《高技能人才培训基地考核细则.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《高技能人才培训基地考核细则.docx（2页珍藏版）》请在第壹文秘上搜索。
1、高技能人才培训基地考核细则单位名称:序号项目及分值（总分100分）项目分类及考核内容得分新建项目已建项目1人才培养情况（50分）国家级1.每年面向社会和企业在岗职工开展职业技能培训不少于2000人次的,得30分；低于2000人次的，每减少67人次的，扣1分；未开展培训的，得0分。1.每年面向社会和企业在岗职工开展职业技能培训不少于3000人次的，得30分；低于3000人次的，每减少100人次的，扣1分；未开展培训的，得0分。22.每年开展高级工及以上培训不少于400人次的，得20分；低于400人次的，每减少20人次扣1分。2.每年开展高级工及以上培训不少于1000人次的，得20分；低于1000
2、人次的，每减少33人次扣1分。3自治区级1.每年面向社会和企业在职职工开展职业技能培训不少于400人次的，得30分；低于400人次的，每减少13人次的，扣1分；未开展培训的，得0分。42.每年开展高级工及以上培训不少于80人次的，得20分；低于80人次的，每减少4人次扣1分。5校企合作情况（20分）1.每年合作的企业、院校不少于5所的得10分，每减少1所扣2分。62.每年组织不少于5名职工（教师）到合作院校（企业）互换岗位锻炼的得10分，每少1人扣2分。7师资员工培训情况（10分）每年组织教师、员工参加各级各类培训活动、职业技能竞赛的得10分，不组织的得0分。8经验推广情况（10分）在人才培养培训上能够总结出经验办法，并经中央媒体、自治区级媒体、地市级媒体、县区级媒体报道或刊发的，分别给予10分、8分、6分、4分。9材料报送情况（10分）按照规定及时上报年度工作总结和次年工作计划的得10分，迟报得5分，漏报得0分。10总得分考核组评语及签字
