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1、在全市廉政警示教育工作推进会上的汇报发言尊敬的*,各位领导，同志们：今年以来，国家统计局*调查队始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻落实全面从严治党各项部署要求，持续深化作风效能建设，扎实开展廉政警示教育活动，加强新时代廉洁文化建设，为推进*统计调查事业高质量发展提供坚强保障。根据会议要求，现将有关工作进展情况汇报如下：扛起政治责任，下好谋篇布局“先手棋”。*调查队深刻认识开展全面从严治党宣传教育尤其是廉政警示教育的重要性，将廉政警示教育作为加强思想作风建设的一项重要措施。年初，制定下发队2023年党风廉政教育工作计划和“深化作风效能建设”工作方案，认真部署全年党风廉政教
2、育和作风效能建设工作，压紧压实全面从严治党政治责任。制定下发关于开展“纪法教育月”活动的通知，明确活动目的、活动安排和相关要求，组织开展廉政实景教育等“六个一”活动，推动全队形成遵规守纪的高度自觉，营造风清气正的政治生态。丰富学习形式，下好学习教育“实效棋”。*调查队依托党组理论学习中心组、“三会一课”、主题党日活动等载体,采取集中学习、交流研讨、现场教学等多种形式，推动廉政警示教育取得扎实成效。每月组织党章党规党纪专题学习，精心选取学习内容并编印成册，督促提醒党员干部加强自学。开展“党风廉政教育月”“纪法微党课”等系列活动，推动党员干部把党规党纪刻印于心、践之于行。充分利用廉政警示教育资源，
3、组织党员干部观看警示教育专题片、参观*市普法中心，省市县三级联动参观五条岭烈士陵园和“盐之廉味廉洁主题联展，让党员干部身在其中、心临其境，自觉接受党规党纪、法律法规和理想信念教育。精准靶向发力，下好重要节点“关键棋”。*调查队紧盯重要时间和关键节点，强化廉政警示教育，筑牢廉洁纪律防线。组织党员干部参加系统警示教育视频会议和*市“510”警示教育大会；“五一”节前夕召开全体人员会议开展节前廉政警示教育，通报违纪违法典型案例，对党员干部提前“打疫苗”“敲警钟”。严格落实谈心谈话制度，开展节前廉政谈话和干部任职谈话，定期对关键岗位、关键人员进行约谈提醒，及时掌握各部门权力运行及风险防控情况，使日常监
4、督提醒成为常态，让党员干部习惯在受监督和约束的环境中工作和生活，真正做到抓早抓小、防微杜渐。强化自查自纠，下好风险防控“长远棋”调查队开展廉政风险防控机制运行情况自查，持续加强对权力运行的制约和监督。认真对照廉政风险防控手册，全面排查权力运行中的廉洁风险和监督管理中的薄弱环节，做到主动预防、超前防范，推进监督管控前移。围绕本单位人、财、物、数运行，认真排查职权运行、制度机制、业务流程、思想道德等方面存在的廉政风险，查实找准风险点，认真撰写自查报告。同时，以自查自纠为契机，补短板、强弱项，不断健全完善廉政风险防控机制，约束保障权力规范运行，确保各项权力依法、规范、廉洁行使。扩大活动影响，下好廉洁
5、文化“宣传棋”。*调查队把新时代廉洁文化建设作为统计调查文化建设的重要组成部分。开展以清廉为主题的作品征集活动，组织党员干部创作诗词、书法、绘画、摄影、剪纸等廉洁文化作品。举办“包廉粽、品廉味、葆廉心”主题活动，引导党员干部选好“清廉衣”、牢记“清白心”、系紧“纪律绳”。同时，认真总结活动中的好做法、好经验，精心制作微信公众号，通过内外网、工作群、朋友圈等途径，加大宣传力度，扩大活动影响，以喜闻乐见的形式，把廉洁要求融入日常，让廉洁文化浸润人心。汇报完毕，不当之处，请各位领导和同志们批评指正，谢谢。市人大在市直机关人才队伍建设工作座谈会上的发言尊敬的*部长，各位领导，同志们:近年来，市人大常委
