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1、国企2022年党建工作总结2022年，是中国共产党第二十次全国代表大会胜利召开之年，也是*迎接各种挑战和考验之年，更是推动公司党建高质量发展之年。公司党委以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大会议精神，以开展“党建高质量发展年活动”为契机，狠抓集团党委巡察整改落实，深入推进反腐败斗争，推进支部“三化”建设，开展“三抓三促”主题活动,统筹抓好疫情防控，切实加强党的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设、制度建设，以党建引领*各项事业高质量发展。一、在从严整改落实上下功夫，抓好巡察“后半篇文章”自集团党委巡察组反馈巡察意见以来，中心党委高度重视,在整改过程中做到
2、了“一快二细三高”，即反应快，措施细、分析细，政治站位高、整体推进效率高、破瓶颈度高，真正把整改落到实处。（一）统一思想，思想上真重视。及时成立了巡察整改工作领导小组，建立了党政领导负总责、分管领导分头负责、公司部门牵头负责、各基层单位具体落实的梯级推进工作机制，召开了巡察整改专题研究会、推进会，逐条逐项认真分析问题原因，从严从实从细制定整改方案，逐条细化整改措施，明确整改责任及完成时限，及时印发了公司党委关于落实集团巡察组反馈意见整改工作方案和整改工作清单，确保了整改工作整体有序推进。为全面掌握巡察整改进度，形成了定期汇报联络制度和督查机制，整改期间共召开专题党委会、整改推进会等专题会议*次
3、，及时发现、分析和解决了整改过程中遇到的各类问题。（二）边改边纠，行动上真落实。巡察组指出问题*个，公司党委自查自纠发现问题*个，累计整改问题*个，除了因历史原因和客观因素的制约，造成*院内土地被占用的问题（律师已介入）一时解决存在困难外，其余*个问题整改到位。在整改期间，实施纪律或政纪处分共*人，其中党员干部*人，党员*人，普通员工*人；运用监督执纪第一种形态处理*人，其中党员干部*人、普通员工*人。经整改,挽回经济损失*元。（三）注重结合，成效上真体现。坚持把整改与推动工作结合起来，强化巡察成果综合运用，切实补足工作短板，修改完善和建立规章制度16项，其中新制定8项，修订8项。把落实整改与
4、为民解困结合起来，建立了领导班子联系点制度，通过班子成员到所站调研、与基层干部员工“微谈心”、设置了总经理邮箱等方式，拓宽了群众诉求渠道，解决了食堂管理不透明、2名员工薪酬待遇等问题。把落实整改与改进作风结合起来，引导干部职工在疫情防控、复工复产、迎“国评”等重点工作、攻坚任务中比干劲、比业绩、比水平，在服务群众的最前沿提高本领、砥砺品质。二、在意识形态教育上下功夫，筑牢队伍思想根基（一）坚持思想引领，增强政治意识。始终坚持把政治教育摆在首位，巩固深化“*”主题教育，开展“三抓三促”主题活动，做到与党委中心组、“三会一课”“主题党日活动”等党内生活充分结合起来，采取现场集中学、微信随时学、“学
5、习强国”每天学等多种学习形式，深入学习宣传贯彻党的二十大精神、习近平总书记系列重要讲话精神，以举办为期4天的党员集中大学习大讨论、开展习近平谈治国理政专题辅导，不断增强思想深度、理论厚度、思维广度；以学习宪法民法典等法律法规，使广大干部员工知法、懂法、用法；以开展典型示范引领教育、爱国主义教育，从根源上让政治意识入心入脑。全年共开展党委中心组学习*次，交流研讨*次，党课教育*次，家风家训教育*场，赴革命烈士纪念碑、甘昌祖故居、党建“VR”体验馆等地现场教学*场。（二）突出典型引路，增强基层动力。广泛开展向抗美援朝英烈、新时代抗疫英模以及我省“见义勇为”先进典型人物学习宣贯活动，有效的激励和引导
