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1、雅安市名山区茶城建设工程有限公司以案促改专题民主生活会班子成员检视问题整改清单部门（单位）：雅安市名山区茶城建设工程有限公司时间：2023年1月15日公司主要存在问题整改措施整改责任领完备注名称方面时限导成情况区茶城公司1.主体责任落实还不够到位。作为公司党支部书记，对“两个责任”主动履职还有差距，对全面从严管党治党的重要性、必要性和紧迫性认识还不够，虽然能做到在支部会上认真学习、研究党风廉政和反腐败工作，但是很多时候因忙于日常业务工作，仅停留在会议学习和制度制定上，是否真正落实到每个部门、落实到每个干部职工，缺少具体全流程的跟进及督促。一是进一步加强公司内部健康的政治生态，严格落实上级党委和
2、派驻区财政局纪检监察组安排部署，强化监管实效和成果运用。二是畅通举报渠道，设立举报电话和举报邮箱，严肃查处违纪违法案件。期持长坚吴天浩正在整改中区茶对照监管能力提升行动方面城公司区茶城公区茶城公司区茶城公司区茶城公司区茶城公司茶城公司2.履行监督责任不够到位。在落实监督责任上还有偏差，过分依赖公司班子成员，监督方式上缺少创新性、实效性的举措，没有做到完全与各部门的实际情况有机结合，工作抓得不细，还存在完成规定动作情况。八小时外的监督办法不多，与实际落实该项工作的人员深入细致地交谈不够、公司队伍风险隐患控制不到位。区茶城领导班子带头，深入调研分析，深刻剖析原因，找准督导力度不够、找出执行制度松软
3、的重点问题和关键环节，提出对策措施，狠抓整改落实。长期坚持吴天浩正在整改中3.从严管理不够到位。对全面从严管党治党各项工作的调查研究不透彻，缺乏全面从严管理公司队伍的有效措施办法，停留在“照章执行”的层面。特别是对重点领域、重点部门开展党性党风党纪和廉政教育还不够深入全面，仅限于职工会上廉洁教育学习提醒，谈心谈话覆盖面还不够广，谈得也不够深。更多的是看到公司干部职工的优点长处，对苗头性、细节性隐患发现存在盲点。严格执行雅安市名山区茶城建设工程有限公司采购管理办法（试行），持续开展招投标领域突出问题专项治理，加大发现问题整改和追责问责力度，降低采购成本和廉洁风险。长期坚持吴天浩正在整改中对照党建
4、引领国企L政治理论学习不够。通过党的理论学习，我个人能坚持做到政治上思想上行动上始终同习近平同志为核心的党中央保持高度一致，但在日常工作中专门研究党建工作较少，对如何加强党建工作的系统性思考不多。特别是在参与党支部“三会一课”活动中，存在方式不活、讨论不深等问题，党员干部参与度、认识高度不够，教育提高党员干部的效果不理想。一是坚持和加强党对国有企业的全面领导，深入推进党建工作与业务工作深度融合，二是严格落实党组织研究决定事项清单、党组织前置研究重大经营管理事项清单，全力推动党对国有企业领导制度化、规范化、具体化。长期坚持吴天浩正在整改中改革发展提升行动方面2.思想认识重视不足。对新时期国有企业
5、队伍建设、党建发展研究不够深入，工作中有时仍然一定程度存在“重业务、轻党建”的现象，布置工作有时过于侧重于业务，党建方面的工作相对薄弱。压实党建工作责任制，把党建引领企业改革发展成效纳入党建工作责任制重要内容，强化结果运用，与子公司班子和班子成员综合考评、经营业绩考核相挂钩。长期坚持吴天浩正在整改中3.个人党性修养还有待加强。有时认为自己的世界观已定型了不会出现偏差，只要积极参加党组织活动，把党的理论和有关文件学好就行，面对新发展阶段、新发展理念、新发展格局，自己在提高思想觉悟上仍存在一定差距。一是坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，把深入学习宣传贯彻党的二十大、省第十二次党代
6、会和市第五次党代会精神作为重大政治任务，作为支部理论学习和专题学习的重要内容。二是组织全体党员干部职工重温习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上的重要讲话精神，强化意识形态工作全面落实“四个纳入”要求。做实做细干部职工思想政治工作。长期坚持吴天浩正在整改中1.选人用人机制不完善，对公司人才队伍建设缺乏科学长远谋划。对习近平总书记“人才是第一资源”的理解还不够深入，有时在提拔干部时侧重于考虑业务能力，坚持“以德为先”认识不到位。通过招聘和人才引进专业技术人才，保证满足公司资质专业技术人才基本要求。长期坚持吴天浩正在整改中对照四项专项整治方面2.思想还不够解放。针对公司年轻队伍专业技术的断层