6、会党组高度重视机关年轻干部队伍建设，强化教育培养和管理监督，推动堪当时代重任的“接班人”脱颖而出、担当作为。办公室深入贯彻落实常委会党组的部署要求，结合机关干部结构情况和年轻干部的特点,着力构建全方位学习、多层级帮带、多维度激励“三项机制”，助力年轻干部成长进步。根据会议要求，现将有关工作进展情况汇报如下：一、强化政治引领，构建全方位学习机制，练就履职尽责硬本领。一是旗帜鲜明讲政治。把学习贯彻落实党的二十大精神和习近平总书记重要讲话精神作为年轻干部学习首要议题，在全面学习、全面把握、全面落实上下功夫，深刻领悟“两个确立”，自觉做到“两个维护”。结合党日活动,赴党员教育基地开展现场教学，重走“初
7、心”路线、重温入党誓词，传承红色基因、牢记使命担当。二是集中研讨凝共识。深入学习习近平总书记关于全过程人民民主重大理念等内容，定期组织开展集中研讨交流，每位年轻干部每年至少重点发言一次，坚持不懈用新思想凝心铸魂。三是系统培训强业务。有针对性地邀请专家学者授课，有计划地安排年轻干部走出去参加培训班，拓宽思路、开阔眼界。常态化办好“中青年干部讲坛”，鼓励年轻干部结合自身学习、工作情况“上讲台”汇报交流，以讲促学、学教结合，提升专业化能力水平。四是自主学习提效能。组织年轻干部联系自身实际和岗位职责开展个人自学，用好干部教育网络平台和“学习强国”平台，抓好常态化学习。建好用好“数字人大”学习新载体，以
8、信息化促进干部培训效能提升。二、注重实践历练，构建多层级帮带机制，搭建干事创业大舞台。人大机关领导多、层次高、经验丰、阅历广，是培养年轻干部的宝贵资源。积极推荐工作经验丰富的领导同志和年轻同志“结对子”，构建多层级帮带机制。一是工作指导带兵。结合年轻干部工作岗位和自身特点，“面对面”“手把手”传授工作经验和工作技巧。加强调研指导,大兴调查研究之风，指导年轻干部参与调研、独立调研，掌握第一手资料，撰写调研报告，学会解决问题，快速提升年轻干部能力水平。二是一线实务练兵。突出“人在事上练”，通过“压担子”“搭梯子”搭建年轻干部一线磨炼的载体平台。安排参与督办代表议案建议办理、民生实事项目实施、代表视
9、察调研等活动，让年轻干部在一线干事中增长才干。三是基层挂职强兵。明确“分管领导+业务骨干”双导师，积极推荐年轻干部到基层一线挂职锻炼，结对传经验、靶向教方法，为年轻干部成长换环境转角色、扩视野拓思路，不断提高群众工作能力、处理实际问题能力、应对复杂局面能力。三、坚持严管厚爱，构建多维度管理机制，勇当创先争优排头兵。科学把握年轻干部成长规律，坚持从严教育、从严管理、从严监督，帮助年轻干部扣好扣子、筑好底子、挑好担子。一是经常谈心谈话。做到“四个必谈”，提拔任用时必谈、岗位变动时必谈、工作失误时必谈、思想波动时必谈，既谈工作又聊生活，既讲成绩又说问题，引导年轻干部树立正确的世界观、人生观、价值观，锤炼信仰坚定、对党忠诚的政治品质。二是完善考评机制。严格工作过程考察和结果考核，强化综合表现评价反馈运用，对表现突出的年轻干部,在重用和提拔上优先向组织推荐，让实干者实惠、出力者出彩。三是发挥激励作用。发扬“四敢”精神，旗帜鲜明地为敢于担当、勇于作为的年轻干部撑腰鼓劲，引导年轻干部“跳起来摘桃子”，敢于接“烫手山芋”、当“热锅蚂蚁”，不断突破工作的“天花板”，激励年轻干部奋发有为、担当干事、成长成才。发言完毕，谢谢大家!
