干部教育培训经验介绍.docx

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1、干部教育培训经验介绍干部教育培训经验介绍今年以来,我市立足高质量发展和干部队伍建设实际,坚持“干什么学什么,缺什么补什么”,聚焦干部最想学的知识、急需破解的难题、必须掌握的技能,打造“短平快”培训载体,帮助干部锻造过硬本领,为成长成才提供坚实保障。一、重点班次丰富专业知识。印发2022年全市“干部专业化能力提升345工程”重点培训计划,干部教育培训“围绕中心干、服务发展转”,聚焦全面推进乡村振兴、黄河流域生态保护和高质量发展、制造业强市建设等重点任务,精心谋划全市专业化能力提升重点班次。目前已开展精品化、小班额、示范性培训班17期,累计培训850余人次。坚持“哪里工作先进就到哪里学习“,把课堂

2、摆到改革前沿、设在开放现场,今年以来,组织900余名领导干部、业务骨干到浙江、广东、上海等发达地区开阔视野、增长见识、对标提升。二、高端论坛提升政策水平。开设“水城论坛”,跟进学习上级政策要求,抓好战略部署、产业发展、改革创新、社会治理、党政综合5类内容,邀请知名专家、行业大咖讲授时政热点、热门课题,为干部提供“高精尖”培训大餐。在培训形式上,既邀请专家来聊“面对面”授课,设置“主会场+分会场”,扩大培训覆盖面;又灵活采取线上方式,利用周末、晚上时间安排直播授课,设置课程回放,实现干部随时随地学。今年以来,举办“水城论坛”线上课14期,35万余人次参训;举办“水城论坛”县市区专场29期,培训1

3、.6万余人次。三、实战培训强化攻坚能力。立足各县(市、区)、各行业领域的重要任务、瓶颈难题,积极对接先进地区优质师资,量身定制讲经验、教做法的实操性直播课程,搭建干部队伍瞭望先进地区、先进经验的平台。聚焦提升干部推动发展的实战水平,分级分类征集培训需求,打造“私人定制网络课包”,确保授课内容针对性、实效性强。直播课后设置在线对话环节,碰撞思想火花,帮助干部提升专业能力水平。今年以来,分门别类定制4期直播课程,市县乡1.2万余人同步进行学习。四、常态培训夯实成长根基。统筹领导干部上讲台工作,用好本地干部资源,在全市统一开设“聊学习业务课堂”,搭建干部素质锻炼、业务展示、相互交流的平台,以常态化学习促进专业能力大提升,并探索建立打分评价制度,严格授课管理,推动以讲促学、学用相长。截至目前,各县市区及43个市直单位开设业务课堂,累计举办450余期。举办“局长(主任)大讲堂”,目前已举办14期,32名市直部门“一把手”上台授课,精准填补干部知识弱项、能力短板和经验盲区。

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