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1、XX市护林员考核办法为加强森林资源保护，调动护林员的工作积极性，充分发挥护林员应有的作用，提升我市森林资源安全系数，根据XX省护林员管理办法和相关法律法规、政策等有关规定,制定本考核办法。一、考核对象全市护林员二、工作职责护林员是森林和湿地资源源头管护的重要力量，履行以下职责：1、加强林业法律法规和林业政策的学习，积极参加各种学习培训，不断提高业务水平。积极宣传保护森林、湿地资源的法律法规，提高群众森林资源保护意识。2、对护林责任区内森林、森林保护设施和湿地进行巡护，并做好记录；巡护期间必须登录“金华森林防火”小程序。3、及时发现和制止野外用火，发现森林火情，立即拨打森林火灾报警电话，并于第一
2、时间报告当地政府和市自然资源和规划局。发现毁坏或非法占用林地、盗滥伐林木、捡拾疫木、非法捕猎野生动物、非法采集野生植物、破坏湿地资源和破坏、损毁古道的行为，应当劝止并及时报告当地人民政府；发现森林火灾隐患、野生动物异常及突发性林业有害生物灾害、危险性森林病虫害及可疑病死木、枯死木现象、擅自采伐、存放、销售、使用和非法加工松疫木行为等情况时，及时报告市自然资源和规划局和当地政府，并协助做好相关工作。4、重要防火期，服从当地政府的调度。高火险天气时期，应建立进山人员登记制度，对进山人员进行有效管理。严格控制非生产人员进山（旅游景点除外），收缴进山人员的火柴、打火机等引火工具，杜绝明火上山。5、按时
3、完成每个季度森林火灾情况报告单的填报、邮寄工作。按时完成每年四次的松毛虫虫情报表和松材线虫病疫情普查报表的填报工作。6、定期向市自然资源和规划局和当地政府报告管护情况，协助做好森林火灾和破坏森林资源案件的查处。7、做好管护劳务协议约定和临时交办的其他工作。护林员兼任其他工作的，不得影响护林工作的正常开展，不得妨碍护林员职责的履行。（森林火灾报警电话：12119）三、考核评分细则1、护林员考核按XX市护林员考核评分表（见附件1）标准，采用倒扣分和加分法记分进行季度考核，分季度累计汇总成年度考核。每个季度满分100分，不包括加分项（20分）。2、护林员考核工作由各属地镇（街道）和XX市自然资源和规
4、划局相关科室完成，由XX市自然资源和规划局森林防火科进行汇总考核结果。3、年度考核分由季度考核分值进行累计计分，最终确定年度考核结果。四、考核程序1、各镇（街道）成立护林员考核领导小组，负责对本辖区护林员工作的督查、管理，季度考核评分工作，在4月、7月、10月的5日前、第四季度在12月25日前分别将每个季度考核材料送交市自然资源和规划局森林防火科；市自然资源和规划局根据实际情况，以不定期抽查、护林员轨迹检查、报表报送情况检查等方式进行管理和考核评分，并负责每季末季度考核进行统计。2、年度末由市自然资源和规划局组织各镇（街道）、局相关科室对各护林员的职责履行情况进行总考。3、年度末市自然资源和规
5、划局、财政局根据年度总考结果和由各镇（街道）推荐情况（先进材料），开展先进护林员评比，确定先进护林员名单，并予以表彰。五、等次确定考核结果分为优秀、合格、不合格三个等次。年度总考分数在360分（含360分）以上，为考核优秀；年度总考分数在320分（含320分）以上为考核合格；年度总考分数在320分（不含320分）以下，以下确定为不合格，不设具体比例。六、奖罚措施1、护林员季度劳务报酬凭镇（街道）和市自然资源和规划局的季度考评分表进行发放。对单个季度考核扣分在20分以上的（含20分，有加分的可抵消扣分），给予警告一次，并扣罚当季管护费用200元。2、对年度总考合格档次以上护林员，发放年终考核奖5
6、00元；考核档次为优秀的，发放年终考核奖600元。3、设立人数不少于护林员总人数10%的护林先进个人奖若干名，奖金100O元。先进护林员必须符合以下条件：（一）模范履行职责，成绩显著的；（二）年度考核为优秀的；（三）经属地镇（街道）推荐；受省、市主管部门表彰的，可以直接认定；4、除XX省护林员管理办法第十九条规定外，有下列情况之一的护林员，须终止合同：（1）经年度总考确定为不合格的；（2）在野外违章用火造成森林火灾或有其他破坏森林资源行为的；（3）森林病虫害监测不力，造成重大损失的;(4)对于各类破坏森林资源违法行为知情不报、弄虚作假、包庇的；(5)镇(街道)从实际出发，认为应进行小范围人员调
