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1、XXXX中学教师管理制度为进一步规范工作行为，严肃工作纪律，提高工作效率,维护教职工合法权益，充分调动全体教职工工作积极性，根据XX省人事厅XX省事业单位实行人员聘用制度暂行办法XX省普通中小学管理基本规范XX县县管校聘改革实施意见和有关文件精神，制订本考勤制度。一、工作考勤时间每个工作日按8课时计算。正常上下班、值日值班、业务活动、竞赛辅导、各种会议、错时上下班等考勤时间，按照岗位时间要求，实行考勤机系统管理。二、请销假手续(一)中层以上领导干部一天之内向分管校长请假，一天及以上向校长请假，并到办公室备案，规划处汇总保存。1 .公务活动。校级副职因公外出要向校长报备，处室主任因公外出要向分管
2、校长报备，中层副职因公外出要向处室主任报备。2 .个人事务。半天之内中层副职要向处室主任请假，处室主任要向分管校长请假；四节以上、一天之内中层以上领导干部向分管校长请假，一天以上要向校长请假；校级副职要向校长请假。(一)教职工请假1.教师四课时之内向年级主任请假，超过四课时不足一天，向分管校长请假，一天及以上向校长请假。2,职员四课时之内向本处室负责人请假，超过四课时不足一天，向分管校长请假，一天及以上向校长请假。3 .所有请假均需先由本年级、处室负责人批准，填好请假条，存根留年级、处室负责人处，正联交门卫室，规划处每周负责汇总保存。4 所有请假期满后，要及时销假。如不办理销假手续，逾期按旷工
3、处理。5 .因突发紧急情况来不及事先请假，事毕后半天之内须向有关领导说明情况并补办请假手续，视实际情况做出处理。若需续假，应办理续假手续。6.业务活动向年级主任请假并到教导主任处备案；涉及考试考务工作首先经校长特批，同意后再履行请假手续，并到教导处备案；升国旗、周前会等重大集会请假，须由年级、处室主任批准并报规划处备案。7,没有请假，或因请假未经批准擅离岗位者；因特殊情况来不及请假，事后半天之内不向有关领导说明情况，办理补假手续者；超过请假期限没有办理续假手续者，均以旷工处理。8,学校召开的教职工大会、教代会等重要会议，原则上不允许请假；若有特殊事宜，必须向年级或处室主任请假，并提前向办公室履
4、行请假手续。若确实不能当面请假，必须电话向年级（处室）主任请假，并提前电话向办公室请假，并在会后24小时内向办公室补办请假手续。9,学校召开的教职工大会、教代会等重要会议，必须严格按座次表就座，并遵守会场秩序，不准将孩子带入会场。三、处理规定（一）请假1.每月请事假累计超过一天（一天以八课时计算），超过部分按每天扣工资30元，半天15元，不足半天按实际节数计算；每月请事假累计一周以上（每周7天，按工作日5天计算，以下同），每天扣工资50元；学期内累计请事假满30天（不含法定休息日和节假日，以下同），扣发本人月工资的70%o2,凡学校组织的重要集会（包括节假日，以下同），请假每次扣当月工资20元
5、，学校安排的考试监考请假每场扣当月工资20元，升国旗请假每次扣10元。3 .病假需持医院证明，到规划处办理病假手续。本人住院病愈后持出院证明和住院费用结算单据到规划处办理销假手续的，按国家有关规定处理。无医院住院证明和住院费用结算单据的，每月累计一周以内每天扣当月工资10元，一周以上两周以内每天扣当月工资20元，两周以上一月以内每天扣当月工资30元，连续请病假30天以上扣发工资总额的30%,特殊重病号待遇由校长办公会研究决定。4 .产假、婚假、丧假按国家有关规定执行。5.连续旷工超过10个工作日或一年内累计旷工超过20个工作日，学校解除聘任合同。（二）迟到、早退、旷工1.迟到、早退，一次扣工资
6、10元，旷工一课时扣30元，给学生旷课一课时扣60元。2,凡学校组织的重要集会及升旗仪式，迟到、早退一次扣工资10元，学校组织的重要集会未请假缺席一次扣50元，升旗仪式未请假缺席一次扣30元。3 .迟到、早退当月累计5次以上，或旷工一天，或给学生旷课2课时以上，除按第1条扣发工资外，全校通报批评。4,旷工两天或给学生旷课4课时以上，除按第1条扣发工资外，不享受其他经济待遇，年度考核为不合格。5 .迟到、早退、旷工除按以上规定扣发工资之外，同时按奖励性绩效考核办法的规定，扣发绩效工费。6 .中层以上干部和职员，如有迟到、早退和旷工现象，经查实按教师的标准加倍处理。7 .所有考勤以考勤机统计数据和
7、值日督查为准，由规划处每月一汇总、备案，财务科负责当月工资发放时扣除。四、考勤1.学校规划处负责考勤工作，学校值日组每日进行抽查。学校在考勤抽查中发现的违纪现象，年级、处室负责人没有发现的要负连带责任，给予减半经济处理。业务活动考勤由各年级和处室负责，并于活动后第2天报教导处，周前会、升旗仪式等学校组织的重要集会考勤由办公室负责。2 .考勤结果由规划处负责汇总，每周周一公布，每月一汇总兑现。3 .校级领导对考勤人员及考勤结果进行检查。若考勤人员有徇私作假行为，按以上标准加倍处理，并视为渎职行为,年度考核不能进入优秀等级。五、附则（一）本制度从教代会通过后实施。（二）本制度实施后，之前有关考勤的制度同时废止。（三）其他未尽事宜，由学校研究决定。
