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1、新员工入职告知书先生/女士：您好！欢迎您正式入职B科技股份有限公司，您的试用期岗位是,为保证双方的权益，以下内容，请详细阅读并签字，谢谢！一、入职1、新员工【以下简称乙方】试用期一个月。试用期满，如乙方达不到甲方试用期考核要求，甲方有权解除劳动合同；如乙方业绩突出，甲方可根据实际情况酌情提前结束试用。员工在试用期内，公司给您发放试用期工资【合同约定工资的80%,如在试用期内离职，工资结算为试用期工资的80%。入职后第三个月开始，工资按合同约定工资发放】。入职后双方签订劳动合同及相关协议，双方应各自承担相应的责任。2、您入职时需要向人力资源部提供以下资料：1）身份证复印件【正、反面】2份；2）1
2、寸免冠照片【红底彩照】3张；3）近半年内的医院体检合格证明1份【若没有体检报告，在确定自己没有传染病或其他重大疾病的前提下，先到公司报到后体检，费用自理】；4）学历证书和学位证书等相关证书复印件1份；5）特殊工种操作证、技能资格证书等【原件和复印件】；6）上份工作离职证明【劳动关系解除/终止证明】注：以上资料须提供原件及复印件，原件查看之后返还，复印件留公司存档。3、入职体检医院:长庚体检中心门诊部【见体检通知单】；体检项目包括:常规检验（视力、体重、身高等）、胸透、肝功能、心电图、验血压、血糖、血脂、尿检等。【费用100元，费用自理】；体检时间：除周一外，其它时间均可，早上7:30开始。体检
3、注意事项：1）.携带身份证；2）.空腹（切勿吃早餐和饮水）；3）前一天请勿熬夜（21:00之前睡觉，20:00以后禁止进食），提前前3天请勿饮酒。特别说明：入职3个工作日后，需到公司规定的医院进行体检；如果在入职7个工作口内未按公司要求进行体检的，视为自愿与公司解除劳动关系。4、入职第一天未交齐资料者，第二天必须交齐；用餐时间可以和同事一起到食堂就餐。5、因新入职员工对甲方情况、环境和操作不了解，包括甲方对乙方的个人情况和操守等不了解，为了给双方有一个充分的认识过程，所有新进员工均设试工期3天。试工期内如任何一方认为不合适可以随时离开，乙方不需要给甲方培训金；甲方不需要支付给乙方工资和公司所有
4、福利待遇。试岗期满继续使用者,工资从入职第一天开始结算。试工期后发放工牌。试用期内原则是不能请假，若有特殊情况必须请假者，试用期相应顺延请假天数。转正后，在公司工作不少于1年，若1年内离职的，最后一个月工资发放百分之五十。6、上班时间请着工作服，佩戴工牌。男士夏天不能穿短裤、拖鞋，不能光膀子；女士不能穿吊带、拖鞋及浓妆艳抹。7、甲方不包住，提供工作餐，入职第一周用餐前到人力资源部领取用餐券方可用餐，录入指纹后直接打指纹用餐。二、乙方自进入公司之日起，须严格遵守公司员工手册及公司各项规章制度，甲方根据乙方实际情况和工作安排乙方的岗位，乙方必须服从岗位分配，不服从分配者，甲方将视情况给予经济处罚、
5、辞退或作其它处理。三、出勤制度：1、乙方的工作时间为每天8小时，上班时间：夏季上午：8：0012：00下午：13：3017:30；冬季上午：8：0012：00下午：13：0017：00。每月工作26天为全勤。2、工作时间超出一个小时以上算作加班，加班必须填写加班单，由部门主管签字后生效。3、乙方不得迟到/早退，迟到/早退15分钟之内（含15分钟），扣2元/次；迟到/早退15-30分钟（含30分钟），扣5元/次；迟到/早退30-60分钟（含60分钟），扣10元/次；迟到/早退60分钟以上,按请假半天计算；连续3次迟到/早退60分钟以上，按旷工半天计算；以此类推。4、乙方严格遵守请假制度。做到有事
