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1、XX人力资源服务有限公司外包员工行为准则一、工作时间和考勤外包员工均须按时工作，准时及良好的出勤意味着外包员工对工作的责任感。二、管理规章外包员工应按照用人单位或发包方岗位性质的要求，遵守各项管理规定，认真工作，履行应尽的所有职责。三、不得利用发包单位提供的工作场所和工作条件从事私人事务。四、新闻管理未经授权，外包员工不得以用人单位或发包方名义接受新闻媒体采访,不得以投稿或新闻发布的形式介绍或提及用人单位或发包方和其业务。五、公司财物1、外包员工有责任维护用人单位、发包方及其他同事、供应商、销售商、客户的财产。如因不适当的行为而导致财产损失，发包单位有权要求其赔偿。2、不得擅自拿取发包单位财物
2、，包括办公用品、原料、样品、礼品、制成品及其他属于用人单位或发包方（包括供货商或销售商、客户）的一切物品。一经发现均视为偷盗行为，将导致合同的解除，受害方可要求赔偿损失。3、当外包项目停止时，外包员工必须及时办理工作交接，归还所有属于用人单位或发包方的资产或有关业务的物件，包括物料、信息系统权限及记录于任何媒介上的文件资料（如笔记、备忘录、图片、磁盘、电子邮件等）。六、工作环境1、禁止从事任何违反用人单位或发包方安全制度的行为。2、保持一个干净整洁的工作环境是每个人的责任，例如，使用完会议室应使其恢复原样，保持自己办公室的整洁，维护公共区域的整洁。3、禁止性骚扰，即对他人做出不受欢迎的，与性有关的请求，或其它与性有关的言论和行为。4、禁止从事任何可能危害同事、客户或公司人身或财产安全的活动或存在可能导致上述危害发生的失职情况（诸如携带枪械及管制刀具等进入公司区域，侵犯他人的人身权利）。5、在工作场所或工作时间内，严禁赌博或滥用酒精及违禁毒品，严禁在非指定吸烟区内吸烟。6、禁止从事干扰其它员工正常工作的活动。
