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1、员工请假管理制度5篇员工请假管理制度5篇规章制度的一个重要目的是确保组织内部的秩序和管理。通过明确规定组织成员的行为准则和规范，规章制度帮助管理者有效地管理和控制组织的运作，防止混乱和冲突的发生，提高工作效率和质量。以下是带来的员工请假管理制度，欢迎大家一起来收看！员工请假管理制度【篇1】为进一步加强学生管理，保持正常教学秩序，现对在校学生请假作如下规定：一、批假权限学生请假（病假凭市级医院证明或就医收据），事假半天班主任批准（家长到校向班主任说明情况），一天由年部主任批准，两天由政教科批准，一周以上由校主管领导批准。必须上报教务科、政教科共同备案。学生请假后，班主任老师需通报给任课老师。二、
2、请假条件1、学生家中有重大突发事件，须由学生家长到校请假并带回。2、学生因病在校无法妥善治疗，须回家就诊时由家长打电话联系后方可准假。三、请假程序1、学生请假必须先提出书面申请，假条中应详细说明请假事由及请假期限（病假凭医院证明），然后先由班主任、年部主任审批，最后交政教科审批。2、批准后，学校要有专人负责保管假条，在班级日志上作好记载，并将假条向有关考勤人员出示。3、其他特殊情况由校值班领导处理。4、学生请假统计将列入学生综合素质评价手册学分认定表修习时间记载之中。并将做毕业证发放的依据。四、制定本规定目的在于保护学生自身安全。营造一个安心求学的环境，维护学生的学习利益，以使学生形成良好的行
3、为习惯。员工请假管理制度【篇2】一、假期的审批1、基层员工、班组长请病、事假，3天（含）以内的，由主管审核，厂长/经理批准；3天以上的由主管、厂长/经理审核，分管副总/总监批准。2、主管级管理人员、厂长助理请病、事假，由厂长/经理审核，分管副总/总监批准。3、厂长、部门经理请假，分管副总/总监审核，总经理批准。二、请假类别1、病假/事假病或私事申请的假期。请假者应事先填写请假单经有关人员的批准方可离岗，未经批准擅自不到岗或离岗的，以旷工论处。病、事假期间不计发薪资及福利。因患急病或急事自己不能及时来公司办理请假手续的，必须在上班后1个小时内委托他人或以电话向其部门主管或厂长（经理）请假批准方可
4、，并由其部门主管于4小时内向人事行政部报备，员工在事后补办请假手续时应出具相关证明，否则按旷工论处。（此种情况每人每月最多不超过一次）。2、婚假转正后的员工结婚可申请三天有薪假。婚假必须提前一个月提出申请，经主管、厂长审批后持有效结婚证书及户口本到人事行政部办理请假手续。员工申请婚假应在领取结婚证书二个月之内申请。员工在本公司只享受一次婚假：婚假假期限一次休完，不得分次休。3、丧假公司员工的三代直系亲属（嫡亲父母、子女、配偶、嫡亲兄弟姐妹、祖父母，以及依靠本人供养的岳父母、公婆）死亡，可凭当地公安机关出具的有效死亡证，享受三天有薪假。4、伤假/公假员工因工作受伤，必须在受伤的两日内持本人书面事
5、故报告（伤情严重的，可由部门办理）交厂长或部门经理签字认定为工伤假方可，并报人事行政部备案。伤假必须由区级以上医院（或公司指定医院）出具的病假诊断书或证明。伤恢复后，不论休假假期是否满都应主动复工，否则以旷工处理：工伤期间员工工资按有关规定发放。公司批准的脱产参加会议、培训学习、陪护住院员工等均属公假。公假期间员工工资按本人基本薪发放。5、探亲假入职满一年的员工可申请回家探亲，省内员工年探亲假10天以内，省外员工视路程远近探亲假10-20天，探亲假期中遇国家法定节假日的，不另计。探亲假一年只能申请一次，当年不休，第二年不累计：申请探亲假的员工应在公司生产经营淡季分批休假，并须提前十五天向本部门