6、广大党员干部不忘初心、牢记使命,见贤思齐、锐意进取；紧紧围绕“新时代赣鄱先锋”选树学活动，深化“党课开讲啦，举办*场支部书记交叉授课，组织2018年以来优秀共产党员、先进模范以及集团、公司党代表14名，从不同的岗位、不同方面，以互动座谈、实地讲解、讲故事等职工喜闻乐见的方式，运用身边事例、现身说教，增强了党课的吸引力和感染力，促使广大职工对标先进，勤勉工作。也深挖出了一系列典型事迹，进一步在公司营造出了崇尚榜样、学习榜样、争当榜样的浓厚氛围，进一步提升了学习教育效果。（三）强化宣传引导，增强群众认知。坚持正面引导，强化宣传力度，严把舆情控制。充分发挥媒体宣传“内聚人心、外树形象”的作用，把宣传
7、工作纳入到党建年度考核中，形成了中心主要领导亲自抓、党委办公室主导、各单位（部门）配合的宣传工作制度。充分运用宣传栏、文化墙等传统阵地和微信公众号、网站等网络平台，大力宣传中央的路线方针政策和交通行业发展的新理念新战略，把广大党员群众的思想统一到上级党委指明的方向上来。在抓好传统宣传的同时，着重于视频新闻的挖掘与拍摄，着重于楼宇形象宣传展示墙建设，生动展现出了高速人形象。2022年度，公司共在市级以上内外宣传媒体累计刊登稿件*篇，其中在内部媒体及内宣平台上刊登稿件*篇，在主流新闻媒体上刊登稿件*篇（条）。三、在夯实党建基础上下功夫，提升党建工作水平公司党委以提升组织力为重点，完善基层组织建设，
8、夯实基层工作基础，推进了“三化”党支部建设，筑牢基层磬石。（一）着眼建强党的组织。严格按照党章和中国共产党基层组织选举工作条例的有关规定，党委组织召开了*第一次代表大会，选举产生了第一届委员会及纪律检查委员会，对空缺的支部委员会进行了及时的增补，确保各级党组织工作正常化。注重班子建设，抓好年度述职述廉述工作。严格抓好中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）的学习宣传贯彻，以自查和督查相结合，对查摆出来的问题立行立改、落到实效，全年开展专题辅导*次，开展研讨交流*次，开展知识竞赛*次，党委理论学习中心组集体（扩大）学习*次，支部“三会一课”学条例*次，开展党建督查*次。（二）着眼抓基层打基础。
9、以建设“三强三好”党支部为目标，调整公司党委成员基层联系点，切实加强与基层单位的联系；落实绩效考核兑现工作，完成基层管理人员和职能部门2021年度考核绩效薪酬发放工作，并兑现了薪酬绩效考核奖罚*元；扎实推进所属党支部标准化规范化信息化建设，认真做好党建制度“废改立”工作，新制定出台党支部干事任职条件领导干部谈心谈话制度等党建制度5个，重新修订宣传工作管理办法等党建制度2个，有力夯实了党建工作；开展了党务技能竞赛，7名支部干事走上讲台，以赛促学、以学促用，提高了支部干事实践技能水平；深入落实*党支部考评办法，坚持党支部每月自查、党委每季度督察机制，对“三会一课”、民主评议党员、谈心谈话、“党员活
10、动日”“政治生日”等组织生活和活动的规范和程序进行检查，做到立查立改，即知即改，有效的增强了党内政治生活的规范性、严肃性、实效性，对2021年考评的优秀党支部、优秀党员兑现了绩效工资奖励，累计发放奖励金*元。全年民主评议党员1次、领导班子讲党课16次、谈心谈话120余人次、开展各类党内活动45次。（三）着眼干部队伍建设。公司始终坚持党管干部、党管人才原则，坚持正确的选人用人导向，修订了*基层管理管理人员管理办法（修订），为进一步优化基层单位干部队伍结构，结合公司干部配备情况，严格按照干部选拔流程，为基层单位配备了*位80后年轻干部，充实到基层管理岗位，完成了*名基层副职的试用期转正考核工作、*
11、名基层副职管理人员选拔上岗。做到应岗设人应才适岗，对3名基层正职、2名基层副职的职务调整。同时，加强干部日常管理监督，综合运用提醒函诫勉、个人有关事项报告、专项整治、离任审计、加强干部的监督管理，做到应报尽报，坚决防止遗漏、瞒报、不及时报等现象的发生，全年共有*名领导干部报告个人重大事项。四、在锤炼党员队伍上下功夫，聚力先锋作用发挥突出党员作用发挥，以党员教育为抓手，以“三亮三明”举措为依托，有效地使党员在各项工作任务中发挥出先锋模范作用,促进党建与主业相融合。（一）深化党员教育。对照中国共产党党员教育管理工作条例要求，采取灵活多样的教学方式，通过实地教育、集体观影、发放学习读本、集中轮训等形
