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1、某公司用工合规风险点清单（覆盖入离职全流程）一、入职流程风险点1:入职流程颠倒（建议流程：发布招聘广告一填写应聘登记表一组织面试和背调一体检一通知录用一员工报道一签署入职必签文件）风险点2:必备文件缺失-（合同、岗位职责、录用条件确认函、收入组成确认、红线规则、绩效制度、病假规则、考勤规则等涉及收入标准的文件）二、招聘环节（一）招聘广告风险点3:就业歧视：（性别、年龄、身高、地域、民族、宗教信仰、双非）风险点4:夸大宣传、虚假承诺：用人单位可能承担行政罚款风险点5:offer内容过于具体、明确（二）招聘实习生风险点6:未签订三方协议（全日制在校学生）风险点7:未足额购买雇主责任险（不建议购买人
2、身意外伤害险）风险点8:安排中职和高职学生加班和上夜班安排从事禁忌岗位（高空、井下、放射性、高毒、易燃易爆、国家规定的第四级体力劳动强度以及其他具有安全隐患的实习劳动）（三）招聘超龄员工风险点9:未及时体检风险点10:未足额购买雇主责任险（四）临时工风险点11:混淆临时工、兼职和非全的概念风险点12:误以为没有劳动关系三、应聘登记环节风险点13:未预防员工欺诈，登记表遗漏重要信息（年龄、户口性质、送达地址、健康状况、紧急人联系方式、累计工作年限、上次离职时间、刑事前科、失信被执行人、冒名入职、其他参见入职信息登记表）风险点14:声明与确认条款缺失（虚假承诺、背景调查授权、劳动关系状态等）四、劳
3、动合同签订环节（一）劳动合同未约定必备条款风险点15:用人单位的提前锁定（母子公司、分公司、集团公司等）风险点16:员工姓名不真实且无送达地址风险点17:固定期限系自愿，未特别说明风险点18:试用期约定违法、有试用期而无录用条件风险点19:工作地点太单一、工作岗位不灵活、工作任务（岗位说明书）不明确风险点20:劳动报酬未设置浮动区间；是否含税；工资时效消灭风险点21:工作时间超过8小时/天木息就餐未约定风险点22:未约定加班工资基数和加班审批制度风险点23:未约定病假工资的标准风险点24:未约定停工、停产工资标准风险点25:五险一金的相关约定风险点26:商业保险可冲抵风险点29:员工提前解约的
4、赔偿标准风险点30:未约定不辞而别的后果风险点31:未约定工作成果的归属、未约定员工肖像权的许可使用风险点32:违法约定违约金风险点33:未约定混同用工的责任（二）合同签订和保管的法律风险风险点34:未签订书面合同-凡进必签风险点35:法定顺延画蛇添足风险点36:连续两次固定期，第三次还签固定期风险点37:劳动合同没有员工的骑缝手印（建议用单位的笔当面签正楷字）风险点38:空白合同（涉及虚假陈述、笔迹鉴定）风险点39:他人代签风险点41:签订时间：建议入职当天就签订五、试用期风险点42:期限不合法（期间长短、次数等）风险点43:工资标准不合法风险点44:未约定录用条件风险点45:未保留不符合录
5、用条件的证据风险点46:期满后作出不符合录用条件的决定风险点47:解除流程缺失六、工资单风险点48:工资结构不合理风险点49:工资单未签字确认风险点50:工资支付不足额（最低工资、绩效工资、加班工资、假期工资、罚款、旷1罚3、乐捐、单方降薪）风险点51:滥发年终奖和福利风险点54:未约定不予支付年终奖（诚信履约金）的情形七、加班风险点55:加班工资不足风险点56:计件工资没有加班费（双超：定额和8小时）风险点57:加班工资包干风险点58:特殊工时未审批风险点59:以补休替代法定节假日加班费风险点60:每月加班超过36小时风险点61:法定节假日加班工资不够风险点62:安排特殊员工加班风险点63:
6、平时延长工作时间安排补休（只能给钱）八、规章制度风险点64:未经过民主程序风险点67:内容不合情、合理、合法风险点68:画蛇添足，导致举证困难风险点69:解除时间太久一翻老账风险点70;解除事实缺失风险点71:解除程序缺失一工会程序风险点72:解除通知未送达九、假期（一）带薪年休假风险点73:克扣年假工资/既未安排年假又未足额支付未休年休假工资风险点74:不以年休假的名义安排旅游或放年休假风险点75:规定年休假过期作废风险点76:未意识到员工连续工作并非仅指在本单位（二）婚丧假风险点77:未约定婚假要一次性连续休完风险点79:企业规章制度中规定的婚丧假天数明显违法（三）病假风险点80:以职工未
