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传媒公司员工手册综合部人事专员的职责：1、协助财务总监制定综合部战略性规划，员工的招聘、业绩考评、激励薪资福利以及员工的流动情况；2、参加相关人力资源领域的培训、学习劳动法和合同法等人事管理法律，保证人力资源管理信息系统的正常运行，不因非正常操作丢失员工的相关数据；3、配合财务总监制定综合部预算开支的合理支配；4、定期收集市场薪酬信息和数据，以供财务总监了解，并协助财务总监制定合理的薪酬调整实施办法：5、办理养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、住房公积金等社会保险和基金：6、考勤及休假汇总管理；7、员工资料的日常记录及人事管理系统的数据维护；8、员工学历结构分析，以资决策使用；9、员工入职、离职手续办理；10、员工劳动合同、劳务合同的签订、续订管理；11、人员的招聘及简历的筛选分类；12、领导交办的其它事项。培训工作：1 .协助部门经理做年度的招聘计划2 .每月进行一次新员工的入职培训，准备培训案例和材料。3 .月中时将每月的入职员工统计出来并把培训通知发给各部门。培训流程:
