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1、公安基层党建亮点经验做法市公安局结合队伍体量大、层级多、勤务杂、辖区散等实际，建立基层dj分类指导分层培训分级管理工作机制，构建起项项抓指导、层层抓培训、级级抓落实的dj工作格局，有效弥补基层党务工作者知识弱项、工作短板、经验盲区，推动全市公安机关基层dj工作全面提质。根据会议安排，现将有关工作进展情况汇报如下：一、开展分类指导，实现“大水漫灌”到“精准滴灌”转变。一是业务分类强化经常指导。针对各级基层党组织在党员发展、换届选举、党费收缴使用管理、三会一课、主题党日、政治理论学习、民主（组织）生活会、党组织书记抓dj述职评议、民主评议党员等日常基础党务方面的难点、疑点问题，由机关党委牵头，抽调
2、*名业务精、素质高的党务骨干对所属党组织共开展*余次日常指导，对如何规范有序开展进行全面讲解、重点说明，切实解决基础党务不规范、业务流程不清晰等问题。二是需求分类强化精准指导。结合各类别、各警种基层党组织的工作特点、个性需求以及工作目标，精准化指导相关党组织有针对性开展dj品牌培育、dj示范点打造、“云岭先锋红旗党支部”“*先锋示范党支部”创建、软弱涣散及后进党组织整顿提升、党支部规范化建设。通过手把手的教、面对面的传、一对一的带，成功创建市级模范机关*个、市级dj带群建示范点*个、“*先锋示范党支部”*个，培育打造dj联建示范点*个、模范基层科所队*个、dj品牌*个，在市直机关工委组织的示范
3、党支部擂台比武中荣获第一名、第二名，所有软弱涣散及后进党组织全部晋位升级。三是方式分类强化多维指导。坚持有用有趣、易学易懂导向，紧盯指导即时化、内容个性化、教程生动化、形式多样化“四个标准”，通过经验交流式、专题研提式、系统传授式、实地沉浸式等方式，采取开设“微课程”、拍好“微视频”、制定“微教材”等形式开展多维指导。共制作基础党务精品“微课程”*个、拍摄“微视频”*部，灵活应用真人演绎、案例重现、现场模拟、动漫辅助以及情景展示为全市公安机关*个单位（部门）党组织进行指导，确保基层dj工作者一看就懂、一学即会。二、开展分层培训，实现“点位推动”到“全域互动”转变。一是主体分层强化全员培训。坚持
4、抓“关键少数”和教育“绝大多数”相结合，组织实施党组织书记系统培训、党务干部专题培训、普通党员全员施训、发展党员集中轮训，共开展党组织书记、党务工作者、普通党员、发展党员等培训I*余次，不断强化党组织书记政治能力、提升基层党务工作者业务素质、激发普通党员党性意识，确保其融入角色、适应节奏、推动工作。二是模式分层强化特色培训。不断丰富完善基层dj培训模式，建立规模适当、结构合理、优势互补的*个dj协作组开展交流培训，同时采取开设dj讲坛、组织基层dj“比武”“竞赛”等模式进行特色培训，通过源头培训、持续培训、重点培训、以岗代训I,不断增强基层党组织和党务工作者的理论素养和学用结合能力。三是主题分
5、层强化系统培训。紧密结合培训对象的工作情况和现实需要，科学合理设置党性教育类、党史学习类、形势政策类、素质提升类、理论知识类等培训主题，共组织各级党务骨干、党员骨干在省内红色教育基地开展党性教育培训*余次、组织公安系统业务知识培训*余次，通过系统培训、专业培训等全面提升培训对象的党性修养、政策水平、理论功底、业务能力。三、开展分级管理，实现“一家单管”到“齐抓共管”转变。一是任务分级强化清单管理。分级建立基层dj指导培训的工作计划,制定可量化、可评估，精准高效、简便易行的工作清单，力求职责清晰、任务具体。各基层科所队党支部结合实际提出dj工作需求清单*余份，各单位（部门）党组织根据需求清单制定
6、年度任务清单*份，对指导培训时间安排、工作内容、工作方式、推进措施、组织领导等进行明确，确保各项工作按时按质推进。二是责任分级强化一体管理。分级明确各级党组织和党组织书记、班子成员以及党务工作者开展指导培训的工作责任，各单位（部门）党组织书记、副书记年内开展基层dj指导培训不少于*次，党组织班子成员年内对分管联系部门进行全覆盖指导培训I,政工部门党务工作者对本单位（部11）开展的指导培训原则上全部参加，形成“书记直接抓、班子成员包片抓、政工部门具体抓”的上下互动、层层落实、一体推进的责任体系。三是考核分级强化闭环管理。按照季度有督查、半年有点评、年终有考核要求，建立基层dj指导培训监督检查制度，制定分类指导、分层培训、分级管理工作纪实表，同时以工作提示、调研反馈、情况通报、回访测评等方式对开展的基层dj指导培训进行动态量化评价和定性综合评估，并作为市局党委考核各单位（部门）党组织以及各单位（部门）党组织考核所属党支部的重要依据，倒逼指导培训各项工作落到实处、取得实效。
