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1、开发部工程技术人员薪资晋升管理办法1、总则为了进一步提高开发部工程师的个人素质和能力,充分调动开发工程师工作的主动性和积极性，并营造公平、公正、公开的薪资晋升机制，规范薪资晋升的工作流程，特制定本办法。2、权责1.1 管理委员会负责对薪资晋升工程师的考核。2. 2总经理/董事长负责对工程师晋升的最终批准。3、内容及程序3.1薪资晋升原则3.Ll开发部工程师薪资晋升，必须符合公司的发展需要。3. 2薪资晋升的形式分为定期或不定期3. 2.1定期:公司每隔两年根据公司的营业情况，可适当调整薪资。3. 2.2不定期:在年度工作中，对公司有特殊贡献，表现优异的工程师，可给予适当调整。3. 3薪资晋升条
2、件3. 3.1试用期员工在试用期间，工作表现优秀者的，可提前进行调整晋升。3. 3.2在公司工作满两年以上的工程师经部门提名、项目评审小组审核通过、管理委员会评定合格的。3. 3.3因工作表现优异或公司需要，经董事长/总经理提名特批的。3. 4薪资调整幅度3. 4.1工程师工作满两年，薪资单次调整的幅度为300-500元；经董事长/总经理提名特批的调整幅度另定。3. 4.2薪资调整流程：员工提报申请一一部门负责人审核一一人力资源部复核一一管理小组进行绩效综合评价核准一一总经理/董事长批准-财务实施。4、薪资降级条件3.1 试用期内不符合原岗位要求，自愿调整到其他工作岗位的；4. 2正式员工月度绩效考核连续三个月不合格和违反员工手册相关规定情节严重的；4. 3其他不符合岗位工作条件且经人力资源多次谈话拒不改正的。5、薪资降级幅度5. 1需要调整岗位的按照现有岗位的薪资标准执行；5. 2原岗位降级使用的薪资降级幅度为200-400元。5.3薪资降级流程：部门或相关部门提议一一人力资源部复核一一管理小组评价表决一一人力资源部实施一一总经理/董事长批准6、其它事项6.1对开发部员工的薪资实行保密，任何泄露、探听他人薪资者，一经查实，即给予100300元的处罚。本办法自颁布之日起实行。编制:管理委员会审核:批准:
