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1、谨防“侧卧式”干部读后感10月17日新华社每日电讯刊发了徐文秀的文章谨防“侧卧式”干部，文章指出“侧卧式”干部是继“躺平式”干部后冒出来的“后起之秀”，常常表现出想躺则躺、想站则站，而且时躺时站、忽躺忽站，平常更多的时候是在看热闹、当看客，作壁上观。各级组织部门要常怀警惕之心，对可能成为的“干部”善加引导、加以防范，对已经成为的“干部”及时纠正、立刻扶正，着力在“心动、行动、人动”三方面精准发力，让“侧卧式”干部彻底“动起来”。聚焦“思想建党、理论强党”的主题主线，从严抓实党性教育，让“侧卧式”干部“心动起来”。“侧卧式”干部最大的特点就是见风使舵、见机行事、规避风险、趋利避害。他们往往不是从
2、事业发展和工作需要出发，没有大局观，而是随时观察和评估着每件事对自己会有好处还是会有坏处。以上种种归根结底是思想的“总开关”出现了问题，理想信念不够坚定，干事创业就会像“无根之草”一般随风飘动，经不起任何的小打小闹、大风大浪。组织部门要坚持把党性训练贯穿干部成长全周期，以主题教育为契机，通过集中培训、专题辅导、理论研修等方式，教育引导党员干部深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，从中感悟思想伟力,以伟人之思想锻造忠诚之品格，以深邃的理论锤炼坚定的信仰，要坚决摒弃“一培了之”的敷衍应付，切实为党员干部定时定向定标，使其务必真学出东西、学出真东西，从内心深处筑牢信仰之基、把稳思想之舵。遵循“为
3、官不为、不如不为的警世箴言，从重抓好实践锻炼，让“侧卧式”干部“行动起来”。“侧卧式”干部还存在着一种现象就是干事情要见到领导批件才肯干，遇事情要看到“会议纪要”才敢干，这是一种典型的缺乏担当精神、奉行精致利己主义的表现，这种所谓的“按规矩办事”实则就是“投机取巧”，必须从一开始就刹住，就制止。组织部门要利用好“绘鱼效应”，让干部从一开始就“卷起来”，不给干部因为“不想干”“不会干”而发展成“侧卧式”的机会。具体工作中既要注重“压担子”又要切实“搭台子教育引导干部把压力和动力转化为干事创业的能力，进一步健全干部能力培养机制，充分利用轮岗交流、挂职锻炼、驻村结对等方式搭建“能力提升直通车”，在实
4、打实地磨炼中锤炼本领、增长才干，有计划组织干部跨地区跨部门跨行业交流任职，使干部实现由“一门精”到“多面手”的转变，以能力的提升带动担当作为、爱岗敬业热情的提振，从而杜绝行动上的“侧卧”。紧盯“有为有位、无为下马”的制度规矩，从实抓牢干部流动，让“侧卧式”干部“人动起来”。“侧卧式”干部的“干”不是真干而是假干，台上装模作样、台下装腔作势、见矛盾和困难装聋作哑、出了问题和责任还装疯卖傻，说到底这些人是习惯于“作秀式”工作，把工作平台当成了表演舞台。组织部门要坚持日常性考核与经常性监督相结合的选人用人方式，把日常考核的焦点放在履职尽责的真抓实干上,把经常监督的重点放在是否全心全意为人民服务上，全
5、方位、多渠道、深层次考察干部的“德能勤绩廉”，最终把那些只会“唱功”不会“做功”、只做“表功”不做“实功”的人挡在门外。要严格推进落实推进领导干部能上能下规定，既要为真抓实干的创造“更上一层”的空间、更敢为推诿懈怠的腾出“后退一步”的位置，真正把想干事的团结住，不想干事的踢出局，以雷霆之力、震慑之势倒逼年轻干部履职尽责、担当作为，真正激活干部担当作为的“一池春水。谨防“侧卧式”干部读后感近日，新华每日电讯刊发谨防“侧卧式”干部，文章一经发出，就引发广大党员干部群众热议。“侧卧式”干部是典型的机会主义者、是精致的利己主义者、是装模作样的戏精，应该抓早抓小，注意防苗头、防倾向。“躺平”不会“躺赢”
6、，“侧卧”终会“害己”，广大党员干部要激发“想干事”的热情、提升“能干事”的本领、增强“干成事”的拼劲，拒当“侧卧式干部”，用坚定的理想信念、积极的干事精神、百折不挠的拼劲让自己“支棱”起来，形成干事创业的强大合力，在新征程上奋勇争先、建功立业。要激发“想干事”的热情让理想信念“支棱”起来，确保信仰不“降温”。在一些党员干部中，由于缺乏正确的世界观、人生观和价值观，他们对自己的职责和使命缺乏清晰的认识和坚定的信念，对自己的能力和水平缺乏客观的评估和不断的提高，对自己的行为和后果缺乏严格的规范和负责的态度。这些个人因素导致了一些干部的自私和短视行为，使他们只关心自己的利益和地位，而不关心国家和人
7、民的利益和需求。“侧卧式”干部不仅不能为党的事业增添力量，反而会为党的事业制造障碍，影响党的事业进步。”有志始知蓬莱近，无为总觉咫尺远。”广大党员干部要筑牢理论基础、把握理论内涵，坚持读原著学原文，在真学真信中坚定理想信念、提高自身境界，让理论学习内化于心。要强化党性修养，驰而不息修炼“心学”，将政治忠诚化为具体、实在的行动，凝聚起阵厉奋发、敢想敢干的强大精神力量。要提升“能干事”的本领让实践能力“支棱”起来，确保履责不“滑坡”。“侧卧式”干部的工作效果是平庸无为的，他们不关心工作质量和效率，不关心工作影响和价值，不关心工作反馈和评价，对工作中的错误和失误视而不见，对工作中的问题和矛盾敷衍了事
