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1、XXXX特殊教育学校考勤管理办法为进一步规范教职工聘任管理，严肃工作纪律，保证学校正常的教育教学秩序，根据X教发（20XX）7号XX县教育局关于进一步加强教职工队伍管理的通知文件精神，结合我校实际，制定如下考勤管理办法：一、总体要求1.每位教师必须严格遵守学校作息时间按时上下班，不得迟到、早退、旷课。2 .请假者必须将自己承担的教学任务或经办事务，交待学校负责人另行安排其他员工代理，将自己承担的教学任务及相关事情做好妥善安排后，再报学校批假。教职工在请假离校或擅自离校期间，因本人原因引发的安全事故和负面影响，由教师自行解决，学校不承担任何责任。3 .教师必须按时（上课提前5分钟到教室，下课后拖
2、延5分钟离开教室）上下课，不准私自外出，不准在工作岗位做私事。4 .学校的全体教师会议，大型活动必须按时参加，不得迟到早退，请假必须找校长批准。二、请假程序教职工请假必须填写莒县特校请假条，一天以内由分管副校负批准（中层以上人员找校长请假）；一天以上两周以内由校长批准，两周以上的经学校领导班子集体研究并报县教育局人事科审批。并按下列程序办理：第一步向校长请假,填写“二联请假条”，由负责人填写后签名；第二步分管副校长审核签名；第三步找分管校长具体安排相应工作,分管副校长存留一联。病假须在请假条上附由县级以上医院出具的病历和诊断证明。已婚育龄女教职工因生育或妇科病请假的，还须提供计划生育证明材料，
3、假期最长为三个月。1.女教职工产假按国家规定执行，由学校报县教体局审批；男职工给予护理假七日，产假、护理假均视为出勤。2 .教职工结婚（男女双方晚婚的婚假增加至两周，路程假除外）、直系亲属亡故假期为五天；探亲假一律安排在寒暑假中。3 .教职工假期期满，要按时返回学校工作并及时销假，如有特殊情况，须办理续假手续。续假者必须亲自到学校重新办理请假手续。本人因急病或其它人力不可抗拒等因素不能亲自到学校办理的，可先以电话告知学校主要负责人，并委托家属或其他人员代办手续，病愈或事后再亲自履行销假手续，不办理手续的以旷工处理。三、管理办公室负责办理教职工的考勤、批假登记工作，并设立专门档案，作好详实记录，
4、每周结束办公室做好教师出勤情况统计，并于下周一上午予以公示。1.常规考勤：学校实行签到制。上午，值班人员7：30前签到，其他教师8:00前签到。8：00以后签到视为迟到，规定时间点延迟半个小时后签到者视为旷工；中午于预备铃前签到。签退时间段为上午11:3012:10,下午放学后（或课后服务结束后）10分钟至30分钟。晚自习值班纳入考勤管理，不请假不到岗按旷工半天计，晚自习请假按事假半天计。2.集会考勤：学校组织的全体会议、大型活动由办公室负责考勤记录；部分群体参加的集体活动，由召集科室负责考勤，将考勤情况及时提交办公室记录。会议缺勤按迟到、早退、请假一次扣1分，旷会一次扣3分处理，与常规考勤一
5、并纳入教师期末考核。3、动态考勤。由校委会和办公室随时抽调人员检查出勤情况，未办理请假手续不在岗按旷工处理，视时间长短按旷工半天或全天处理扣分。4.考核计分办法：考勤考核成绩实行百分制。按照莒教发（20XX）26号XX县教育局关于中小学教职工绩效考核工作的指导意见（试行）规定，迟到、早退一次扣2分;旷工半天（旷课一节）扣10分，旷工一天扣20分；每学期病假五天以内（50周岁以上十天以内）不扣分，超过五天（50周岁以上超过十天），每增加一天扣3分；每学期事假一天以内不扣分，超过一天，每增加一天扣5分。扣完为止（如遇到天灾人祸等不可抗拒重大问题经学校研究，酌情确定适当特殊事假和病假天数）。国家法定
6、的婚、丧、产假等不扣分。教职工每学年享受一天孝亲假。5、学校设立全勤奖。学期结束根据教师出勤情况汇总后单独表彰奖励，不纳入教师绩效考核成绩中。（接送孩子、产假、哺乳期等特殊情况学校给予照顾的即使无其他情况也不作为全勤）。此项成绩按10%计入绩效考核总成绩，同时按照绩效工资考核办法计算量化成绩。6.病假期间生活待遇按国发1981）52号等文件标准执行（癌症、精神病、因伤致残失能等重症病，确因身体原因不能在岗的人员，报请教育局批准，教职工代表同意，另定办法）。7、根据X教发2017）7号XX县教育局关于进一步明确教职工队伍管理若干问题的通知要求。（1）一学期内请病假累计满2个月、事假累计满1个月或病事假合并累计满2个月的，不发放奖励性绩效工资。（2）无故旷工不上班者扣发旷工期间的全部工资。连续旷工达到10个工作日或一年内累计达到20个工作日的,报教育局批准后，由学校解除聘用合同。（3）对个别不遵守学校规章制度或教学态度不端正的教职工，由学校研究提出调整意见，报教育局研究同意后,调离原学校。本办法未尽事宜及特殊情况，由校委会集体研究决定。本办法2023年3月起实施。