7、履行请假手续且没有上班构成矿工为由辞退职工风险点81:未建立严格病假请假制度（详见休假管理制度中的明确病假申请时间，建立分级审批模式，建立病假复诊规则，建立陪同就医规则，建立探望规则，建立定期报告制度，建立病假考核制度，建立病假调岗制度）风险点82:医疗期内结束劳动关系风险点83:医疗期满立即解除劳动关系风险点84:克扣病假工资（四）产假风险点85:未给足额女职工产假时间：98+30+50（2021年11月25日起，178天）风险点86:生育期间（孕期、产期、哺乳期）无故辞退女职工（五）育儿假风险点89:未足额享受-经单位批准，夫妻双方可在子女6周岁前每年各累计休5-15天（六）社会活动假风险
8、点90:社会活动假-扣工资（七）独生子女陪护假风险点91:未依法享受独生子女陪护假一重庆于2018年3月1日开始，每年不少于10天（八）陪产假风险点92:未依法享受男员工陪产假一20天（九）探亲假、路程假风险点93:国企员工未依法享受十、三期女工风险点94:未依法享受女工休息假期待遇（产检、保胎、产假、哺乳、加班、劳动禁忌）风险点96:随意解除或终止三期女工十一、保密和竞业限制（一）保密风险点97:未与职工签订保密协议。风险点98:未规定商业秘密的范围。风险点99:未限定商业秘密知悉人员的范围风险点100:未约定商业秘密损失计算方法（二）竞业限制风险点101:未与职工约定竞业限制条款风险点10
9、2:用人单位与劳动者约定的竞业限制期限不当风险点103:因企业原因导致三个月未支付竞业限制补偿金十二、培训与服务期风险点104:培训协议条款约定不明确（服务期、服务费用、违约金为核心条款）风险点106:违约责任约定不明或约定不合法风险点107:未对培训进行跟进和管理（对票据进行签字确认）十三、五险一金+雇主责任险风险点108:未依法、及时、足额办理五险一金风险点109:雇主责任险的17个坑1.受益人是单位还是个人？2,额度过低（10-120万）3 .起赔比例过低（10级-l%-10%）4 .医疗费免赔额太高5 .误工费拒赔（100元/天O天免赔）6 .只赔社保工伤差额7 .限制定点医院8 .住
10、院津贴无（60元/天）10指定鉴定标准IL不扩展7*24小时（交通事故、猝死不赔）12 .职业病不赔13 .高空拒赔（2米）14 .要求有操作证15 .要求24小时内必须报案16 .要求安监证明17 .其他免赔条款太多十四、劳动合同的变更风险点Iio:无正当理由单方变更-调岗单未经员工同意风险点Ill：变更理由合法但不合理风险点112:变更后大幅度降薪风险点113:合同、工资、社保不一致风险点114:不服从调岗的处理方式不合法十五、员工单方面解除风险点116:离职审批时或主动回函，表示不同意员工离职十六、协商解除风险点117:提出解除的主体风险点118:未签订书面协议风险点119:未约定一揽子
11、事宜风险点120:未明确解除时间风险点121:未放弃向用人单位关联公司的权利主张。十七、企业单方面辞退风险点122:辞退理由不准确风险点123:解除理由无证据支撑风险点124:解除程序错误风险点125:送达错误十八、劳动合同终止风险点127:未区分分支机构撤销时，适用解除还是终止？风险点128:未区分拒签劳动合同适用终止还是解除？十九、通用离职风险风险点129:从事职业病危害作业的职工未进行离岗前职业健康检查风险点130:办理离职手续时，未及时算清并发放离职员工劳动报酬及补偿金风险点131:未在离职前财物的清点，未收回职工工作权限风险点132:未及时为员工办理离职证明、档案转移、社会保险转移手
12、续风险点133:特殊人员（患有精神病等）的合同制工人能否解除劳动合同？二十、工伤风险点134:未给职工缴纳工伤保险风险点135:与工伤职工签署的工伤赔偿协议显失公平风险点136:以商业保险替代工伤保险风险点139:未为临时工、超龄员工（未办理退休、未享受基本养老保险待遇）购买商业保险风险点140:挂靠、非法转包关系中的工伤保险责任承担不明风险点141:违法辞退工伤员工风险点142:工伤认定后未及时办理工伤保险待遇手续风险点143:未及时固定受伤原因证据二十一、其他用工模式（一）派遣风险点144:不符合三性和比例原则风险点145:派遣公司无资质风险点146:随意退回风险点147:未与被派遣员工之间确认身份风险点148:逆向派遣无效（二）外包风险点150:真派遣假外包风险点151:外包单位无资质风险点152:对外包单位的员工直接进行管理和考核风险点153:未区分结算标的是事还是人？风险点154:未约定考核或验收标准风险点：未约定追偿、违约条款（三）非全风险点155:口头约定，无法举证风险点156:工作时间超时；风险点157:每小时计酬低于最低工资风险点158:工资结算周期超过15天风险点159:未搭配商业保险转嫁工伤风险（四）平台用工风险点160:未明确平台的功能主要是撮合一提供技术或信息服务风险点162:强制派单风险点163:开具发票的内容与实际从事的业务并不匹配
