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1、人力资源助理的基本职责（31篇）人力资源助理的基本职责（通用31篇）人力资源助理的基本职责篇1职责：1、协助处理HR相关日常工作如管理人事档案、人事资料录入、筛选简历、各招聘渠道的数据统计及汇总。2、协助部门完成日常事务及领导交代的其他任务。任职资格：1、在校生，有志于从事人力资源工作；2、工作细心，能熟练使用办公软件；3、有创新精神、亲和力强，工作积极主动，坚持原则；4、有较强的文字描述能力和团队协作意识，工作耐心细致,具体有良好的沟通聆听能力人力资源助理的基本职责篇2职责：1.协助上级主管建立健全公司招聘，培训，工资，保险，福利，绩效考核等人力资源制度建设。2 .建立维护人事档案，办理和更
2、新劳动合同。3 .协助人力资源管理各项事务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作。4 .收集相关的劳动用工等人事政策及法规。5 .执行招聘工作流程，同时协调办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续。6 .协同开展新员工入职培训、业务培训、执行培训计划，联系组织外部培训及培训效果的跟踪与反馈。7 .负责员工工资结算和年度工资总额申报、办理相关的社会保险等。8 .帮助建立员工关系，协助员工与管理层的关系，组织员工的活动。任职要求：1.全日制大专以上学历，男女不限。9 .性格开朗自信，具备良好的表达能力与沟通技巧，普通话标准。10 能够熟练使用日常的办公软件，Word,PowerPo
3、int和E_celo4从事过人力资源、金融保险、管理、行政助理等相关工作经验者优先。人力资源助理的基本职责篇3职责1、管理好员工人事档案材料，建立、完善员工人事档案的管2、负责辅助企业文化建设工作，包括协助公司年会安排、文体活动安排等；3、负责统计上报员工考勤月报表，处理考勤异常情况。4、办公用品等采买和管控，各类资产的建档、维护管理；任职条件1、工作积极认真，有耐心2、有一定的沟通能力人力资源助理的基本职责篇41、协助招聘、培训、员工关系工作正常开展；2、负责新员工入职手续的办理及档案管理；3、负责人力资源部档案管理及各类文件、资料统计管理工作;4、以及上级领导安排的其他事务人力资源助理的基
4、本职责篇51.负责公司各类通知及发布；2 .负责招聘工作，面试接待、入职培训、会议主持等。3 .完成部门各类文件，资料的收集和存档工作。人力资源助理的基本职责篇6岗位职责：1、协助建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；3、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作，充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求；4、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动；5、完成领导交代的其他工作。任职资格：1、大专以上学历，有招聘经验更佳，欢迎优秀应届生；2、性格温和、有耐心、亲和力强、热爱
5、招聘；3、工作踏实认真，积极主动，执行力强；4、有很好的沟通能力和团队合作意识。人力资源助理的基本职责篇7职责1、普通工作人员职位，协助上级执行一般的不需较多工作经验的任务；2、整理、统计员工日常考勤资料；3、及时更新维护员工人事信息系统；4、缴纳社会保险、个人所得税及商业保险相关费用；5、完成上级交给的其它事务性工作。任职资格1、人力资源或相关专业大专以上学历；2、一年以上人力资源或相关工作经验；3、了解人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强,良好的沟通、协调能力，有团队协作精神；5、熟练使用相关办
6、公软件，具备基本的网络知识。人力资源助理的基本职责篇81、依照现有法律法规，遵循公司的政策方针，协调和履行人事方面的执行工作2、新员工招聘，商场人才的发掘和管理3、在系统中准确记录员工信息、考勤、工资等，保持一个清晰、最新和完整的员工数据库4、管理人事资料（合同、文件、休假、上班记录等）5、管理员工社会保险、住房公积金及商场保险6、收集培训需求，制定培训计划，组织安排相应的培训课程，做好培训记录7、与直线经理一起控制缺勤率、流失率等关键绩效指标8、推行公司各类规章制度的实施9、员工沟通和工会关系10、协助商场总经理及人事经理建立士气高昂的团队人力资源助理的基本职责篇91、协助搭建招聘体系，包括
7、但不限于招聘渠道的拓展与维护、招聘指标的达成等；2、协助建设绩效管理体系，建立员工业绩档案，及时提供绩效数据支持，协助部门开展评价工作；3、协助建立培训体系，协助建立内外部师资库、教材库、试题库和案例库等，以及组织实施年度培训计划；4、协助完善员工关系管理，包括但不限于入离职、转正、劳动合同等；5、完成公司安排的其他临时性工作。人力资源助理的基本职责篇101、维护日常的招聘网站；2、筛选简历，预约面试时间；3、协助招聘流程、制度建设，保证招聘人员按规定执实施招聘；4、发现招聘实施过程中的问题，推动、改善问题;5、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。6、负责新员工的培训人力资源助理的基本职责篇1
8、11、能够从HR的角度出发，参与业务部门的管理工作；主动及时提供专业建议和支持，及时反馈和解决团队发展需求2、负责招聘和人才配置优化等工作；3、负责落实推进公司绩效考核政策，提出激励计划和具体实施方案；4、协助负责人进行团队建设规划、文化建设、维护良好的员工关系，防范和处理劳资风险；5、协助负责人制定各项人力资源管理制度，监督各项制度的执行情况，发现问题并及时纠正；人力资源助理的基本职责篇121、负责公司招聘岗位的简历筛选、邀约面试、初次面试沟通等；2、负责协助完成公司员工关系相关手续办理，包括但不限于入转调离手续办理。3、负责完成其他人事及行政相关工作。；4、协助开展人员培训、员工绩效考核、