8、，对工作中的建议和意见置若罔闻，只是墨守成规，按部就班，照本宣科，照旧办事。“责重山岳，能者方可当之，”事有所成，必是行有所效。广大党员干部要永葆“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”的实干之姿，不驰于空想、不鹫于虚声，以“箭在弦上、引而待发”的备战状态，锻造想干事、会干事、干成事的能力，确保在关键时刻挑大梁、当先锋。要以“时时放心不下”的责任感敢于接“烫手山芋”、不怕当“热锅上的蚂蚁”，提高履职效能，解决急难愁盼，不断在实践锻炼中提升“能干事”的本领。要增强“干成事”的拼劲让顽强意志“支棱”起来，确保惰性被“消除”。“侧卧式”干部在工作中责任感、奋进意识比较欠缺，苦活累活“找理由”，图自己轻松、
9、做“甩手掌柜”，他们的工作只是完成最低限度的要求，达到最低标准的水平，做到最低程度的满意，往往说他没干他也干了，说他干了他又没真干。还习惯“把领导点头当劲头，把领导表情当心情”，台上装模作样、台下装腔作势、见矛盾和困难装聋作哑、出了问题和责任还装疯卖傻。思想上若是松一寸，行动上就会散一尺，广大党员干部要保持“时不我待,只争朝夕”的状态，以“无功就是过”的使命感，摆脱不想为、不敢为的消极心态，坚决杜绝“惰性思维”，以思想的坚定消除惰性的干扰，形成“今日事今日毕”的思想自觉和行动自觉，以真抓实干在新征程上展现新担当新作为。谨防“侧卧式”干部读后感10月17日出版的新华每日电讯刊发了徐文秀的评论文章
10、谨防“侧卧式”干部，文章指出，当“躺平式”干部遭受批评并有所收敛时，又有一种所谓的“侧卧式”干部冒了出来，这些“侧卧式”干部常常表现出想躺则躺、想站则站，而且时躺时站、忽躺忽站，平常更多时候是在看热闹、当看客、作壁上观。各地组织人事部门要高度重视，对照本地实际进行纠治，让“侧卧式”干部“卧不下”“侧不开”a；L4日鼻山，O纠正价值导向以正心，补足理想信念“精神钙”，让“侧卧式”干部“卧不下”。“侧卧式”干部是典型的机会主义者，善于见风使舵、投机钻营，“把领导点头当劲头，把领导表情当心情“，说白了就是只想做“显功”，不想做“隐功”，工作的全部目的就是让领导“看到”，让领导满意，“侧”开了责任使命
11、，“躲”过了急难险重，习惯了“事不关己，高高挂起”。这些表现说到底是源于干部理想信念的缺失，价值观、政绩观的偏离，组织人事部门要从源头出发，利用主题教育的好机会开展思想教育，引导党员干部仔仔细细学习习近平新时代中国特色社会主义思想学习纲要等重要文集，深入领会习近平新时代中国特色社会主义思想，并从中汲取思想活水、淬炼政治灵魂、补足思想之钙，持续纠正过分强调个人利益的功利主义倾向，树立为人民服务的最高价值导向，只有当个人价值与社会价值、集体价值和国家价值相统一，才能使“侧卧式”干部无法安于现状、难以产生躺平的念头。明确责任分工以正行，扎紧奖勤罚懒“制度篱，让侧卧式”干部“侧不开”。“侧卧式”干部是
12、精致的利己主义者，事事以自我为中心，习惯当“墙头草”，利好的风往哪边吹就往哪边倒，借此来“规避风险”，趁机“金蝉脱壳”，“侧”开了责任使命，“躲”过了任务目标。然而担当是共产党人的使命所在，是人民群众的期望所在，是自身职责的要求所在，“不以规矩，不成方圆”，要想让“侧卧式”干部“侧不开”“躲不过”就必须扎紧制度的“铁笼子一方面要建立健全岗位责任制，明确岗位责任和权利，细化任务分工，抓牢主体责任“牛鼻子”，把责任落实到人。另一方面要根据任务完成情况逗硬落实奖勤罚懒的考核标准，让奖勤罚懒成为制度性的规范，以完善周密、具体可行的制度纠正干部行为，让“侧卧式”干部在制度的约束下过得不舒服，尽早尽快走出
13、舒适区。用好民意测评以正形，打好标本兼治“组合拳”，让“侧卧式”干部“站得端”。“侧卧式”干部是装模作样的戏精，台上装模作样、台下装腔作势，矛盾困难面前装聋作哑，出了问题装疯卖傻，靠“演技”“长袖善舞”，把工作岗位当成了表演舞台。然而“群众的眼睛都是雪亮的”，对于这种当面一套背后一套、人前一套人后一套、表里不一的“戏精”,要充分运用好“民意测评”这个晴雨表，俗话说，“干部好不好，群众说了算；干得行不行，掌声里有答案。”戏精做秀骗得过一时却骗不了一世，要通过定期测评及时了解群众和同事对干部的评价反映，让“侧卧式”干部在测评中“无地自容”“无处立足”。对反映强烈的干部要深入调查处理，及时督促整改反馈，甩开假干事的“虚把式”，由内而外提振干事创业的精气神、锻造担当扛事的铁肩膀、练就善作善成的好把式，最终让“侧卧式”干部站得正、行得端。
