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1、就业补助资金预算支出绩效评价制度第一条为进一步规范就业补助资金预算支出绩效评价管理，增强预算支出绩效评价的科学性、规范性。提高就业补助资金使用效益，根据中华人民共和国预算法关于全面实施预算绩效管理的意见县级门部预算支出绩效目标管理实施办法等有关规定，制定本制度。第二条预算支出绩效评价（以下简称绩效评价）是指年初预算时，根据设定的绩效目标，通过科学、合理的绩效评价指标和标准，运用相应的评价方法，对预算支出的经济性、效率性、效益性和公平性等进行客观、公正的评价,形成评价结果的过程。第三条项目预算科室是绩效评价的主体。提交项目预算时，由项目预算科室设立就业补助资金绩效目标表和项目支出绩效评价指标体系
2、框架（附件1、2）O第四条绩效评价的对象是各级财政下达的就业补助资金。第五条绩效评价应当遵循以下基本原则：（一）科学规范原则。绩效评价应当根据一定的程序,按照科学合理的标准，采用定量与定性分析相结合的方法。（二）公正透明原则。绩效评价应当符合真实、客观、公开、透明的要求，依法公开并接受监督。（三）绩效相关原则。绩效评价应当针对预算的决策和投入、过程、产出和效益等方面进行测量、分析和判断，评价结果应当清晰反映绩效目标的实现情况以及预算支出和产出效果之间的对应关系。第六条绩效自评。年度预算执行结束，项目预算科室开展项目支出绩效自评（附件3）。第七条绩效评价内容主要包括：（一）立项的必要性、实施方案
3、的可行性。（二）绩效目标及指标的设定情况。（S）资金管理和使用情况。（四）相关管理制度办法及执行情况。（五）实现的产出情况。（六）取得的效果情况。（七）其他相关内容。第八条绩效自评通过项目支出绩效自评表（附件3）和绩效评价报告（附件4）反映。各科室应对当年实施的项目开展绩效自评，并填报自评表，形成绩效自评报告报上级主管部门及同级财政部门。第九条绩效评价结果应当依据充分、真实完整、数据准确、分析透彻、逻辑清晰、客观公正。第十条绩效评价报告主要包括以下内容（附件4）：（一）评价对象基本情况。（二）评价工作开展情况以及评价指标体系和方法。（S）综合评价结论及绩效目标实现情况。（四）绩效评价指标分析。（五）典型经验、存在问题及原因分析。（六）改进管理、整改、预算安排和政策调整等建议。（七）其他需要说明的问题。第十一条就业补助资金绩效评价结果采取评分和评级相结合。绩效评价总分设置为IOO分，绩效评价等级分为四档：90（含）一100分为优、80（含）-90分为良、60（含）-80分为中、60分以下为差。