9、协调劳动关系等工作;5、统计员工考勤、审核员工请休假手续；6、领导交办的其他事宜。人力资源助理的基本职责篇131、协助组织和安排会议活动，整理会议纪要，及时准确地负责上传下达的任务和指令；2、协助策划制定公司企业文化活动方案并组织实施；3、参与校园招聘工作，包括活动策划、宣传推广、安排及实施的协助；4、负责招聘渠道的维护，及时更新招聘信息，筛选候选简历，预约面试并跟进安排；5、领导临时安排的其他任务。人力资源助理的基本职责篇14职责：1、协助完善相关人力资源制度，完善招聘、绩效、薪酬、员工关系的管理；2、协助实施符合公司战略要求的招聘计划，完成公司的招聘需求3、根据公司的员工培训体系，落实培训
10、计划；4、实施和完善的企业文化活动，做好员工关系维护；5、完成其他人力资源工作事务。任职要求：1、本科及以上学历，人力资源、心理学专业优先；2、熟悉力资源管理各工作模块的流程和基础知识；3、熟悉国家、地区及企业相关的法律法规及政策知识；4、有较强的统筹能力、领导力、影响力、和学习能力。人力资源助理的基本职责篇15职责：1、协助实施招聘工作，发布招聘广告、进行简历筛选；2、安排候选人面试，通知面试合格人员根据入职要求办理相关手续；3、按要求整理员工档案，分类归档；4、参加新员工培训，负责整理培训会场，做好资料发放工作;5、根据员工信息档案，整理下月将要通过试用期人员名单；6、办理外国人各类证件及
11、延期；岗位要求：1、现在校生（20_年毕业），暂住地上海；2、有猎头公司实习经验者优先；3、较强逻辑思维能力；4、具备较强的语言表达能力及文字表述能力；5、独立工作能力强，工作认真，责任心强，积极热情；6、熟练使用办公软件。人力资源助理的基本职责篇161、确认公司年度招聘计划以及预算，与部门沟通招聘需求并负责招聘工作；2、日常维护招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，发布招聘工作;3、组织、安排面试，并且进行人力资源初试；4、进行薪资谈判，安排候选人入职；5、候选人进入公司后，对于试用期员工进行试用期沟通人力资源助理的基本职责篇171,协助部门领导开展招聘、员工关系、绩效考核等人力资源工作；2,拟定人
12、才体系搭建及相关规章制度的方案；3,完成上级领导安排的其他日常工作。人力资源助理的基本职责篇181、负责各种招聘渠道的准备工作并完成招聘计划；2、完善人才招募与甄选流程与体系，掌握科学的人才甄选的方法，提升人才甄选的精准性；3、关注入职后的新员工的融入与组织接纳情况，跟踪评估其绩效表现，直至试用期结束；4、根据招聘计划的执行情况及改善建议；5、完成领导交代的其他工作。人力资源助理的基本职责篇19职责：L协助上级主管建立健全公司招聘，培训，工资，保险，福利，绩效考核等人力资源制度建设。2 .建立维护人事档案，办理和更新劳动合同3 .协助人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他
13、业务部门工作4 .收集相关的劳动用工等人事政策及法规5 .执行招聘工作流程，发送面试邀请，进行初试复试工作;同时协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续6 .协同开展新员工入职培训、业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训及培训效果的跟踪与反馈7 .负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等8 .帮助建立员工关系，协助员工与管理层的关系，组织员工的活动任职要求：1 .年龄22&40周岁之间；2 .性格开朗、自信，具备良好的表达能力和沟通技巧，普通话标准；3 .能够熟练使用日常办公软件,Word文档以及PoWerPoint和E_cel；4 .身体健康、品行端正、思想成熟、有
14、服务意识、有较强的工作责任心及事业心，具备良好的自我管理能力，善于挑战，有团队合作精神;服从上级领导指示，有一定的谈话技巧，思维敏捷,思想独立；5 从事过人力资源、金融、保险、管理、行政助理等相关工作经验者优先。6 力资源助理的基本职责篇201 .负责处理考勤核对、入离职与社保手续办理、培训组织安排、简历筛选与面试邀约等工作；2 .协助人力资源信息化系统各模块的数据导入与整理等辅助工作；3 .协助部门其他项目型工作。人力资源助理的基本职责篇211、负责对公司规章制度的保管、发放、培训等工作；2、负责日常办公用品发放、登记管理、办公室设备管理；3、员工考勤系统维护、考勤统计及外出人员管理；4、负
15、责来访人员、面试人员的登记和通知，入离职手续办理，建立员工基本档案管理；5、负责部门固定资产配置的管理工作，包括清点、维护、登记;6、协助上级完成公司部门内部其他日常事务工作。人力资源助理的基本职责篇22受理全球员工通过IM等渠道提出关于HR业务的问询，按照流程规范为员工答疑解惑，跟进员工反馈问题，做好工单闭环工作；收集问询接待过程遇到的疑难问题或典型案例，完成FAQ知识库的更新维护工作；收集员工反馈的建议，提出可落地执行的优化方案，推动人力资源相关业务优化；出具方案，对HR问询一站式问题解决中心进行线上线下宣传推广；其他领导安排的工作；人力资源助理的基本职责篇231、协助招聘工作的实施：如简历的收集及过滤、面试的约定与安排、简历库的更新与整理及公司人才库的信息更新及人才的联系等。2、协助公司培训工作的开展：包括新员工入职培训资料的更新、相关培训的前期调查及组织和安排、各部门培训需求调查分析等。3、办理人事招
