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1、市总工会关于职工之家建设和职工之家“结对共建”工作情况汇报为认真落实习近平总书记关于“要把工会组织建设成为广大职工群众信赖的职工之家把工会干部锤炼成听党话、跟党走、职工信赖的娘家人的重要指示，进一步深化职工之家建设，充分发挥模范职工之家的示范引领作用,全面提升新时代职工之家建设水平，总结推广成功经验，XX市总工会开展职工之家建设和职工之家“结对共建”活动，现将工作情况汇报如下：下面我向各位领导汇报一下XX市总工会关于职工之家建设和职工之家“结对共建”工作情况。一、工作做法（一）党政工齐抓共管，建职工稳定之家为把基层工会建设成为组织健全、维权到位、工作规范、作用明显、职工信赖的职工之家。XX市总
2、工会首先以党工共建为抓手，坚持以党建带工建，工建服务党建的工作机制；二是搭建服务平台，积极发动职工参加献爱心活动，对本市困难职工进行帮扶救助；三是强化制度建设，畅通民主管理渠道，完善职代会与厂务公开制度；四是丰富文体生活，建立XX市工人文化宫，为职工提供业余活动和学习交流的场所，并举办丰富多彩的文体活动，实现寓教于乐；五是深化“查保促”活动，加强职工安全教育，提高职工安全意识，并加强隐患排查工作，杜绝事故发生，为企业安全保驾护航。六是制定“争创十佳职工信赖的职工之家、争做十佳职工信赖的娘家人”活动实施方案，其中获得XX市十佳职工信赖的职工之家的非公企业，市总工会将给予2000元工作经费补助。今
3、年以来，XX市总工会重点打造建设“模范职工之家”10家：其中非公企业6家（安舜、宇时巨、凯瑞英、澳林、金斧）。国企1家（电业局）、行政机关1家（水务局、）、事业单位2家（公路局、致远中学）。（二）抓示范树典型，以点带面全面推动为推动新时代职工之家阵地建设，使全市基层工会职工之家建设学有榜样，赶有目标，通过乡镇推荐、集团党组织立足于新形势，高度重视创建“职工之家”工作，多次召开党组会议、行政会议，研究部署“职工之家”的创建工作。一是统一思想认识。全行职工深刻认识到创建“职工之家”是开展具有基层央行特点的文化建设重要载体，是提升政治理论素质和业务技术技能的重要场所，是传播社会主义先进文化的主阵地。
4、创建“职工之家”的目的是以统一的核心价值观、文化理念及集团精神引导员工，最大限度地挖掘员工潜能，促进基层员工整体素质及工作水平的全面提高。二是精心设计规划。对“职工之家”建设的场地、书籍种类、电子设备的添置、综合管理、各项读书活动的开展都做出了详尽的安排。使“职工之家”建设科学、合理、有序地进行。在“职工之家”的建设过程中，蜀山区、井岗镇工会领导多次到现场指导、给予了大量的支持和帮助。三是全员参与创建。我们在资金较为紧张的情况下，坚持勤俭创建的原则把有限的财力用在“刀刃”上，先后投入了2万余元资金进行“职工之家”的建设，购买了书籍、图书展柜、计算机等必要设施物品。同时我们组织动员全体职工开展职
5、工捐献图书活动，党组成员带头捐献新书、捐献购书款，在班子成员的带动下，全行职工踊跃捐献各类书籍达500多册，并积极参加安装、书籍分类摆放等义务劳动，顺利完成了“职工之家”建设工作。三、建立制度，强化规范管理为加强对“职工之家”的科学管理，最大效能地发挥“职工之家”的作用，我们设立了“职工之家”电子综合管理系统。依据购书管理、借阅管理、卫生管理、综合管理流程，建立了购置书籍、书籍借阅、损坏赔偿等12项管理制度。根据职工需求，定期公布畅销图书排行榜，定期更新图书种类，保证职工及时获取最新知识。为做好“职工之家”的管理工作，我们指定了具体负责人员，实行目标责任管理，建立“职工之家”长效管理机制，科学
6、规范管理“职工之家”为方便和适应职工阅读，我们开办了“职工之家”电子图书室，筛选了中外名著、时事政治、历史文学、科学普及、百科综合等10余类近IO(M)册电子书籍供职工阅读。同时,建立了职工读书状况分析系统，充分利用现代技术了解职工的阅读习惯和领域，分析掌握职工思想脉络“职工之家”的启用，拓展了其在业务培训、政治理论学习、提高职工素质等方面的功能，不仅是读书空间、信息窗口、文化阵地、培训基地，更是职工思想交流、提升综合素质和文化创新的重要场所。四、依托书屋，积极开展活动目前，“职工之家”使用面积有150平方米，共有政治理论、宾馆业务、文学历史、社会百科、家居生活、健康保健、科学技术等七大类别，
7、共计藏书3500余册、影像光盘100余本。建有图书阅览、电子音像播放、专题学习活动、综合管理等区域。我们每天定时开放职工之家及职工之家电子图书室，满足职工阅读需求。设立了读书心得体会交流图板，先进人物事迹学习心得交流等活动等。经过全体职工的共同努力，“职工之家”建设及各项活动的开展，取得了开门红的可喜局面，得到了上级工会组织的充分肯定和高度评价。我们将继续以“职工之家”建设为契机，坚持以人为本，站在促进职工全面发展的高度，准确把握文化建设的丰富内涵和鲜明特色，切实提升职工的思维层次、思想境界、学识水平和业务技能，努力营造人人重视文化建设、人人参与文化建设的良好氛围，充分发挥工会组织“大学校”的作用，共同促进文化建设活动的深入开展,为实现“二满意、三为本”战略目标，做出新的更大的贡献。
