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1、员工产假协议（生育津贴）（适用于：向员工发放生育津贴）甲方（用人单位）:统一社会信用代码：法定代表人：乙方（员工）:身份证号码：户籍住址：通信地址：联系电话：鉴于：乙方由于临近预产期，向甲方申请产假，根据中华人民共和国劳动法中华人民共和国劳动合同法及计划生育政策和甲方相关制度，甲、乙双方在平等自愿、协商一致的原则下，签订本产假协议并共同严格遵照以下执行：第1条产假期限及待遇1.1. 乙方产假期限：自年月日至年月日，共休天（含周末及节假日），其中产前休假_天,产后休假天。产假期间遇法定节假日、休息日不顺延，需一次性连续休完。1. 2.乙方符合有关国家及地方有关计划生育规定的，乙方按照规定享受产假
2、或者计划生育手术休假期间，其生育津贴由甲方按照乙方原工资标准逐月垫付，再由社会保险经办机构按照规定拨付给用人单位。产假工资标准：按每月元发放，甲方不再支付其他奖金、补贴、绩效等项目。乙方对此无异议。产假正常上班后即按原正常上班工资标准发放。第2条生育津贴2. 1.生育津贴由生育保险基金支付到甲方账户，乙方应配合甲方申报此项津贴。如生育津贴支付到乙方账户，乙方应立即支付给甲方或与甲方协商抵扣产假工资。3. 2.如生育津贴金额低于甲方应发放给乙方的产假工资，差额部分由甲方补足。2.3.如乙方生产后12个月内与甲方解除劳动合同，致使生育津贴由生育保险基金支付到第三方账户或乙方账户的，乙方应在收到生育
3、津贴后5个工作日内转付给甲方。如乙方未将生育津贴转付给甲方的，乙方应向甲方支付违约金，违约金金额为甲方已经发放给乙方的产假工资总额。3. 第3条其他约定4. 1.乙方休假期间，甲方正常为乙方缴纳社会保险和住房公积金。甲方从乙方产假工资中代扣代缴乙方所承担的社会保险、住房公积金及个人所得税。4. 2.产假期满本协议即终止，如因照顾婴儿需增加休假的，按事假处理；如因本人身体原因需要增加休假的，按病假处理，乙方应提供三级甲等医生医疗机构出具的病假条向公司申请病假审批手续经批准后休假。4.3. 由于乙方长期休假，甲方必须寻找替代人选来接替乙方的工作。产假结束后，甲方可以根据公司发展需要对乙方工作另行安
4、排，如有合适岗位可优先考虑，并且进行调岗、调薪等处理。3.4.如员工产假期满后无准时到公司人事部办理销假手续返回岗位，按照旷工处理。3.5.乙方在产假期间不得在外兼职，如有发现，即视为乙方严重违反甲方规章制度，甲方有权解除与乙方的劳动合同，并将即时停止假期工资并有权对已发放的假期工资部分予以追讨。第4条附则4.1.本协议与甲乙双方订立的劳动合同不一致的，以本协议约定为准。4.2.本协议一式二份，各方各执一份，经各方签名或盖章后生效，具有同等法律效力。（本页仅为签署页）签订时间：年月日甲方（盖章）：法定代表人或授权代表:乙方（签名及捺印）:乙方已清楚了解自己在协议过程和签字过程中依法享有的权利和应承担的义务，已就协议中所涉及的法律问题及其他问题咨询相关专业人士，并已清楚明白相应的利害关系，对此次协议的内容完全理解，签订本协议是其自愿的，没有受到任何人的欺诈、胁迫、乘人之危的情形。