7、、年龄结构不合理、后备人才力量不足等问题没有形成有效的管理机制，未能在现有人力基础上，有效催生内动力、激发提升力。一是加强制度文件学习，深入研究市级、区级人才引进等相关制度。二是根据公司实际情况制定完善人才激励机制、吸引高端人才。长期坚持吴天浩正在整改中长坚吴天浩3.干部监督管理不够到位。在严格执行监督管理上，未建立健全家属联系机制，开展八小时以外监督制度化、常态化还存在欠缺，作为公司“一把手”有时想到下属工作压力大、强度高、任务重，往往“人性化”管理、“说教式”管理，这样有可能助长了一些干部职工自身缺点的扩大和蔓延。加强干部监督管理，建立健全家属联系制度，创新新形态管理。正在整改中1.防控风
8、险敏锐性还需加强。对隐藏的风险点问题了解不深、研究不透彻，特别是对新形势下国有企业年轻队伍管理、内控制度完善认识不足，还缺乏有效应对措施，特别是防范性的措施不多。一是组织员工加强公司管理制度学习，熟悉相关流程，加强自我学习。二是多走出去学习兄弟公司先进经验。长期坚持吴天浩正在整改中对照风险防控水平提升方面2.复杂性认识还有差距。在做好作风整顿“后半篇”文章上，作为公司主要负责人结合了“转、树、作、抓”专项工作，全面梳理了突出问题，并取得了一定的成效，但在工作中也疏于了对年轻职工的风险防控培训，在“传、帮、带”上示范作用不够，侧面反映出对问题的复杂性认识不足，作为“一把手”在坚持抓作风整顿上还需
9、继续努力。坚持作风整顿，加强年轻员工的风险培训，加强在“传、帮、带”上示范作用。长期坚持吴天浩正在整改中在思想方面1.在系统学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的理论知识还不够；2.在学用结合上做得不够。一是对习近平新时代中国特色社会主义思想和党的重大理论创新成果的学习做到深读、研读、细读；用党的最新理论成果和习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践推动工作。二是在工作中既加强对标先进典型，深入对标区委、区政府的要求。长期坚持张万华正在整改中在制度方面公司制度制定不科学，内容过于笼统、粗糙，具体措施缺乏针对性和可操作性；有的制度责任不明确，权责不对等，导致制度缺乏实际效力。制定完
10、善的内控制度，将具体措施制度责任明确、权职对等。长期坚持张万华正在整改中在监督方面监督管理措施不到位，对公司员工作风监督检查力度不够。加强对公司员工作风监督检查力度，将监督管理还存在发挥在制度外、纸面外，抓早抓小功夫加强，加强谈心谈话。长期坚持张万华正在整改中在作风方面1.履行“一岗双责”不到位；2.推动工作不严不实。严格履行“一岗双责”，将工作标准提高，拥有精益求精的决心，工作多发挥积极性、主动性和创造性。长期坚持张万华正在整改中对照理想信念方面1.理论学习深度不够；2.党性修养严度不够；3.政治认识高度不够。一是加强对习近平新时代中国特色社会主义思想和党的重大理论创新成果的学习。二是提高政
11、治站位，时刻用优秀党员的一言一行要求自我，拒腐防变，在正风肃纪中葆本色。长期坚持罗丽彬正在整改中对照政治纪律L思想认识存在偏差；2.发扬民主不够充分；3.执行制度不够严格。一是加强党章党史的学习，倾听部门成员的意见，发扬民主精神。二是严格执行公司内控制度，围绕跨越赶超，在履职尽责中创业绩。和政治规矩方面长期坚持罗丽彬正在整改中对照工作作风方面1.缺乏久久为功的韧劲；2.缺乏主动服务的心劲。站在人民群众的角度思考，围绕增质强能，在学深悟透中提升素质长期坚持罗丽彬正在整改中对照L勇于担当意识不强。2.攻坚克难勇气不够；3.强基固本，在从严治党中抓人员管理。正担当作为方面开拓创新办法不多。强化政治担当，勇于创新。长期坚持罗丽彬在整改中
