区在市民政局城乡社区治理工作调度会上的交流发言 .docx

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1、区在市民政局城乡社区治理工作调度会上的交流发-a各位领导、同志们:我是*社区主任*。为有效破解社区治理动力缺乏、主体缺位、互信缺失等矛盾,近年来,我社区坚持以党建引领和问题为导向,开展党组织领导下的“社区治理合伙人机制”一一以社区党组织为“主心骨”、居委会为“组织者”、业主为“当家人”、物业公司为“大管家”、辖区单位为“共建者”,构建合伙人责任主体共商共建共治的工作格局,围绕居民需求、社区资源、服务需求为主线,开始了彻底、全面、深入的社区治理工作。一、优化物业“合伙人”服务机制坚持行业党建与社区共建双管齐下,推动物业服务企业积极主动融入社区治理,与物业公司签订“合伙人”合作意向书,鼓励物业服务

2、企业与小区党组织共建联建,实现难题共解、活动联办、资源联享。实践活动中,不断健全社区、物业、居民代表三方协商机制,聚焦群众诉求和治理难点,对乱堆杂物、楼道内环境卫生不整洁、小广告清理不及时等情况进行集中整治,对破损公共设施进行及时更新修缮,同时举一反三、防止反弹,不断提高居民居住品质,逐步探索出“环卫+物管”的城市治理新模式。二、建立部门“合伙人”响应机制联动高校片区、商业片区和我们的驻地公共单位、共建单位三方力量,整合三方力量实行了五方共建,通过共建组织基础、共促队伍建设、共解群众急难、共办实事好事、共谋和谐发展,推动社区“同心向党致美行远”的党建品牌建设。结合辖区高校聚集、人才齐聚的特点,

3、阵地共享、网格治理、行业联盟、校地共建为落脚点,不断探索以“党建引领”为圆心,打破商业片区、高校片区、居民住宅片区3区壁垒整合资源,搭建治理合伙人服务平台。三、深化居民“合伙人”自治机制搭建居民自治平台,培育社区居民自组织,组建了缘香宝妈团、乒乓球小队、巾帼志愿者等10支自组织团队,为基层治理注入自治力量。为自治团队开展专业培训,提升其专业能力,激发队伍自治活力。采取“党建引领、群众参与”的工作思路,坚持“有事好商量”原则,探索出“楼栋长五步议事法”,推行“社区楼栋议事会制度”,形成“居民点单一楼栋长派单一社区接单一合伙人办单一居民评单”闭环处理机制,构建上下联动、一贯到底的“动力主轴”。发挥

4、“博晖雅苑议事团”“楼栋理事会”“楼栋长协商会议”等载体作用,引导居民参与议事协商。四、拓展公益+商业“合伙人”参与机制积极推动新业态新就业群体融入基层治理。截止目前,我社区签约新业态“合伙人”73人,囊括网约车司机、外卖小哥、理发店、餐饮等;签约合伙人团队4支,共计开展志愿服务60余次,服务街区群众1000余人。着力发挥网约车司机、快递外卖小哥走街串巷,联通万家的独特优势,组建“小蜜蜂”志愿服务队,推动他们担负起城市治理前沿触角的职责,引导他们当好社情民意“收集员”、文明城市“宣传员”、基层治理“监督员”,壮大新业态“朋友圈”,聚拢社区治理“合伙人”,有力解决了一批社区治理中“看不见”或难发现的问题,成效明显。近年来,我社区聚焦构建共建共治共享的城市基层治理新格局,探索实施党组织领导下的社区治理“合伙人”模式,由党组织搭台,合伙人“唱戏”,健全完善“参与式”治理机制,推动区域内组织优势、服务资源、服务功能最大化,集全域联动合力,共解城市治理多元方程式,有效提升了城市基层治理整体效能。

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