6、主管提出申请，报厂长/经理审批，人事行政总监批准。三、规定及说明1、公司员工请假，均需填写请假单，请假单一式两份，一份留在部门/厂，一份交人事行政部。2、请假天数超过5天（不含）的，其工资顺延一个月发放。3、职务代理人制度：特殊岗位员工、部门组长及以上人员,在请假前需安排好职位代理人，否则不予批假。4、所有请假手续原则上均由本人亲自办理，经批准后方可离岗休假，不得电话请假、他人代假。5、特殊情况要求续假的员工，应按规定办理续假请批手续。本人因特殊原因无法到公司续假的，应在第一次实施休假结束前提报部门主管、厂长/部门经理，经同意后方可实施续假，回来办理续假手续时应出具相关的证明，续假假期超过三天
7、的，厂长/经理应提报人事行政部同意方可。6、在请假期限内提前回到岗位者，应在当天办理销假手续。7、无正当理由一天以上未到岗位上班着，部门主管应及时将相关人员名单上报厂办或人事行政部，对部门主管蓄意隐瞒的，按员工手册第八章第四十六条第二款给主管记过处分。8、公司员工，如因个人原因经常请假而影响公司正常工作的,公司有权对其进行岗位调整。9、请假最小时间单位为1小时，不足1小时按1小时计算。4、本制度解释权归人事行政部。5、本制度从20年7月26日起执行。员工请假管理制度【篇3】一、假期的审批1、基层员工、班组长请病、事假，3天（含）以内的，由主管审核，厂长/经理批准；3天以上的由主管、厂长/经理审
8、核，分管副总/总监批准。2、主管级管理人员、厂长助理请病、事假，由厂长/经理审核，分管副总/总监批准。3、厂长、部门经理请假，分管副总/总监审核，总经理批准。二、请假类别1、病假/事假病或私事申请的假期。请假者应事先填写请假单经有关人员的批准方可离岗，未经批准擅自不到岗或离岗的，以旷工论处。病、事假期间不计发薪资及福利。因患急病或急事自己不能及时来公司办理请假手续的，必须在上班后1个小时内委托他人或以电话向其部门主管或厂长（经理）请假批准方可，并由其部门主管于4小时内向人事行政部报备，员工在事后补办请假手续时应出具相关证明，否则按旷工论处。（此种情况每人每月最多不超过一次）。2、婚假转正后的员
9、工结婚可申请三天有薪假。婚假必须提前一个月提出申请，经主管、厂长审批后持有效结婚证书及户口本到人事行政部办理请假手续。员工申请婚假应在领取结婚证书二个月之内申请。员工在本公司只享受一次婚假：婚假假期限一次休完，不得分次休。3、丧假公司员工的三代直系亲属（嫡亲父母、子女、配偶、嫡亲兄弟姐妹、祖父母，以及依靠本人供养的岳父母、公婆）死亡，可凭当地公安机关出具的有效死亡证，享受三天有薪假。4、伤假/公假员工因工作受伤，必须在受伤的两日内持本人书面事故报告（伤情严重的，可由部门办理）交厂长或部门经理签字认定为工伤假方可，并报人事行政部备案。伤假必须由区级以上医院（或公司指定医院）出具的病假诊断书或证明
10、。伤恢复后，不论休假假期是否满都应主动复工，否则以旷工处理：工伤期间员工工资按有关规定发放。公司批准的脱产参加会议、培训学习、陪护住院员工等均属公假。公假期间员工工资按本人基本薪发放。5、探亲假入职满一年的员工可申请回家探亲，省内员工年探亲假10天以内，省外员工视路程远近探亲假1020天，探亲假期中遇国家法定节假日的，不另计。探亲假一年只能申请一次，当年不休，第二年不累计：申请探亲假的员工应在公司生产经营淡季分批休假，并须提前十五天向本部门主管提出申请，报厂长/经理审批，人事行政总监批准。三、规定及说明1、公司员工请假，均需填写请假单，请假单一式两份，一份留在部门/厂，一份交人事行政部。2、请
