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1、厚植乡村振兴的人才沃土习近平总书记强调，要推动乡村人才振兴，把人力资本开发放在首要位置,强化乡村振兴人才支撑。乡村振兴是一篇大文章，需要各类人才来共同书写。须以最大诚意为人才递上“橄榄枝、栽下“梧桐树、筑好“温馨巢，厚植乡村振兴的人才沃土。广开门路引进。乡村振兴，人才先行。一段时间以来，乡村面临着人才资源瓶颈，外来人才引不来、本土人才盘不活等现象较为明显。只有将优秀人才集聚到乡村的“聚宝盆里来，方能为乡村振兴提供源源不断的智力支撑。一方面，以项目“引才，从本地资源和区位特点出发，加快建设乡村农业示范园和工业园区，编制适合回乡人员投资和建设的项目，引导他们为乡村振兴添砖加瓦。另一方面，以发展“引
2、才，大力推介经济社会发展新变化，宣传惠农兴农新政策，吸引懂经营、有技术、会管理的人才返乡创业。精准施策育强。好苗离不开培根筑土，好树离不开修枝剪叶。畅通乡村人才培养通道，培育一批懂技术的土专家、会管理的“田秀才，打造强大的乡村振兴人才队伍。善于压担子”，建立健全作用发挥机制，充分释放人才的专业优势和技术优势，让其在各自擅长的领域施展才能、实现价值。敢于给位子，用好人才考核“指挥棒”，对实绩突出、群众公认的要不拘一格使用，让各类人才在乡村这片热土上“开花结果。精于搭台子“，围绕产业转型升级、科研能力提升等方面，加快创新创业载体建设，推进产业链与人才链深度融合，不断筑牢人才发展的坚实基础。优化环境留住。人才竞争，短期看投入，中期看政策，长期看环境和生态。有的地方之所以留不住人才，关键在于涵养人才的“土壤肥力不够、干事创业的“磁场引力”不够、激发人才的“创新活力不够。因此，既要用“薪留人，把实际贡献与待遇保障相挂钩，激励人才在岗位上奋发有为、大显身手。也要用心留人，加强与人才的联系沟通，优化招聘、评价、激励、流动等环节程序，妥善解决住房就医、子女教育、配偶就业等人才最关心、最直接、最现实的问题，让他们拥有“此心安处是吾乡的归属感。
