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医美整形无创科薪酬方案为引导和激励员工提高工作积极性和工作效率，鼓励科室人员确保完成工作任务，经商议制定以下薪酬激励方案。一、 适用范围：护士组长、护士、导医、纹绣师（试用期人员除外）二、 考核周期：每月1日OO:00至月末最后一天24:00为一个周期，所有数据统计以此周期为准。人员编制:岗位人数护士6人导医2人纹绣师3人合计11人四、薪酬结构：基本工资+个人绩效工资;（一）基本工资分类：岗位基本工资职务补贴护士组长2400500护士2400导医2200纹绣师2500试用期保底工资（二）绩效构成：1、科室业绩计提二（当月科室总业绩（不含券额）一可控耗材）*0.5%,根据科室护士组长、护士、导医岗位系数再按个人当月工作数量、工作态度等维度进行考核，另附考核表；2、个人绩效工资二科室总业绩计提额*岗位系数*考核得分*100%;岗位岗位系数护士14%导医8%以上系数根据科室人员数量进行调整3、纹绣师业绩提成二个人业绩额*20%;五、考核实施细则：1、各岗位人员绩效工资按实际出勤天数分配；2、每三个月对组长进行考评，不合格者降级处理，组长另竞聘选定。六、核算流程：1、每月5日前由科室经理汇总当月业绩额，依据考核表考核科室人员，将分配结果提交于运营总监审核；2、由运营总监审核后每月8日前提交于财务部复核并核算工资；七、本方案自20-年7月起执行至新方案发布废止。医疗美容医院6月15日
