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1、大学二级学院教职工考勤规定为适应学院事业发展的需要，进一步完善人事管理制度，改进工作作风，提高工作效率，保证学院各项工作运转有序，根据有关精神和XX大学XX学院绩效工资实施细则（试行），结合学院实际，特修订本规定。一、考勤办法在学院作息制度规定的工作时间内（含政治学习、业务学习及其他社会活动），各系、部应严格纪律，加强考勤管理。（一）教职工须自觉遵守考勤规定，上班期间不得迟到、早退和中途脱岗。有事外出应向上级领导请假，经批准后方能离岗。（二）学院正常上班时间为上午8:00-11:30,下午14:00-一17:00,除专任教师外的教职工均实行坐班制，须在上班规定时间15分钟以内签到，若遇特殊情况
2、未能及时签到，需提交XX大学XX学院教职工未出勤情况说明表（附件1）,经部门负责人及分管院领导审批后，送人力资源部备案。（三）专任教师应按规定的时间授课（包括实验、实习、辅导课等），按时参加院、系及教研室的各项集体活动。因故不能按时授课或不能参加院、系及教研室的集体活动，应事先办理请假及调停课手续，未经批准擅自停课一次按旷工1天处理，无正当理由未参加院、系及教研室的集体活动的实际时间按旷工处理。二、请假规定教职工根据实际需要，可分别申请事假、探亲假、婚假、产假、病假和丧假等。（-）事假1 .教职工原则上应利用公休假或寒暑假处理个人事宜，确因特殊情况需要离开工作岗位的，应请事假。事假1年累计每人
3、不超过8天。2 .教职工需请假外出旅游（包括境外）应安排在寒暑假期间。其余时间，学院一律不受理有关请假手续。（二）探亲假L教职工连续工作满1年，与父母或配偶不在同地，公休日时间又不足以团聚的，可享受探亲假待遇；探亲假应安排在寒暑假；寒暑假轮休时间少于法定探亲假天数的，按规定给予补足；探亲假包括法定假日和公休日。3 .探望配偶，每年给一次探亲假30天（含双休日和法定节假日，不含旅途往返时间，下同）；未婚探望父母的，每年给一次探亲假20天；已婚探望父母的，每4年给一次探亲假20天。4 .教职工配偶系公派出国留学或工作期限在3年以上（含3年），出国后满1年的，可申请出国探亲，探亲假为3个月。5 .归
4、侨、侨眷、台胞教职工出境探亲按国家有关规定执行。（三）婚假1 .依法办理结婚登记的夫妻享受婚假十五日。2 .婚假包括法定假日和公休日。（四）产假L符合福建省人口与计划生育条例规定生育子女的夫妻,女方第一胎产假为一百八十日，第二胎产假为一百五十八日，男方照顾假为十五日。婚假、产假、照顾假期间，工资照发，不影响晋升。3 .产假包括法定假日和公休日。（五）计生假L女教职工怀孕未满4个月流产（含人工流产）的，休假15天；人工流产同时上环的，休假17天；人工流产同时结扎输卵管的，休假52天；输卵管结扎的，休假21天；输精管结扎的,休假7天；上节育环的，休假3天；中期引产的，休假42天；计划内生育接受结扎
5、手术的一方需要另一方照顾的，另一方可休假7天。4 .计生假在7天以上（含7天）包括法定假日和公休日。（六）病假L教职工因病需要住院治疗或病体的，应请病假。病假3天以上（含3天）的，需开具医院医生证明，经批准后方可请假。5 .因患疾病等特殊情况无法按规定履行请假手续的，应事先打电话或委托他人请假并得到批准，事后再补办正式请假手续。6 .病假7天以上（含7天）包括法定假日和公休日。（七）丧假教职工直系亲属（含双方父母）去世，给予丧假3天。需要到外地办理丧事，可据远近酌情给予路程假。三、请假手续及审批权限（一）教职工请假需填写XX大学XX学院教职工请假审批表（附件2）并附有关证明，经逐级审批获准，并
6、做好工作交接方能离开岗位。教师请假，应事先经所在系同意并到教学工作部办理调停课后，方能离开教学岗位。（二）请假期满因故不能按时上班的，应申请续假。续假一般不超过7天。确有特殊情况一时未能事先办理续假的，应提前来电或来函申请，经批准后方能续假，待回学院后须持有关证明，及时补办续假手续。未办理续假的超假天数按旷工处理。（三）请假期满，应在上岗工作次日前向人力资源部办理销假手续。无故拖延或不办理销假手续者，其逾期天数按事假处理。（四）教职工请假3天以内（含3天）的，由部门负责人审批；3天以上的，由部门负责人签署意见后报分管院领导审批；6天以上（含6天）的，由部门负责人、分管院领导、院长逐级审批。审批
