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1、人力资源部5月总结及6月计划表月度类别内容完成时间本月小结本月小结1、五月入职K）人，离职5人（劝退1人）；六月计划招聘外贸部跟单员1名，精品道闸操作工1名，长期招聘计划继续进行，招聘工程师/助理程师若干；2、五月培训：针对工业门、平移门车间进行了安全生产知识培训和消防安全培训，全体人员参加培训；技术培训中联合质检部针对质检人员进行了技能。工作态度培训及管理技能培训；针对财务部（加班）进行消防安全实操演练（27日下午）。3、五月入职10人，合同签订100乐完成老员工合同续签工作；4、五月新增五险8人，其中老员工购买五险3人，新员工5人；5、五月绩效考核完成100%,二级、中层干部考核顺利完成,
2、新增及变动考核表完成；6、五月员工约谈：内容涵括工作约谈、工作态度约谈、劝退约谈、工作安排约谈等，下入车间约谈不计入：7、完成XX的仲裁和反仲裁的申请，完成新增和修改绩效考核表，例如仓储部库管、库长；制定计件工资管理制度；帮助安保部、行政部对喷漆事情撰写情况说明；完成上级安排的约谈工作；协同安保部、生产部完成违规违纪员工的处理工作；协助警察处理XX的事情；协同生产部完成员工的配置；的其他工作完成公司及上级交代的其他任务。5月份未完成工作长期招聘工作仍在继续（工程师/助理工程师等，协助成都招聘工程师）5月份下月计划重点工作1六月计划招聘外贸部跟单员1名，精品道闸操作工1名，长期招聘计划继续进行，招聘工程师/助理工程师若干；6月份2完成当月的培训任务，生产体系管理人员培训积极协助督促生产部6月份3完成老员工合同续签工作及当月社保工作6月份4做好试用期员工追踪及绩效考核工作，对产生问题员工进行约谈6月份5完善计件工资管理制度、员工加班管理制度、产品工价制度管理制度等制度合法程序6月份6完成公司安排的其他任务例行工作1完成当月招聘、培训、绩效、合同签订等工作6月份2完成公司及上级交代的工作任务，配合其他部门工作6月份编制:批准：
