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1、人事工作流程一、招聘流程:二、入职办理：1.将新员工顺利导入现有的组织结构和公司文化氛围之中。员工被录用初期通常是最重要的时期，正是在这个时期员工形成了工作态度、工作习惯，并为将来的工作效率打下基础；2.向新员工介绍其工作内容、工作环境及相关同事，使其消除对新环境的陌生感，尽快进入工作角色；项目内容提供方备注应聘面试表（附表二）公司由入职人员详细填写并签字1,如实提交个人资身份证复印件入职人员要求清晰、真实有效料学历证复印件入职人员最高学历证书，真实有效相关技能证书入职人员真实有效其他入职人员1寸彩照2张2,签订入职工作目劳动合同公司一式两份标、劳动合同工作目标人事部带新员工到部门，介绍给部门
2、领导认识。3,安排工作岗位及后勤服务安排工作场所工作部门参观部门，并介绍部门人员认识；公司部门相关规章制度的学习；介绍其岗位职责与工作说明；办公用品，办公资产领用4,建立员工档案，一月内收齐，交行政部审核后由人更新员工通讯录上述1、2项内容人事部事部保管三、入职培训1 .由人力资源部定期组织新员工培训，培训内容包括：公司介绍、公司各项制度、业务基础知识等。2 .不定期举行由公司管理层进行的企业发展历程、企业文化、各部门职能与关系等方面的培训。四、转正评估新员工入职试用期为13个月，由人力资源部和用人部门上级领导对其工作进行跟进。形式：面谈。（新员工提供试用期工作报告，主要介绍工作职责、劳动成果
3、，发现的问题，解决方案等）考核内容：主要了解新员工在试用期主要的工作成果。四、离职办理:五、释疑：1 .招聘人员，根据各个岗位的要求制定筛选标准，如：学历、专业、工作年限等；2 .初次面试：与应聘者沟通学历、工作经验、上家单位离职原因等，着重考察应聘者的忠诚度、学历、工作经验等与录用岗位的匹配程度；3 .复试：与应聘者沟通的行业标准、技术水平、项目经验等，着重考察应聘者的专业水平、技能水平、学习能力等；4 .入职最终需要总经理审核，考察该员工薪酬、工作职能、工作成效是否与该岗位匹配；5 .离职最终需要总经理审核，考察该员工离职的根本原因。应聘人员登记表填表日期年月日应聘岗位简历来源Z）前程58
4、其他本人基本情况姓名性另U民族照片出生日期身份证号身高户口所在地政治面貌婚姻状况联系电话邮箱毕业时间文化程度专业期望薪资毕业院校接受薪资现住址最快到岗时间教育状况（从高中开始填起）起止年月学校专业备注工作经历（由上至下从最近填起）起止年月公司全称职务公司电话离职原因证明人培训经历（由上至下从最近填起）起止年月培训院校/机构培训内容所获证书家庭成员（填写直系亲属）姓名关系年龄工作单位职位联系电话外语能力计算机水平获得证书及其他技能驾驶水平是否考虑其他岗位您未来3-5年的职业规划您选择份工作注重哪些方面兴趣爱好自我评价（优点及不足）有无亲属或朋友在本公司工作无口有，请注明有无重大疾病史无口有，请注
5、明有无犯罪记录无口有，请注明应聘人员诚信声明1 .本人保证本表上所填写的内容真实、完整、有效：2 .本人同意纳思帝公司对本人工作经历进行背景调查；3 .因本人填写本表的信息不真实、不完整引起的一切后果由本人承担！本人签字：日期：公司承诺应聘人员填写的本表格将作为应聘材料及录用入职后个人资料的一部分，本公司对本表格的所较事项负保密义务，并承诺合法使用本表格。面试记录考核项目评价考核项目评价专业知识气质形象业务技能性格潜力经验能力语言文字其他项目薪资待遇试用期：底薪绩效转正：底薪绩效面试结果口通过口未通过待复试口待定面试官人力资源部意见口予以录用不予录用原因员工辞职申请表姓名所属部门岗位到岗日期是
6、否在试用期提出辞职时间正式离职日期确认年月日离职原因：辞职员工签字：年月日交接内容：日常文件：日常工作：紧急事务：将千人签字：年月日部门意见：部门负责人意电.年月Fl总经理意见：分管领导签字：B-离职审核报告姓名：部门：年月B审核项目审核结果负责人签字文件、资料类上交情况（明细另附报告）1.2.经手的公司管理文件或部门文件、资料。己交口未交口个人/部门未回款统计已交口未交口在任职期间经手的财务单据和凭证。已交口未交口部门负责人签字年月日财产、物资1.电脑等办公设备是否完好？是口否口丢失口损坏口行政部负责人签字清点及移交2.办公桌、柜子及钥匙是否完好收回？是口否口手续情况如已丢失或损坏应赔偿兀O
7、（明细另附34工作证是否收回？是口胸卡是否交回？是口否口未办口否口未办口报告）5所借图书室书籍是否归还？是口否口未借口年月日1因私借款合计：元。个人未回2公务借款报销合计：元。财务负责人签字款、公务借3未领工资合计：._元。款及因私借4个人未回款：.元。款情5部门未回款：元。况（明细另6财务应付被审计人：TlSQ7被审计人应付公司：TCo附报告）8其它：9.财务结算时间确认：年月日年月日业务人员回款情况1.未回款金额：细客户信息，回款信息）。元（请附上详业务负责人签字年月日人事手续办理情况L社保关系是否转出需发放工资：合是口否口元。人力资源负责人签字年月日离职证明兹证明员工（身份证号为）自_年_月_日入职我公司担任职务，至一年_月_日因离职。在职期间无不良表现，经协商一致，已经结清该员工所有的工资、奖金和各项福利，并办理了离职手续，该员工与公司再无争议。员工签字：特此证明。扬州纳思帝涂料有限公司年月日
