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1、人力行政部人事专员岗位说明书一、基本资料岗位名称人力行政专员所属部门人力行政部内部关系上级:人力行政主管/经理二、工作内容(一)工作概述根据人力行政部门整体工作规划，开展本部门各模块具体工作。(二)工作职责1 .根据组辘构和岗位，编写岗位说明书；2 .协助建立公司人员招聘体系，根据公司人力行政需求，拟定公司年度招聘计划；收集和分析各部门招聘申请，实施招聘工作；3 .负责入职员工劳动合同签订、续签，员工档案和花名册建立，离职员工手续办理；4 .负责社保与公积金增加、减少、变更和缴纳5 .组织新员工培训、带领新员工熟悉医院环境，负责新员工介绍和任命工作；负责新员工试岗评估、转正办理6 .组织医院各
2、项培训，跟进年度培训计划；7 .设计员*展通道，协助员工个人专业能力和素质提升；协助医院专业人员职称晋级培训和手续办理8 .负责医院员工专业资格、职称类考试报名和内部职称评定组织工作9 .协助经理制定和修订公司绩效考核制度、搭建绩效考核体系，制定考核流程，督促各部门执行10 .统计、归档绩效考核数据,建立员工绩效考核档案,为绩效工资核算提供基础资料及依据11 .负责制定考勤编制说明，月度考勤数据统计，根据月度考勤和绩效考核结果计算员工薪酬，每月15日之前完成工资数据提交于财务，并协助发放12 .定期组织员工座谈会、院长开放日，建立通畅沟通渠道13.组织员工活动，提高团队凝聚力和向心力，增加员工归属感三、任职资格（一）基本要求学历要求：本科及以上学历专业要求：人力行政相关专业，从事人力行政工作3年以上。（二）应知应会医院制度1 .医院发展规划和战略方向2 .医院各项规章制度，包含职能部门相关制度及本部门规章制度专业法规法律类：劳动法就业促进法劳动合同法实施条例劳动争议调解仲裁法工会法社会保险法法规类：工伤保险条例职H带薪年休假条例企业职工带薪年休假实施办法违反和解除劳动合同的补偿办法劳动保障监察条例女职工劳动保护条例职工工作时间条例工资支付规定等国家规定相关法规。（三）能力要求1 .良好的沟通能力和执行力；2 .有协作精神和服务意识；3 .能配合人资经理完成部门各项工作。