7、获准后，送人力资源部备案。凡因公出差的，填写XX大学XX学院教职工出差审批表（附件3）,经分管院领导审批后，送人力资源部备案。中层干部请假，由分管院领导审批，送人力资源部备案。四、假期待遇规定（一）事假扣发规定年累计8个工作日以内的，按日扣发岗位责任津贴（劳务派遣人员扣发考核奖励津贴，下同）；年累计达到9至19个工作日的，扣发1个月岗位责任津贴；年累计达到20至29个工作日的,扣发3个月岗位责任津贴；年累计达到30-39个工作日的，扣发6个月岗位责任津贴；年累计达到40个工作日的，扣发12个月岗位责任津贴。（二）病假扣发及有关规定L月累计15天以内（含15天）的，按日扣发当月岗位责任津贴（劳务
8、派遣人员扣发考核奖励津贴，下同）；当月累计超过15天的，扣发当月岗位责任津贴；当年累计超过6个月，扣发12个月岗位责任津贴。长期病休者，病休期间停发奖励性绩效工资。2 .超过6个月的，病假期间不计算院龄。因公负伤等情况经院党政联席会议批准，可不在此限。3 .新进教职工在见习期内病假超过一个月及以上的，其见习期要相应延长。（三）其他假期规定享受国家规定的婚假、产假、计划生育假、丧假者，按批准权限，办理了正常请假手续，假期内全额发放岗位责任津贴。未办理请假手续的，按事假规定扣发。凡超假的按旷工处理。当月病、事假累计达到或超过15天的，停发岗位津贴。（四）旷工的认定及处理L在工作时间内未经批准，擅离
9、职守，即为旷工。凡请假期满或申请请假、续假、调配岗位、辞职的教职工，在未获批准前擅离职守的，均按旷工处理。2 .旷工半天扣发5个工作日的岗位责任津贴，1天扣发半个月的岗位责任津贴，2天扣发1个月的岗位责任津贴，依此类推。3 .新进教职工在见习期旷工3天（含3天）以内的，延长其见习期半年，旷工3天以上，延长其见习期1年。4 .连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的，给予解除聘用合同。五、考勤管理（一）教职工应自觉遵守考勤规定，按时到岗履行职责，自觉接受和参与考勤；考勤工作人员须严格执行考勤制度，不得弄虚作假。（二）各系、部负责人应加强对本单位教职工的纪律教育和考勤管理。严格
10、按照规定审批本单位教职工的各种请假事宜，每月5日前将迟到、早退和擅离岗位者如实报备人力资源部。（三）学院对教职工的考勤考核主要以签到记录为依据。人力资源部履行学院赋予的职责，对全院教职工考勤工作进行管理、监督，每月10日前将上个月考勤结果汇总统计，整理备案,并将考勤结果公布，接受群众监督，做到严格、据实、公正、公开。（四）教职工的考勤结果是纳入年度考核的重要内容，是人员聘用、晋级评职、调资奖惩的重要依据。六、附则（一）本规定未尽事宜，按上级有关规定执行。（二）本规定自印发之日起施行，由人力资源部负责解释。原闽农林大XX人（2012）13号文件同时废止。附件1：XX大学XX学院教职工未出勤情况说
11、明表姓名部门未出勤时间年月日点分一年月日点分具体事由部门负责人审批（签字）分管院领导审批（签字）备注注：1.未出勤教职工应如实填写情况说明。2.各部门于每周周五将XX大学XX学院教职工未出勤情况说明表汇总，送人力资源部备案。附件：2:8XX大学XX学院教职工请假审批表姓名部门请假年月日至年月日共计天时间请假事由系（部）意见年月日分管院领导审批年月日人力资源部意见年月日院长审批年月日本人于年月日至年月日请假销共计天，现于年月午返校上班。假单请假人签名：部门签章：年月日年月日备注注：1.教职工请假审批获准后，应将此表送人力资源部备案。2.请假期满应在上岗工作次日办理销假手续。3.教职工请假6天及以上的，经人力资源部审核后，报院长审批。XX大学XX学院教职工出差审批表姓名职务外出时间外出地点经费项目随行人员（外出是否有本单位人员随行，如有需列出）外出事由报告人（签名）：报告时间：年月曰审批情况审批人（签名）：审批时间：年月曰联系电话备注
