《医院中层竞聘条件及绩效待遇.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《医院中层竞聘条件及绩效待遇.docx（2页珍藏版）》请在第壹文秘上搜索。
1、医院中层竞聘条件及绩效待遇办公室副主任：专科及以上学历，文字功底好，具有较强的组织协调、社交能力，十年及以上工作经历。待遇：享受职能部门负责人绩效加管理绩效。宣传科副科长：承担老龄委、关工委、工会、妇委会、职工文体活动、医院文化宣传等管理和协调工作。要求助理（师）及以上职称，工作十年以上，有较强的协调能力，爱好文体，有一定的文体特长。待遇：享受职能部门负责人副职绩效加管理绩效。保卫科科长：本院在岗职工，三年以上工作经历，具有吃苦耐劳的奉献精神。待遇：享受职能部门负责人绩效加管理绩效。社保科科长：助理（师）及以上职称，工作十年以上，有较强的协调能力，具有吃苦耐劳的奉献精神。待遇：享受职能部门负责
2、人绩效加管理绩效。医院感染管理办公室及防保科负责人：专科及以上学历,八年及以上工作经历，助理（师）及以上职称，具有吃苦耐劳的奉献精神。待遇：享受职能部门负责人绩效加管理绩效。护理部：护理部主任：护士长岗位工作两年以上，专科及以上学历，中级职称，具有吃苦耐劳的奉献精神。护理部副主任：专科及以上学历，助理（师）及以上职称，工龄八年及以上。主任绩效待遇为临床科室护士长绩效均数及管理绩效,副主任享受职能部门负责人绩效加管理绩效。医务科：科长：专科及以上学历，中级及以上职称，具有吃苦耐劳的奉献精神。副科长兼质管科科长：专科及以上学历，助理（师）及以上职称，五年以上工作经历，具有吃苦耐劳的奉献精神。科长绩效工资为临床、医技科主任的平均绩效+医务科长管理绩效，副科长享受职能部门负责人绩效加管理绩效。