11、假天数超过5天（不含）的，其工资顺延一个月发放。3、职务代理人制度：特殊岗位员工、部门组长及以上人员，在请假前需安排好职位代理人，否则不予批假。4、所有请假手续原则上均由本人亲自办理，经批准后方可离岗休假，不得电话请假、他人代假。5、特殊情况要求续假的员工，应按规定办理续假请批手续。本人因特殊原因无法到公司续假的，应在第一次实施休假结束前提报部门主管、厂长/部门经理，经同意后方可实施续假，回来办理续假手续时应出具相关的证明，续假假期超过三天的，厂长/经理应提报人事行政部同意方可。6、在请假期限内提前回到岗位者，应在当天办理销假手续。7、无正当理由一天以上未到岗位上班着，部门主管应及时将相关人员
12、名单上报厂办或人事行政部，对部门主管蓄意隐瞒的，按员工手册第八章第四十六条第二款给主管记过处分。8、公司员工，如因个人原因经常请假而影响公司正常工作的,公司有权对其进行岗位调整。9、请假最小时间单位为1小时，不足1小时按1小时计算。员工请假管理制度【篇4】1 .目的为了进一步规范员工请假的管理工作，特制定本规定。2 .适用范围本规定适用于工厂所有员工（包括试用期内员工）。3 .内容3.1工厂各部门员工因私事需亲自处理或因病无法上班的，须办理请假手续。3.2员工请假应填写请假单,注明请假原因及请假类别后，由职务代理人和主管领导签准后送行政科备案，员工请假期间所属事务及责任由职务代理人承担。3.3
13、员工请假类别及规定累计时间。3.3.1事假3.3.1.1员工因处理个人事务需亲自处理而无法上班的，可以申请事假。3.3.L2申请事假须提前填写请假单，经部门主管及管理部批准后方为有效。3.3.1.3事假最小请假单位为半天，每月累计不能超过3天。3.3.1.4员工申请事假，全年累计不得超过30天，违反规定的以自动离职处理。3.3.1.5当月事假将计入员工考勤，请假工资核算按工厂薪酬管理制度执行。3.3.2病假3.3.2.1员工因疾病或受意外伤害，可凭县级以上医院出具的诊断证明或住院证明申请病假。3.3.2.2病假全年累计时间不得超过40天，需要住院治疗或修养的，不能超过3个月（含门诊期间的病假）
14、。33.2.3由于病情严重，需要延长治疗的，可视具体情况经工厂领导批准酌情处理。33.2.4病假全年累计超过规定天数的，以事假处理。3.3.3婚假3.3.3.1符合国家有关法律，并已办理结婚登记手续，可准予7天婚假。3.3.3.2请婚假应提前15天申请，并附结婚证复印件。3.3.3.3婚假含节假日。3.3. 3.4婚假期间按正常出勤计算考勤，不扣除期间请假的工资。3.3.4慰唁假33.41员工直系亲属死亡的，可请3天慰唁假。3.3.4.2慰唁假不扣工资。但事后需交一份村级（或居委会等）以上有关单位出据的员工与死者关系的证明。3.3.5产假3.3.5.1女性员工符合国家法规政策的，可请生育产假9
15、0天（其中产前休息15天，产后75天），请产假不扣工资。3.3.5.2如所请产假超过时间的，经工厂部门经理签准的可视同病假，不得超过30天，并按实际天数扣除工资，但不计入病假累计天数。3.3.6公伤假3.3.6.1员工在工作时间内，因公受伤，经医院诊断暂时无法工作，需要停工休息的时间为工伤假。3.3.6.2经县级以上医院证明需要继续治疗或休养的可请公伤假。33.6.3员工工伤期间，按本人岗位工资100%计发。3.3.7调休假3.3.7.1凡在工厂连续工作满六个月者，自第7月起开始均可享受此假。3.3.7.2员工申请调休假，全年累计不得超过12天，一次申请不得超过2天，调休假期间按正常出勤计算考勤。33.7.3年累计调休假超过规定天数的，以事假处理。3.4.员工未办理请假手续的或请假期满未续假而不到岗的，视为旷工，情节严重者公司将予以开除处理。4.假期审批4.1请假1天以内的，由部门主管签准，否则视为旷工；4.2请假3天（含3天）的，须部门经理签准，否则不予承认，视为旷工；4.3请假3天以上的，须部门经理审核，副总经理批准，否则视为旷工；