12、式，使党员思想始终与党中央保持高度一致。全年共组织党员教育*次，发放党员学习读本*本。严格落实党员考核办法（试行），对照新时期党员“四讲四有”标准，对党员政治思想、组织观念、作风纪律、群众路线、担当作为5个方面进行量化考核季度点评，保持党员队伍的纯洁性和先进性。严格规范党员发展，注重在一线员工中发展党员，全年共新增入党申请人*名，发展积极分子*名，审批通过发展对象*名，预备党员*名，预备党员转正*名。（二）抓实“三亮三明公司党委对标“作示范、勇争先”目标定位，在全公司范围内开展了“亮身份、亮岗位、亮职责,明承诺、明流程、明监督”的“三亮三明”活动。按照责任到岗位到人的原则，各单位重新梳理职责，
13、明确岗位分工，通过在大厅、楼梯口等醒目位置，张贴党员姓名身份、岗位职责、公开承诺等，让前来办事的群众少走弯路，多省几分心；通过至少评选一个党员示范岗，达到树立一面旗、引领一大片的效果。全中心共设*个党员示范岗。（三）坚持党性锤炼。全力做好了新冠疫情防控常态化工作,组建21支党员先锋队，162名先锋队员和300多名基层员工一起24小时值守岗位。全力做好了防汛抗洪抢险救灾工作，7月份，所辖部分地区受到了洪水的侵袭，公司迅速重启“春运”模式，班子成员靠前指挥，组织抢险，解救被困车辆及人员；党员带头放弃周末休假，带领员工在岗亭指挥交通、维持秩序。全力保障了春运保畅、复工复产和迎“国评”等重点工作任务的
14、落实，深入开展“党建+重点任务”，坚持党员护路突击队活动，把落实重点工作任务成效作为考评党员的主要依据，使党员的引领在岗位的生动实践中体现出来。五、在党风廉政建设上下功夫，增强拒腐防变能力公司党委从净化政治生态、维护发展稳定的大局出发，全面落实从严治党主体责任，扎实推进党风廉政建设工作，营造风清气正好环境。（一）注重党风廉政教育。始终坚持把党风廉政教育作为解决突出问题、强化自身建设的重要举措，深入学习贯彻上级党风廉政建设和反腐败工作会议精神，以观看警示教育短片、开展员工履职追责问责处理办法知识测试等，进一步提升全中心干部职工的党性修养和廉洁从业意识。进一步落实集团廉政文化宣传月活动，在做好规定
15、动作的同时，深入开展“廉”字教育，通过“诵读家风家训”“探寻优良家风家训”“最美家庭印记”等系列活动，进一步引导广大干部员工学家规、立家训，扬家风。全面启动“三营造三转变”主题活动，通过教育倡廉、活动促廉、行动践廉三种形式，引导广大干部员工自觉提升理论修养、道德修养、作风修养和党性修养。（二）注重日常工作监督。认真履行“三重一大”事项监督职能，使监督覆盖至公司各个重要环节，先后参与工程询价采购、人力事务监督、入党对象的考察，会风会纪等工作监督*余项。抓住元旦、春节等重大节日时间节点的监管。通过明察暗访、多部门联合督查等形式，突击检查各单位公务接待、公车使用、事务公开、工作纪律、工作环境、物资采
16、购等情况，全年共组织开展*次明察暗访。并且，制定印发了党风廉政建设“两个责任”约谈办法（试行），充分发挥谈心谈话的教育、预防、警醒作用。（三）注重专项整治落实。进一步压实管党治党政治责任,持之以恒正风肃纪，先后开展了联网通行费缴交专项督查、违规发放津补贴专项活动、纪检监察干部在外兼职或担任社会职务专项自查，推进专项整治工作。创新监督载体，运用信息技术辅助监督，探索建立了“明察暗访监督码”，以列出问题整改清单、各单位扫码认领、实时收录整改信息，及时掌握整改督办情况,抓实抓好监督整改工作。六、在发挥群团作用上下功夫，凝聚干事创业力量切实保持和增强群团工作的政治性、先进性、群众性，以党建带群团，注力于服务群众、服务社会，广泛开展庆祝系列特色活动，为员工生活增添新活力。（一）服务群众温暖民心。大力实施“送温暖”工程，疫情防控时期，慰问防控值守
