组织学生校外实习时，实训管理中心需根据实习安排汇总威海市职业中等专业学校实习指导教师指导安排表（见附件3）报考核督导处备案，以便对实习指导教师进行考勤管理。2 .事假（1）事假不含公休假和法定节假日。（2）年内事假累计超过6个月的，不计算工作年限和连续工龄。（3）事假期间工资、待遇计发：教职工请事假期间的工资按上
6、级部门文件执行。一学期事假累计超过15日（含15日）以上的不参加该学期奖励性绩效考核，年内累计超过30日（含30日）以上的不参加全年奖励性绩效考核。（4）学期中经组织批准脱产学习者，学习期间工资按有关规定执行，超过3个月（含3个月）不参加本学期绩效考核，超过6个月（含6个月）不参加全年奖励性绩效考核。（5）教职工若晚于请假约定时间到校或早于请假约定时间离校，按照迟到、早退处理。3 .病假（1）病假时间包含双休日、法定节假日和寒暑假。（2）病假超过3天（含）需出示正规医院出具的病假证明或病休建议单。(3)病假期间的工资福利待遇按下列规定执行：教职工病假在2个月以内的，发给原工资；超过2个月的，从
7、第三个月起工作年限不满10年的，发给本人工资的百分之九十，工作年限满10年的，工资照发；病假超过6个月的，从第七个月起工作年限不满10年的，发给本人工资的百分之七十，工作年限满10年和10年以上的，发给本人工资的百分之八十。(4)长病假教职工要求上班时，须经正规医院检查认为已恢复劳动能力，凭医院同意复工的鉴定证明方可上班。恢复工作后，因工作过于劳累旧病复发，或另患其他疾病需要继续休养的，其病假时间可以重新计算，否则其恢复工作前后的病假时间连续计算。(5)教职工病假连续超过6个月以上的时间不计算连续工龄。(6)病假人员在病休期间，不得从事有经济收入的活动,否贝IL停止享受病假,并扣发病休期间的全
8、部工资。(7)教职工在病假期间，按规定扣发绩效工资，但可以继续享受学校规定的生活福利待遇。4 .丧假(1)教职工的直系亲属(父母、子女或配偶)去世，可以根据具体情况，酌情给予1-3天丧葬假。(2)教职工在外地的直系亲属去世时需要教职工本人去外地料理丧事的，可以根据路程远近，另给予路程假。(3)教职工在批准的丧假及路程假期间，费用自理，不扣发绩效工资。5 .婚假教职工本人结婚时可请婚假，婚假按下列规定进行：(1)婚假不包括公休假和法定节假日。(2)按法定结婚年龄结婚的，可享受3天婚假。(3)教职工法定婚假不扣发绩效工资。6 .产检假、产假、护理假、哺乳假根据相关法律法规，对教职工产检假、产假、护
9、理假及哺乳假做如下规定：(1)怀孕期女性教职工在安排好自己工作的前提下每月享有半天的产检时间。(2)凡符合计划生育规定的，女性教职工生育享受158天产假(含双休日、法定节节日和寒暑假)。生育多胞胎的每多生育1个婴儿，增加产假15天；男性教职工在妻子生育期间享有护理假7日。(3)女职工怀孕需要保胎休息者，必须由正规医院出具证明，保胎休息时间按病假规定处理。(4)女性教职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假(须出具医疗机构证明）。（5）哺乳期（自婴儿出生后12个月）女性教职工工作时间在安排好自己工作的前提下每天享有1小时哺乳时间；生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿
10、每天增加1小时哺乳时间。（6）教职工在批准的产检假、产假（包括增加部分）、哺乳假期间，工资福利待遇照发，年终奖励性绩效工资按平均发放。7 .工伤假（1）教职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，按照国家有关规定进行工伤认定后,可办理工伤假。（2）工伤假一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。（3）教职工工伤假期间的待遇按工伤保险条例相关规定执行。（三）关于旷工的认定处理1.既无正当理由又未办理请、续假手续的，学校应及时通知本人在期限内返回工作岗位，从超假期之日起按旷工论处。2 .无故旷工者一学期累计超过5个工作中日（含5个）不参加该学期奖励性绩效考核，全年累计超过10个工作日不参加该全年奖励性绩效考核。3 .教职工请假期间出现的各类意外伤害事故责任自负。三、本工作制度自202X年10月23日开始实施。1 .本工作制度与上级文件规定不一致的按上级文件规定执行。2 .此工作制度实施后学校先前制发的威海市职业中等专业学校请销假管理暂行规定及威海市职业中等专业学校请销假审批表自动废止。