6、提前请假，填写请假条，由部门经理、总经理签字后生效。如特殊情况电话请假返厂后必须补写请假条。否则一律按旷工处理。5、禁止乙方有旷工现象：1）乙方如旷工1天，除扣发缺勤的工资外，处罚一天工资，作出书面检讨;2）每月累计旷工2天者，除扣发缺勤的工资外，罚款3天工资，本人作出书面检讨；第二个月起留用察看;3）每月累计旷工3天者，除扣发缺勤的工资外，同时解除劳动合同。6、薪资结构：1）试用期：基本工资+职务津贴+周六加班工资；2）转正后：基本工资+职务津贴+周六加班工资+绩效工资（工资总额的15%）O【注：假如是有保密津贴的特殊岗位，津贴不体现在合同中，只体现在保密协议中】7、离职必须提前30天提出书
7、面申请，所在部门领导签字同意后交至人力资源部备案，人力资源部将以收到时间为准。不按制度规定离职3天未到公司办理离职手续者，按自动离职处理，工资不予发放。8、新入职员工第一个星期每天上下班必须到门口门卫处签到【早上8：00之前，下午17:30之后，1天2次】计算考勤，如果没有签到视为没有出勤，不计工资。9、所有新入职员工下周一9:00至15:00到行政部录指纹，录入指纹以后，上下班打指纹就不用到门卫签到，用餐也是直接打指纹不用再领取用餐券。10、入职3天内人力资源部发放体检通知单给本人安排时间去体检。11、工资发放方式和时间：正常情况下每月25日发放上个月的工资，财务部统一打工资到员工工资卡上，
8、若遇节假日或特殊情况顺延-5天发工资。12、吸烟管理规定：吸烟时间：9:5010:00,13:3013:40,15:3015:40,其他时间禁止吸烟；吸烟地点：公司规定吸烟区。四、辞职流程：1）乙方因故辞职时，应首先向人力资源部领取辞职申请表，写明真实辞职原因，填好后交主管部门经理签署意见，总经理审批，然后交人力资源部；辞职申请表提交30个工作日之后，申请人方可到人力资源部领取员工离职交接表办理工作移交手续；财务部凭辞职申请表和行政部的考勤记录给辞职员工计算工资呈总经理审批；同时根据总经理审批意见，在每月发薪日（25日）给予辞职员工结算工资。2）各部门对辞职人员的工作移交要指定交接人，并在辞职
9、申请表上规定交接时间。3）试用期员工在辞职申请表批准之日起3日后离职；正式员工于辞职申请表批准之日起有人接岗后方可离职。4）管理岗位、工程技术岗位、销售人员及其它重要岗位人员辞职必须提前3个月做出书面申请。5）辞职者自申请递交之日起到工作移交完毕这段时间，均视为出勤，但辞职者须恪尽职守，遵守规定，正常工作，辞职者违反规定或劳动合同，对甲方造成损失的，根据情节严重给予经济处罚。6）对无视甲方规定，不办任何手续就擅离职守，或辞职要求未获批准就离开公司的，依据员工手册视为旷工，旷工连续超过3天或当月累计超过5天的，视为单方自愿与公司解除劳动关系。甲方可暂时扣发乙方工资，直到乙方到公司办理工作交接和离
10、职手续为止，同时乙方必须承担由此给甲方造成的各种损失。甲方可采取一切必要的手段保护自身的利益，对情节特别恶劣者，甲方保留对其追究法律责任的权力。7）甲方根据业务发展需要，可随时调整乙方的工作岗位，薪资随着岗位的变动而进行调整。8）合同期满，甲方不继续续签劳动合同以及在试用期内或转正期后甲方单方解除劳动合同，乙方不要求甲方支付任何形式的补偿金或赔偿金以及其它费用。9）本人自愿接受公司工作地址的变更，服从公司的工作调动及岗位安排。同时保证遵守公司员工手册及其它各项规章制度。五、保险制度根据“中华人民共和国劳动合同法”的有关规定，落实相关法律法规，甲方为职工缴纳工伤、医疗、养老、生育、失业保险。由于
11、个人原因提出不办理社保的，需填写自愿不缴纳社保声明，其责任由个人承担，此后不得以“公司不缴纳社保”为由提出解除劳动关系并要求经济补偿金；试用期期间甲方为乙方办理意外伤害保险，其它险种陆续办理。由于社保是需要提前缴纳费用的，如员工提出辞职，或公司辞退/开除职工，公司将有权扣除已缴纳的剩余不在职月份的参保金额。六、其它未尽事宜或有疑问请及时与人力资源部沟通。再次欢迎您，祝您在公司工作愉快，并预祝您取得成功！我已对上述条款认真阅读且同意：接受以上所有条款内容，对薪资结构进行保密，提供的资料均真实无误，并同意公司使用上述资料。自愿接受公司对于上述资料的核查，如发现与所提供资料不实，有欺瞒行为的，公司有权单方面予以解除劳动关系并不做任何经济补偿，并保留追究相关责任的权利。员工签名：入职日期：
