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1、供应商、分包商和分供商社会责任审核表供应商名称:审核项目审核要求审核判定（J、X）法律法规是否保存所有适用的法律法规的现行版本？是否定期收集适用的法律法规？是否保存已经签署的规章的现行版本？当不同法规和标准涉及同一议题时，是否采用最严格的条款？童工是否有明确的招工程序，并采取有效的措施鉴别工人年龄和年龄文件？是否保存所有工人的人事档案，包括年龄文件副本和入职日期？是否建立未成年工名册及工作岗位，是否办理未成年工登记和定期安排健康检查，是否安排他们从事危险的或者有害健康的工作？工人是否了解禁止童工和保护未成年工的政策和程序？若有发现童工，是否采取合适的补救措施，并通知当地劳动部门？每日交通（工作
2、地点与学校之间）、上课和工作所有时间加起来不超过10小时强迫劳动工人是否清楚劳动合同的条款及规定，是否明白自由雇佣的权利？是否保存工人身份证件的原件？工人是否需要交纳押金？工人与是否有大额或长期的借贷关系，除了以工抵债外是否还有其他还债方式？通过合理的辞工申请，工人离开时能否领取全部工资？工人是否限制工人的行动自由，如工人下班后不能离开工厂或宿舍？是否强迫工人加班，如不加班可能遭到罚款或解雇？保安是否监视、威胁或强迫工人劳动，限制工人行动自由？是否使用囚犯或劳改犯、或者使用监狱或劳改工厂作为分包商？健康与安全是否任命一名高级管理代表负责安全卫生工作？是否建立安全责任制度，将安全责任分配给各个级
3、别的主管，并为他们提供合适的培训？是否聘请外部安全专家进行定期安全卫生审核和评估，并提供专业建议？是否制订合适而有效的安全卫生计划和程序，向工人传达，并有效执行？是否建立奖励和惩罚措施，鼓励工人遵守安全卫生规定和劳动纪律？是否定期检查厂房和设备，如厂房结构、消防出口、消防器材、机器安全装置、起重设备、锅炉和压力容器、化学危险品仓库、应急照明设备和个人防护用品，等等，确保工作场所的安全卫生至少符合法律的规定？是否定期测试工作场所的空气质量，特别是有毒有害工作场所？是否建立合理的工伤和意外事故报告和调查程序，采取合理的纠正措施，并保持合理的记录？在过去的一年是否发生重大意外事故，如火灾、因工伤亡事
4、故，或者因违反安全法规遭到政府部门的警告或处罚？健康与安全是否定期为工人提供必要的安全卫生培训，使他们明白工作中存在的职业危害，必要时能采取合理的防护措施。例如，如何安全使用机器设备，如何使用灭火器，如何报警，如何安全疏散，如何使用急救设备，如何使用个人防护用品，等等？是否定期举办消防演习，包括灭火演习和疏散演习，工人是否“三会”（会报警、会疏散、会使用灭火器）？离最近的消防队有多远？是否为工人提供足够的急救设备，每个工作场所是否都有急救箱和经过培训的急救员？离最近的医院有多远？是否为工人提供干净的厕所，是否男女分开，厕所数量是否达到公认的标准？是否为工人提供干净卫生的饮用水，工人饮水是否受到
5、限制？如果提供饭堂，饭堂是否符合安全卫生标准，食物是否存放在卫生的设备中？如果提供宿舍，工人宿舍面积是否满足基本的需要，是否男女分开，宿舍环境是否保持安全、卫生和干净，是否远离嘈杂的场所，是否有良好的通风和照明，是否适合工人休息？结社自由和集体谈判权是否建立工会或者类似代表工人的组织，如工友会、福利会或XX会？工人代表是否经过选举产生，张榜公布，并得到工人的认可？是否支持工人代表的活动，如提供场所、资金和时间等？工人代表是否与管理层定期和不定期沟通，讨论工人关心的问题，保存会议记录？是否与工人代表进行集体谈判，签署集体谈判协议，并传达给工人？是否歧视工人代表，工人代表是否享有平等的工作机会，是
6、否可以在工作场所访问工人而不受限制？在过去的两年是否发生罢工或抗议活动？如有，原因是什么，又如何处理？歧视政策、程序和守则是否含有歧视性的规定？日常运作活动是否有歧视行为？招工是否有年龄、性别等方面的限制？的工资报酬政策是否同工不同酬、男女平等？决定雇佣、工资、升职、解聘和退休等事务的标准是什么？是否制订明确的程序，指定专人负责处理歧视和性骚扰投诉？一旦发生歧视行为或性骚扰，工人采取何种方式投诉？惩罚措施是否容许体罚和侮辱性的惩罚措施？是否发生打骂工人的行为，是否允许主管或保安打骂工人？是否制订明确的奖罚制度，该制度是否合理合法，工人是否明白这些制度？工人不服处罚决定，他该如何投诉和申诉？工人
7、违反厂规厂纪及惩罚行为是否有书面记录，并完整保存？如果发生打骂工人的现象，工人如何投诉和申诉？是否保存完整而真实的工人工作时间记录？采取何种方式记录工作时间，工人上班或加班，是否可以不记录工作时间？工作时间工作时间工人是否每周至少休息一天？工人是否有合理的工间休息时间？工人工作时间是否符合法规和标准的规定？是否根据法规的规定计算和支付工人的加班工资？工人在一个以上的岗位工作是否分别记录工作时间？工人是否需要将工作带出工厂工作而不用记录工作时间？工人是否需要完成“定额”而加班工作，但不用记录工作时间？是否申请综合计算工时制或不定时工作制，并合理安排工人休息？是否滥用综合计算工时制、不定时时工作制
8、或集体谈判协议？工资报酬是否提供完整而真实的工资资料？是计件工资制还是计时工资制？工人标准工作时间的工资是否达到当地最低工资标准，并能满足工人的基本需要？是否支付每年10天的法定假期的工资？临时工、学徒工、试用工的期限多长，他们的工资如何计算和发放？是否为工作满一年的工人提供有薪年假或支付相当的工资？有否为女工提供至少90天的有薪产假？是否为办理社会保险，包括工伤保险、养老保险、医疗保险、失业保险和生育保险？是否按时发放工资，是否发生过拖欠工资的现象？工人是否收到工资清单，是否明白工资的计算方法，能否检查并核算本人工资？辞工和被解雇的工人工资如何发放？是否有长时间的停工待料现象，如何计算停工工资？如果工人违反厂规，工人是否采用扣减工资作为惩罚？工人是否及时与工人签订劳动合同，而且工人可以保留一份劳动合同？审核结论:供应商确认:供应商负责人签章:
