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1、XXXX中学教职工考勤与请假制度为切实加强教职工队伍建设，严明工作纪律，提高工作效能，根据XX县教育工作规范，结合学校工作实际，特制定本制度。一、考勤制度学校考勤分日常考勤、集体活动（会议、监考、学习等）考勤和值班考勤。全校教职工必须严格遵守各项考勤制度。1 .日常考勤实行考勤机考勤，以莒县四中作息时间表为参考进行，超过正常上班时间或者提前下班即为迟到或早退。2 .集体活动（会议、监考、学习等）实行谁组织谁负责考勤，以活动开始与结束时间为准。3 .晚自习、周六周日看班由各级部进行考勤，处室日常值班或者假期值班由带班领导负责考勤。4 .年满58周岁以上的男教职工和年满53周岁的女教职工可以不考勤
2、，但要坐班；坚持在教学一线年满55周岁以上的男教师和年满53周岁的女教师可以不考勤，但要坐班。申请延迟退休的具有高级职称的女教师参照男教师执行。5 .所有中层以上干部以及班主任和到校早自习的老师,签到时间可以提前到早晨5:30；签退时间可以比正常截止时间延后1个小时。6 .带班领导或者工作纪律纪律检查小组查岗时，无故脱岗人员视为旷工半天。7 .鉴于部分教师提出有时候忘记签到的问题，经学校研究每周给所有教职工一次忘签的豁免机会。二、请假制度1 .请假必须履行请假手续，填写请假条，并将请假条第三联报考核办公室。凡因公出差必须填写公差单，并交考核办。2 .任课教师请假事先到级部填写请假条，半天以内由
3、年级负责人审批；半天以上、一天以内，由分管校长审批；一天以上、两周以内由校长审批；两周以上由县教体局备案。3 .非任课教师请假到相应处室填写请假条，半天以内由处室负责人审批；半天以上、一天以内，经处室负责人同意，由分管校长审批；一天以上、两周以内由校长审批；两周以上由县教体局备案。4 .需要续假时，必须先办理续假手续，未续假或续假未批准不上班者，以旷工论处。5 .因身体等原因申请不参加签到签退或者坐班的教职工，须填写相关审批表，出具县级以上医院诊断证明，并注明原因，然后提交学校办公会讨论通过。6 关于病事假的规定。患有重症病确实不能正常工作的,由本人（或家人）提出书面申请，出具县级以上医院诊断
4、证明、住院病历和费用收据，由学校调查核实无误后，报县教体局审批。病、事假间的工资待遇依据国发198152号和莒教发20177号等文件标准执行：(1)病假在两月以内的，发给原工资；(2)病假超过两个月的，从第三个月起按照下列标准发给病假期间工资：工作年限不满IO年的，发给本人工资的90%；工作年限满10年的，工资照发；(3)病假超过六个月的，从第七个月起按照下列标准发给病假期间工资：工作年限不满10年的，发给本人工资的70%；工作年限满10年和10年以上的，发给本人工资的80%o(4)一学期内请病假累计满2个月，事假累计满1个月或病事假合并累计满2个月的，不发放奖励性绩效工资；(5)无故旷工不上
5、班者扣发旷工期间的全部工资。连续旷工达到10个工作日或一年内累计达到20个工作日的,报教体局批准后，由学校解除聘用合同。7 .婚、丧、产假按照有关政策执行。教职工因公出差,经学校批准的，出差期间视为正常出勤。8 .因工伤需要请假的，请假期间不扣除绩效工资。工伤后需第一时间和学校取得联系。9 .教职工要按时上下班，不迟到、早退。凡是迟到、早退、未签，每次扣绩效工资5元。事假每天扣绩效工资20元，病假每天扣10元。平时抽查无故脱岗1次扣绩效工资10元。旷工半天或旷课1节扣绩效工资20元。10 .见习期的人员每学期迟到、早退超过10次的，不予办理转正手续。11 .带班领导每天抽查教职工的出勤情况和工
6、作纪律，并做好记录。三、考勤成绩1.迟到、早退1次扣0.5分，未签1次扣1分，连续两次未签视为旷工半天，旷工半天或旷课1节扣5分；事假每天扣3分，病假每天扣L5分。2 .为保证考试工作（包括月考、期中、期末、中考、高考、学业水平考试）的顺利进行，请假不参与考试工作者，病假每天扣5分，事假每天扣10分。3 .国家法定的婚、丧、产假等不扣分。考勤基础分100分，扣完为止。考勤得分=IOX（个人考勤得分100）四、结果使用1.考勤成绩与绩效工资挂钩。4 .事假累计超过10天或病假累计超过15天（不包括婚丧产假）；旷工超过1天；旷课超过2节，取消当年评优树先资格，年度考核不得定为优秀等次。5 .每年度请假天数超过工作日一半时间者，不参加当年度的年度考核。五、本制度自教职工代表大会通过后实施。
