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1、条条条条 12 3 4 第第第第条条条条条 5 6 7 8 9 第第第第第制度名称反商业贿赂管理细则-执行部门ppppm监督部门000第一章00阴闭?!阴河?吩-1升升，11?11?1皿71羽?11?1倒那1?1羽闭?11?1用旧?1?1升升州?11?1171?1?m?11?1问1?1?1羽闭?1阴雨?雁雁11?1阴171雨同而用用而而击!用前市*1团团丽而Tl用用雨而？1PmI?IIWDIWi?ii?i?PI用胞团团团团团徵临团团历丽附?ii?ii?ii?m回Pm倒印而阳团?!用而H?雁PlHH?!用那用1 .丽诉!用丽丽而用雨而丽而用而可葩团用丽而雨闻而雨2 .IWII?IlWplPr牌1
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4、历史团团盟画盟团团丽第14亲幽幽幽333题频鼬W国3333333333型第四章a三第15条谢E）三履厢团团t三才丽团团团团t三n通团囤曲函MD三函资团盟施瓯!团第16条的3.闭丽?唾田丽丽回西加FQRQl团回IWR而回回的潮!团团团团函界?!回回IW印1?!回回丽印Ql回回IwI面IWPPI我）回C第五章00第17条团而诉!丽丽团行!团丽丽!用用用丽丽!可用丽丽第18条幽既3幽3幽期田的3编制日期审核日期修改标记修改处数精品文档精心整理qq公司考勤制度管理细则第六章总则第19条为使公司考勤制度走上正规化，制度化的道路，充分调动了广大员工的积极性，提高工作效率，造就一支高索质的员工队伍，确保按时
5、、按质、按量完成公司领导交给的各项任务，将制定以下考核制度管理细则。第七章考勤休假第20条工作时间规定4 .公司员工必须按时上下班，积极主动完成本岗位工作。5 .公司人员实行每周六天工作制，每周工作时间为星期一至星期六。（注：星期六、星期天休息必须根据工作需要任选一天轮休，轮休填写轮休请示单交部门经理批准后，交办公室备案，否则按旷工处理）6 .公司实行的作息时间为：春冬季：上午8:0012:00下午13:3017:30夏秋季：上午8:0012:00下午14:0018:007 .国家规定节假日工资照发，即：元旦放假1天，春节放假7天，劳动节放假1天，国庆节放假3天，清明、端午、中秋各放假1天。8
6、 .员工享有公休假，工龄满一年享有5天公休假，工龄每多一年增加2天，最高不超过15天。（注：公休假不得跨年度使用）9 .员工婚假10天，丧假7天，产假5个月。婚、丧、产、病假需报办公室备案，并在考勤表上注明。第八章考勤管理第21条考勤管理规定7 .公司考勤记录实行打卡制和部门考核制并用。办公室负责考勤管理并保存原始资料，XX部门的考勤表需考勤真实（如有不真实一经查出扣罚考勤XX20元）。考勤表于次月2日前交办公室统计后交给总经理，如遇休息顺延。其他不能指纹考勤的员工实行上班签到考勤，任何人不可代签，如因公不能正常打考勤者须在上班时间前电话通知考勤人员。8 .迟到：上班超过5分钟至30分钟内到岗
7、者视为迟到。迟到一次扣罚10元，迟到一个小时以上按旷工半天处理，迟到三个小时以上按旷工一天处理。9 .早退：在工作时间内员工提前离开公司视为早退，早退两个小时以内的扣罚半天工资，超过两个小时以上的扣罚全天工资。10 .旷工：员工旷工半天扣罚全天工资，旷工一天扣罚2天工资，当月内重复旷工加倍处罚，无故连续旷工3天以上或月累计旷工4天或年累计旷工7天的，公司有权给予开除处分。11 .请示：员工因故不能正常出勤的，必须由本人履行请假手续，凡未正常打考勤又未办理请假手续的，一律视为旷工。员工请假必须填写请假申请表，写明请假事由，3天以下经部门经理签字批准后方可生效，如有急事需请假不能及时填写请假申请表
8、的，必须在上班前30分钟内给部门经理电话请假，否则一律按旷工处理。凡请假三天以上的（包括三天），普通员工须经部门经理与副总经理两人书面签字批准方可生效，行政管理人员须经部门经理与总经理两人书面签字批准方可生效，如总经理出差则由副总与部门经理审批。凡请假三天以上（包括三天）必须在离开公司前把请假申请单交由办公室保管（部门要复印件考勤），否则视请假无效。请假在三天以内的，请假单次月2日前由考勤负责人连同考勤表交到办公室统计存档。员工本人因身体不适需到医院就医，而不能到岗工作的视为病假，XXXX必须向考勤员出示医院相关证明，无证明按事假处理。对病、事假扣发工资有关规定病假扣发月工资比例精品文档精心整
9、理病假天数3天以内46天710天1115天1620天备注扣发比例020%50%70%100%病假扣发年终奖发奖比例（以XX计算）病假天数610天1114天1519天2029天3039天40天以上备注扣发比例10%15%25%35%40%100%事假扣发月工资比例事假天数12天34天510天11天以上备注扣发比例0%20%50%100%事假扣发年终奖发奖比例（以XX计算）事假天数510天1114天1520天21天以上备注扣发比例20%50%70%100%第九章加班第22条加班规定6 .公司希望每位员工上班抓紧八小时工作，下班后不提倡加班，确因领导临时交办的事情需加班，需经部门经理或副总经理签字批准，XX加班时间计发工资或在当月调休。7 .春节留守公司值班的员工，公司给予800元的补贴。8 .确因领导临时安排的加班，时间在3至4小时的，按本人半日工资计发，超过4小时的按全日工资计发，加班在2小时以内无加班费。9 .次月2日前部门考勤员应及时将考勤表交到办公室，以便做好考勤统计工作，考勤应杜绝弄虚作假现象，如发现考勤不真实，视情节追究考勤是责任，扣罚2050元。不按时交考勤表，影响统计工作的每次扣20元。10 .扣罚工资由办公室核实后交财务执行。以上规定从开始执行。qq科技有限责任公司XX年X月X日
