劳务派遣借调制员工三方薪酬发放的流程.docx

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1、劳务派遣借调制员工,三方薪酬发放的流程企业用工模式一般包含5大类:劳动用工、劳务派遣制、实习生/返聘/其他用工方式、集团/关联公司/不同用工方式调整及外包。通常情况下,除正常劳动用工、实习生/返聘的用工模式是公司直接对本人发放薪酬外,其他的情况皆是公司对公司(劳务服务公司、关联公司)转账,后由劳务服务公司、关联公司发放给本人。最令行政人容易混淆的是劳务派遣制与业务外包制员工区别,他们都不是企业的员工,而是建立在劳务服务公司、关联公司的基础上形成的劳动关系。多数情况下,劳务派遣制是以人为单位,而服务外包是以“事为单位:比如小王与劳务公司签订劳动合同后被派到A公司工作,那么小王与A公司之间便是劳务

2、派遣关系。若A公司把食堂这项业务,包含用工、管理、设备、服务等整体打包,一年15万元,外包给B公司。员工招聘、薪酬和管理,均由外包公司负责,与A公司不存在关系。这时便是服务外包。现实生活中,由于派遣劳动者不能超过一个公司的总用工人数的10%,为了遵守这一规定,公司会把原是劳务派遣的员工演变成服务外包形式用工。二劳务派遣制、集团/关联公司/不同用工方式调整及外包薪酬发放流程是如何呢?这类用工模式下,薪酬发放呈三角形式。劳务派遣工小王与直接服务的公司是不存在直接薪酬关系的。用工企业根据与劳务服务公司签订的合作内容,按照劳务工小王出勤情况,将劳务费按月/季公对公转给劳务服务公司。这时劳务服务公司需要

3、做两件事:一是向用工企业开具发票,二是向小王支付薪酬。列一个集团/关联公司用工实例:集团借调员工到外地子公司任职,劳动关系社保都在集团,工资由子公司按月公对公转账给集团,由集团代发,流程如何走?工资发放和开票主要涉及到综合办和财务部,大概的流程是:Waa/小宓篇牒鬻鬣1钟郁苗樨铢勃够。谖短股忡幺布产歙石一刊既尤和伶哪氤胜成1.子公司核对借调人考勤,并核算薪资,制作详细的工资表(需详细,含税)并盖章;2.将其发送至集团综合办,双方无误后,子公司内部走流程,将集团借调人的工资总额公对公汇入集团账户;3.综合办整理借调人员工资表,和正式用工人员考勤、工资一并交集团财务部;4.集团财务向子公司开具发票,在发薪日,将工资发刚给借调人。例中出现的借调,含义是:借调指用人单位之间因工作需要而采取借调工作人员的形式。一般来说,被借调者在有关工资、保险、福利等享有与借调单位职工的同等待遇,但仍属被借调单位编制。借调合同期满,被借调者仍回原单位工作。通常情况下,在借调期间,被借调员工通薪资福利仍属原任机构体制内的人员,并享有原任单位提供的员工应享有待遇;但在个别情况下,或由借调单位将薪酬反馈给原单位进行发放。注意:劳务工的工资发放额是由与其签订劳动合同的劳务服务公司决定的,与所服务的企业没有直接关联。

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