7、整的；(6)触犯国家法律法规，被处以治安拘留以上的；(7)违犯相关法律法规，造成较大影响的。(8)因年龄和身体原因，不宜继续担任护林防火工作的；对于各种原因造成的护林员空缺的，当地政府应在1个月内充实护林员。七、XX市林场护林员由林场自行管理，可参照本办法实施考核。本办法由市自然资源和规划局负责解释，自2023年1月1日起开始实施,原XX市重点生态公益林护林防火员考核办法同时废止。附件：1.XX市护林员考核评分细则2,镇(街道)第季度护林防火员考核评分表3.XX市护林员年度考核总评分表XX市护林员考核评分细则项目标准分值考核内容及评分标准考核扣分学习培训5自觉参加林业法律法规及林业政策的学习和
8、培训，做好学习笔记；积极参加当地政府组织的护林防火员例会。无故不参加的每次扣2分。着装标识5参加森林防灭火会议、培训及开展护林巡护工作时，必须规范着装及佩戴护林员标记、标识。未着装的每次扣2分，穿戴不整齐或缺少1项的每次扣1分。森林巡护40L森林防火期高火险天气时段、重要森林防火节点（春节、清明节前后），以及市自然资源和规划局或镇街区根据具体情况特别规定的时间段（重大节假日或重大活动时期），护林员必须按要求开展森林防火巡护。进行野外巡查时需登录“金华森林防火”小程序，未登录，后台无轨迹的，按未出勤处理。未开展巡护（出勤）的每次扣2分。重要森林防火季节，应当服从当地政府统一指挥和调度，参与森林防
9、火统一行动。无故不服从当地政府统一指挥和调度的每次扣5分。2 .森林防火巡护必须携带必要的护林防火装备，未带装巡护的每次扣2分。3 .巡护日记。巡护内容必须及时、真实、完整、清楚记录。季度检查无记录的扣5分，记录不完整的扣2分，内容不实的扣2分。4 .责任区内发生乱砍滥伐、乱采滥挖、乱捕滥猎、毁林开垦、滥占林地、损害古道等破坏森林行为应当及时制止和报告。发现野生动物异常、林业有害生物灾害等应当及时报告。对破坏森林资源行为应该发现而未发现或发现后不制止，不报告的，每次扣5分，被作为刑事案件立案侦查的，每次扣15分。管护区内发生突发性、危险性森林病虫害、擅自采伐、存放、销售、使用和非法加工松疫木行
10、为不知情或知情不报的，每次扣10分。5.加强对责任区的森林保护宣传牌、公示牌、森林防火设施的保护，发现损毁及时报告。加强对责任区森林消防蓄水桶的管护，及时查看蓄水情况。发现损毁未及时报告的，每次扣2分。蓄水桶无水未发现、未报告的，每次扣10分。火源管控20加强野外火源管理，及时发现和制止野外违章用火。1.发现野外违规用火，未制止或制止不力的每起扣2分；2 .该发现未发现或发现森林火灾隐患及发生森林火情未及时报告的，每起扣3分。3 .责任区内每发生一起火情扣2分，过火有林地面积2公顷以上的扣10分；过火有林地面积一次10公顷以上或出现重大伤亡事故的每次扣20分。4 .有火灾发生而不在现场的每次扣
11、5-10分。报表报送201 .森林火灾情况报告单前三季度分别在3月、6月、9月底填报和邮寄市森林消防办公室；第四季度在12月15日填报和邮寄。季度报告单未填寄或瞒报漏报虚报森林火情、火灾一次扣15分；2 .按时完成规定的病虫情报表填报，一年四次上报分别在3、6、8、10月底完成，每次上报松毛虫和病死松木二张表格。少报、漏报一次扣5分；未按时完成报表报送或虚报的一次扣10分。协勤工作101 .协助做好林业行政执法和森林病虫害防治工作，做好森林火灾和毁林案件等调查工作。推诿或不配合的每次扣5分；2 .完成市自然资源和规划局和当地人民政府交办的其他有关护林防火的工作。推诿或不配合的每次扣10分。加分
12、项201.积极开展林业法律法规、政策及森林防灭火宣传，有实绩、出实效的。视情给予15分的加分。2.协助破获林业刑事案件，提高有价值线索的。每一起加2分，本项最多加10分。3 .积极履行巡护职责，及时发现并处置森林火情，避免造成重大损失的。每一起加2分，本项最多加10分。4 .积极协助做好资规局安排的工作的，加2分。5 .其他方面有突出贡献的。受省有关部门表彰的加10分，市级部门或XX市人民政府表彰的加6分，受属地镇（街道）表彰的加2分。有多项表彰的，以最高加分奖项为准，不重复加分。本项最多加分10分。说明：1、以上各项扣分均已项目标准分值扣完为止，加分不超过加分项总分值。2、季度考核评分由各镇（街道）和XX市自然资源和规划局相关科室完成，由森林防火科进行考核结果汇总。3、年度考核分由季度考核分值进行累计计分，最终确定年度考核结果。镇(街道)第季度护林防火员考核评分表姓学习培训(5)着装标识(5)森林巡护(40)火源管控(20)报表报送(20)协勤工作(10)加分项(20)得分考评人：考评单位(公章)注：本考核表前三季度分别在4月、7月、10月5日前寄出，第四季度在12月15日前寄出。联系电话：XXoXX市护林员年度考核总评分表镇(街道)姓名一季度(100)二季度(100)三季度(100)四季度(100)年度得分考评人:考评日期:
