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1、员工薪资调整评估审批表姓名所属部门入职日期岗位上次加薪日期加薪金额自我鉴定:评估指标：（请直接上级对员工进行评价，并在选项上画勾；计算总分后在总分栏相应位置画勾）1、出勤情况（满分10分） 全勤，无病事假迟到情况的（10分） 良好，平均每1个月有2次以内缺勤或迟到并能提前请假的（7分） 一般，平均每1个月有2次以上5次以下缺勤或迟到（4分） 差，平均1个月有6次以上缺勤或迟到（0分）2、适岗程度（满分15分） 个人素质及工作能力非常适合岗位目标要求（15分） 基本适合工作岗位（10分）暂时不能胜任本职工作（5分） 完全不能胜任本职工作（0分）3、工作效率（满分10分）（在规定时间完成任务，遇到
2、问题迅速反应） 效率高（10分） 效率良好（7分）II效率一般（4分） 效率低（0分）4、壬作质量（满分10分）（完成的工作是否符合要求，达到预期效果，有无事故并造成损失） 很高（10分） 高（7分）一般（4分） 差（0分）5、工作态度（满分15分）（积极推进工作，努力寻求资源，不回避困难） 能主动有效地完成本职工作（15分） 能主动完成本职工作（11分） 在指导下能完成工作（7分） 反复督促完成工作（3分）6、团队意识（满分10分） 能积极地配合其他部门及人员工作（10分） 可以较好地配合（7分） 配合程度一般（4分） 不配合其他部门（1分）7、服务意识（满分10分）（积极关注公司需求，主动
3、解决问题） 很好（10分） 良好（7分） 一般（5分） 差（0分）8、学习能力（满分10分）（善于总结、学习，正确理解工作目标，不出现相同错误） 很好（10分） 良好（7分）II一般（4分） 差（0分）9、参加公司内部各项活动，态度积极，热心提出各项意见及建议？（满分IO分） 很好（10分） 良好（7分）II一般（4分） 差（0分）总分优【90分以上】良（8089分】中【70（含）79分】差（【070分】说明：综合成绩低于70分不得加薪,依据分数高低调整200-400元不等.业绩突出或特殊岗位可酌情提高调整金额；直接上级总结员工至上一次工资调整在工作技能和工作量方面有哪些提高或增加了那些工作量请说明并提供依据；薪资结构基本工资职务津贴岗位工资保密津贴绩效考核其它津贴小计调整前工资建议调整工资员工意见生效日期年月0部门意见签名/日期：薪酬绩效管理小组意见签名/日期：总经理意见签名/日期：
