网络发展公司员工基本行为规范.docx

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1、网络发展公司员工基本行为规范一、仪容仪表员工的仪容仪表关系到公司的形象和声誉,同时也是公司管理水平的具体体现。1、员工必须以饱满的工作热情进入工作岗位,工作时间内应保持良好的精神面貌,语言文明,举止端庄;2、上岗时员工须保持良好的个人卫生,不得留过长的指甲,身体及口腔不得有异味(上班前不得饮酒及使用刺激性气味食品);3、员工工作时间必须讲普通话;服装要时刻保持清洁平整,男员工不得穿拖鞋、布鞋、露脚趾凉鞋在办公时间内进入办公区;4、员工发型要大方端庄并梳理整齐,头发要保持清洁,不得留怪异发型。二、行为规范1、员工按照公司规定的时间上下班,不迟到、不早退;上下班途中遵守交通规则,安全出行;2、接打

2、工作电话,语气要温柔,言语要有礼貌并简洁明了,严格执行岗位规范,对于本部门其他员工或其他部门的电话有义务转达和告知;3、员工在岗期间,不准处理与工作无关的事情,不准串岗、脱岗;除公司快递收发外,严禁上班期间收发快递,员工收发快递一律在下班时间进行;4、保持安静有序的工作环境,不准大声喧哗,不允许制造扰乱他人的异响;手机调至静音或震动状态,不在办公区域接打私人电话;4、员工须按规定及时上交在公司内捡到的任何物品;爱护办公设备,节约办公耗材、下班之前应及时关闭电源(包括电脑、电灯、空调、打印机、饮水机等设施设备),关好门窗,以免造成不必要的损失;5、员工应绝对遵循公司的保密制度,未经总经理批准,不

3、得将公司的技术、资料、计划、决定等商业机密向其他非相关人员甚至公司以外的员工透漏、复制或者发送,一经发现,严肃处理,对于情节和后果严重者,公司将保留进一步追究其法律责任的权利;6、如员工无特殊原因,应在工作岗位完成工作任务;如联系不上,并对公司造成损失或延误工作者,视情节轻重分别处于警告、罚款、辞退等处罚;7、员工如遇特殊情况不能到岗上班,须提前一天按公司规定的请假程序办理请假手续。特殊情况请在第一时间电话联系本部门直属上级,并告知人事经理;8、公司员工个人收入、各种福利等不得向他人告知,否则公司予以警告处理。9、员工必须遵守公司和部门制定的各项管理制度和岗位职责;三、工作和生活纪律1、自觉遵守岗位秩序,保持安静;2、自觉维护团队关系氛围,私下严禁讨论他人是非;3、先交接后离岗;4、遵守操作流程和相关制度;5、工作时间禁止做与工作无关事宜;6、上班禁止打瞌睡、窜岗、嬉戏或娱乐;7、正确操作办公设备,正确使用工装制具;8、服从安排,尊敬上级;9、厉行节约,不得浪费资源;10、准时出席各种会议及培训。11、餐后应第一时间清理好就餐后留下的餐具及杂物;12、保持个人办公台和电脑桌的干净整洁,严格杜绝纸张、杂志、工具书等物品乱堆乱扔;13、严禁随地吐痰,乱丢垃圾。

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