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1、XXXX小学教职工考勤管理办法（试行）为进一步规范学校管理，加强教师队伍建设，严肃工作纪律，充分调动广大教职工的工作积极性，树立良好教师形象，根据国家有关规定及县教育局关于中小学教职工绩效考核工作的指导意见，制定本考勤制度。一、考勤办法1 .所有教职工要自觉执行学校考勤制度，参加学校日常考勤活动。班主任在预备铃前10分钟到校。值勤教师按要求时间到岗。上课后10分钟内到校按旷课一节处理；10分钟内仍未到者，按旷工半天处理。未签到一次，按迟到一次记。2 .上班时间坚守岗位，不离岗，不串岗，不早退，不在网上玩游戏、聊天等，不做与工作无关的事情。3 .有事外出须请假。半天以内找当天的值日组长请假；半天
2、以上、两周以内由学校校长批准，两周以上的经学校领导班子集体研究并报县教育局批准。病假持诊断证明。请假须填写请假条并事后销假，超过请假时间不销假者，按旷工处理。请假耽误的课，要事后补上。否则，计入替课老师的工作量。因事因病请假不能按时上课的，需报教导处和相关班主任。未请假私自离校30分钟内按旷工半天、30分钟以上按旷工一天处理。教职工上班期间外出，无论因公因私，均须找相关领导签出门条，交门卫人员后，方可外出。4 .每天按7节（上午4节，下午3节）计入考勤。专题会议按2节计入，全体教职工会、全校考试阅卷、假期集中学习无特殊情况不准请假，请假按2倍计入，无故不参加升国旗仪式1次，按旷课1节计入，教师
3、值勤、课间操、放学送路队情况等护导工作纳入日常考勤。5 .班主任请假，按实际工作日计算，将班主任补贴付与暂代班主任工作的教师。6 .采取机器定点考勤和值日领导巡查相结合的办法，对教职工出勤情况进行检查。考勤机不能接收签到信息的,第一时间到学校办公室进行纸质签到。7 .教职工外出参加政府机构、社会团体、教育部门的活动，需得到学校的同意后方可参加。8 .考勤结果每周一公布，每月一汇总，每学期计入教职工工作量。对考勤结果如有疑问，可在公布3天之内进行核实，否则按公布结果为准。二、奖罚措施9 .学校根据奖勤罚懒、奖优罚劣的原则，对坚持出满勤干满点的教工，学校予以奖励；对玩忽职守，造成不良影响的，视情节
4、轻重，给予一定处罚，情节严重者，并认定为师德不合格。10 .学校设定每学期考勤成绩为100分，迟到、早退、干与工作无关的事一次扣1分；旷工半天（或旷课一节）扣5分。11 .病假两天以上要有县级及以上医院的诊断证明。每学期病假5天以内（50周岁以上十天以内）不扣分，超过5天（50周岁以上超过10天），每增加一天扣2分（特别病例除外）12 .每学期事假一天以内不扣分，超过一天，每增加一天扣3分。扣完为止。13 .全勤在量化总分中加1分。国家法定的婚、丧、产假等不扣分。14 .凡每学期事假累计超过15天、病假累计超过30天者，本年度不得参加单位评优树先活动，年度考核不能定为优秀等次。15 .病假期间
5、生活待遇按国发（1981）52号等文件标准执行。（1）工作人员病假在两个月以内的，发给原工资；（2）工作人员病假超过两个月的，从第三个月起按照下列标准发给病假期间工资：工作年限不满十年的，发给本人工资的百分之九十；工作年限满十年的，工资照发；（3）工作人员病假超过六个月的，从第七个月起按照下列标准发给病假期间工资：工作年限不满十年的，发给本人工资的百分之七十；工作年限满十年和十年以上的，发给本人工资的百分之八十。16 .按有关规定，连续旷工超过15个工作日或者一年内累计旷工超过30个工作日的，将自行终止对教师的聘任。三、特殊事假17 .学校职工可根据有关规定，分别享受探亲假、婚丧假、产假等待遇
6、，期间工资待遇不变，但必须办理相关请假手续方能离岗。18 .婚假：教职工结婚假期为3天。19 .产假：合法生育女教师享受的假期严格按照2016年新修订的XX省人口与计划生育条例有关规定执行，除享受国家规定的98天产假外，增加产假60天，并给予男方护理假7天。难产的增加产假15天，多胞胎的，每多一胎增加产假15天。不满一周岁婴儿的女职工，每天有两次哺乳（含人工喂养）时间，每次30分钟。生育二孩的女教职工以学校大局为重，在确保享有国家规定的98天产假的基础上，提前到校上班的，学校将给予其适当延长喂奶时间等补偿。休假期间的寒暑假不顺延。20 .丧假：教职工直系亲属亡故假期为3天；其他三代以内宗亲去世，假期为1天。21 .学习假：按面授或考试通知单规定的天数办理请假手续，超出时间按一般事假处理。
