《无职党员设岗定责、服承诺工作方案.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《无职党员设岗定责、服承诺工作方案.docx（5页珍藏版）》请在第壹文秘上搜索。
1、昌卡若党组(2016) 17号卡若区2016年无职党员设岗定责、服务承诺工作方案为了充分发挥无职党员的先锋模范作用，始终保持党的 先进性和纯洁性，不断增强基层党组织的凝聚力和战斗力， 根据卡若区无职党员实际情况，特制定以下方案。一、目标要求1、按需设岗、因事设岗。紧紧围绕新农村建设目标要 求，结合实际，针对无职党员的具体情况，因需、因事设岗， 防止出现岗位脱离实际的现象，确保党员能够在岗位上发挥 作用。2、以岗定责、责任到人。结合不同岗位特点，制定相 应的岗位职责，将职责落实到每一位上岗党员，使党员做到 有岗有责，避免岗责分离。3、群众监督、组织考评。无职党员设岗定责活动的全 过程和发挥作用情
2、况要主动接受群众的监督；要结合党员评 先选优活动，制定严密的考评细则，并在规定的时期内对上 岗党员进行考评，确保活动取得实效。4、个人自愿、双向选择。要积极引导无职党员根据自 身特点自愿认领岗位。同时，党组织要根据工作需要选择、 推荐党员到既能发挥个人特长又有利于推动工作的岗位，避 免出现盲目认岗、强硬定岗的现象。5、便于操作，注重实效。坚持原则性和灵活性相结合， 充分体现就近便利、注重实效的原则，防止操作程序过于繁 琐。二、设岗内容党风党纪监督岗、政策法规宣传岗、民事纠纷调解岗、 计划生育协管岗、环境卫生监督岗、科技信息传播岗、群众 意见收集岗、社会治安维护岗、安全生产监督岗、文明新风 倡导
3、岗、绿化美化促进岗、村情民意调查岗、财务工作监督 LU 冈O三、实施步骤（一）调查摸底。重新详细了解党员的年龄、文化、身体、 政治素质、能力特长、家庭和致富情况，调查了解群众关心 的焦点、热点、难点问题。（二）确定岗位职责。根据当前各村（居）党员实际情况, 在调查摸底的基础上，调整党员发挥作用的具体岗 位。（三）落实岗位人选：召开党员大会，公布岗位设置和 岗位职责情况，实行党员自选、党小组举荐、党组织审定， 初步筛选出定岗党员预备人选。召开“两委”会议，根据 定岗党员预备人选情况，集体研究确定上岗党员正式人选， 报镇党委审核同意后组织实施。党总支与上岗党员签定目 标管理责任书。（四）公示岗位及
4、人选：对上岗党员签定的目标岗位责 任书制表上墙，进行公示。并及时召开村民代表会议和群众 座谈会，让群众充分了解农村无职党员设岗定责工作，清楚 上岗党员的岗位职责及考核办法，全程接受群众监督。（五）组织实施：在党员上岗后，迅速转入设岗定责的 实施阶段。传达应传达的上级重要文件，让上岗党员参加其 应参加的重要会议。（六）定期考核：坚持每半年对上岗党员工作情况进行 一次考核，总结经验，规范提高。四、成立组织，加强骨干培训。成立以书记为组长的无职党员设岗定责工作领导小组， 利用村党员活动室和远程教育，对党员进行分类培训，不断 提高他们的履职能力和工作水平。五、实施长效机制一是定期汇报制度。上岗党员签定
5、目标管理责任书后， 每半年召开一次党员大会，听取上岗党员履职情况汇报，作 为年终民主评议党员的重要依据和衡量标尺。同时，应及时 帮助解决上岗党员在履职中遇到困难或问题，听取他们的意 见和建议。二是建立教育管理机制。建立上岗党员履职记录簿，坚 持教育优先，管理并重。三是健全督查考核机制。制定上岗党员履职考核评比办 法，坚持上岗党员每半年向党员大会述职评议报告制度，年 终采取民主评议、群众满意度测评和党组织综合评定等相结 合的方式量化打分，确定优秀、合格、不合格三个档次。四是建立奖惩激励机制。对年终履行职责优秀的党员给 予表彰，把不胜任的党员作为诫勉对象，进行不少于6个月 的重点帮扶，帮教无改进的作为不合格党员按有关规定正常 处置，以此来激发上岗党员的履职热情。中共昌都市卡若区委组织部2016年2月2日中共昌都市卡若区委组织部2016年2月2日印发
